Gusto vs Rippling
Beide sind HR & Recruiting-Tools. Unten die Unterschiede, die zählen: geprüfte Preise, redaktionelle Bewertungen und für wen sich welches wirklich eignet.
Gusto: All-in-One-Plattform für Lohnabrechnung, Benefits und Personalmanagement – entwickelt für kleine Unternehmen, um Compliance und Mitarbeiterverwaltung zu automatisieren. Preis: ab 40 $/Monat + 6 $/Mitarbeiter. (Daten geprüft: Juni 2026)
Rippling: Rippling vereint HR, IT und Finanzen in einer Plattform – verwalten Sie Gehaltsabrechnung, Geräte, Apps und Ausgaben mit KI-gestützter Automatisierung. Preis: Individuelles Angebot. (Daten geprüft: Juni 2026)
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Auf einen Blick
 Gusto |
 Rippling | |
|---|---|---|
| Bewertung | — | — |
| Preis | ab 40 $/Monat + 6 $/Mitarbeiter | Individuelles Angebot |
| Preismodell | Subscription | Custom |
| Kategorie | HR & Recruiting | |
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Redaktionelle Scorecard
Redaktioneller Score nach unserer Review-Methodik — keine Nutzerbewertungen.
| Benutzerfreundlichkeit | 8.5 | 7.5 |
| Funktionstiefe | 7.5 | 9.0 |
| Preis-Leistung | 8.0 | 6.5 |
| Support-Qualität | 7.0 | 7.0 |
| Integrationen | 6.5 | 9.0 |
| Skalierbarkeit | 5.5 | 8.5 |
| Dokumentation | 7.0 | 7.0 |
| Onboarding-Tempo | 8.0 | 8.0 |
| Gesamt | 7.3 | 7.8 |
Häufige Fragen
Was ist Gusto?
All-in-One-Plattform für Lohnabrechnung, Benefits und Personalmanagement – entwickelt für kleine Unternehmen, um Compliance und Mitarbeiterverwaltung zu automatisieren.
Was ist Rippling?
Rippling vereint HR, IT und Finanzen in einer Plattform – verwalten Sie Gehaltsabrechnung, Geräte, Apps und Ausgaben mit KI-gestützter Automatisierung.
Was kosten Gusto und Rippling?
Gusto: ab 40 $/Monat + 6 $/Mitarbeiter. Rippling: Individuelles Angebot.