Breezy HR ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Drag-and-Drop-Pipelines, KI-gestützter Kandidatenbewertung und integrierten Interview-Tools – kostenlos für eine aktive Stelle.
Kostenlos · ab 157 €/Monat
Über HireQuotient
Was ist HireQuotient?
HireQuotient ist eine durchgängige, KI-native Recruiting-Automatisierungsplattform, die speziell für die Einstellung von Nicht-IT-Fachkräften entwickelt wurde. Sie verwandelt den Einstellungsprozess von einem einfachen Verwaltungssystem in ein intelligentes System, das mithilfe autonomer KI-Agenten Sourcing, Kandidaten-Screening, virtuelle Vorstellungsgespräche und Empfehlungsmanagement automatisiert. Personalvermittler wechseln von manuellen Aufgaben zur strategischen Entscheidungsfindung.
Für wen ist es geeignet?
HireQuotient wurde für Recruiting-Teams und Agenturen entwickelt, die das Volumen ihrer Einstellungen skalieren möchten, ohne zusätzliche Mitarbeiter einzustellen. Besonders geeignet ist es für Rollen im Gesundheitswesen, Versicherungen, HVAC, Elektrotechnik und anderen spezialisierten Branchen, in denen passive Kandidaten-Pipelines schwer aufzubauen sind. Nicht ideal ist es für einmalige Executive-Suchen, die intensive manuelle Beziehungspflege erfordern.
Hauptfunktionen
Die KI-Agenten der Plattform (wie EasySource) entdecken kontinuierlich Kandidaten aus öffentlichen Quellen wie LinkedIn, GitHub, Google Scholar und Branchenverzeichnissen. Ein Large-Language-Model-Kontextgraph analysiert Erfahrung, Fähigkeiten, Karriereverlauf und Gehaltsvorstellungen. Kontaktanreicherung und Omnichannel-Ansprache (E-Mail, LinkedIn, SMS, Telefon, KI-Sprache) verwandeln passive Talente in aktive Kandidaten.
Wichtigste Funktionen
- Autonomes KI-Sourcing (EasySource) – Entdeckt, bewertet, reichert an und spricht Kandidaten kontinuierlich in Echtzeit aus öffentlichen Webquellen an.
- LLM-Kontextgraph – Geht über Schlüsselwörter hinaus und analysiert Erfahrung, Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Gehaltsvorstellungen.
- Kontaktanreicherung – Reichert Kandidatenkontaktdaten automatisch an und verifiziert sie für eine zuverlässige Ansprache.
- Omnichannel-Ansprache – Personalisierte Kandidatenansprache per E-Mail, LinkedIn, SMS, Telefon und KI-Sprachanruf.
- KI-Screening & Vorstellungsgespräche – Automatisiertes Screening (450+ Erfahrungen?) und Terminplanung für Vorstellungsgespräche mit KI-Agenten.
- Empfehlungsautomatisierung – KI-gesteuertes Empfehlungsmanagement zur Beschleunigung der Kandidaten-Pipeline aus Mitarbeiternetzwerken.
SaaSpartout-Score
7.3
/10
Redaktioneller Score nach unserer Review-Methodik — keine Nutzerbewertungen.
◆ KI-Berater — 30 Sekunden, ohne Anmeldung
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Preise von HireQuotient
Preise von HireQuotient: Preis auf Anfrage (Demo erforderlich).
Zum Vergleich: Der mediane Einstiegspreis in HR & Recruiting liegt bei $24.50/Monat, gemessen an 152 Tools, die wir erfassen. Den vollständigen SaaS Pricing Index ansehen →
Enterprise-Tarif
Individuelle Preisgestaltung basierend auf Einstellungsvolumen und Agentennutzung. Beinhaltet vollen Zugriff auf EasySource, KI-Screening, Vorstellungsgespräche, Empfehlungsautomatisierung und Omnichannel-Ansprache. Keine öffentlich einsehbaren Selbstbedienungstarife. Kostenlose Demo auf Anfrage erhältlich.
Häufige Fragen
Wofür wird HireQuotient verwendet?
HireQuotient ist eine KI-native Recruiting-Automatisierungsplattform, die Sourcing, Screening, Vorstellungsgespräche und Empfehlungen für die Einstellung von Nicht-IT-Fachkräften automatisiert und passive Kandidatenpools in aktive Pipelines verwandelt.
Wie viel kostet HireQuotient?
Die Preise von HireQuotient sind individuell – basierend auf Einstellungsvolumen und Funktionsbedarf. Es gibt keine öffentliche Preisliste. Eine kostenlose Demo ist verfügbar, um Anforderungen zu besprechen und ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten.
Bietet HireQuotient eine kostenlose Testversion an?
Die Website erwähnt keine kostenlose Testversion, aber eine kostenlose Demo wird angeboten, damit Teams die Plattform vor einer Verpflichtung testen können.
Für wen ist HireQuotient am besten geeignet?
Es ist am besten geeignet für Unternehmens- und Agentur-Recruiter, die im großen Stil Nicht-IT-Rollen besetzen, insbesondere im Gesundheitswesen, Versicherungen, HVAC, Elektrotechnik und anderen spezialisierten Branchen.
Was sind die wichtigsten Alternativen zu HireQuotient?
Zu den wichtigsten Alternativen gehören Gem, Lever, Greenhouse und SmartRecruiters. HireQuotient hebt sich durch seine KI-native Multi-Agenten-Architektur und den Fokus auf die Einstellung von Nicht-IT-Fachkräften ab.
Was ist die Haupteinschränkung von HireQuotient?
Die Preisgestaltung von HireQuotient ist nicht transparent, und die umfangreiche KI-Automatisierung kann für geringe Einstellungsvolumina oder einmalige Executive-Suchen übertrieben sein.
