Breezy HR ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Drag-and-Drop-Pipelines, KI-gestützter Kandidatenbewertung und integrierten Interview-Tools – kostenlos für eine aktive Stelle.
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Über Interseller
Was ist Interseller?
Interseller ist eine Plattform für Recruiting-E-Mail-Kampagnen, die Ihnen hilft, verifizierte Kontaktdaten neuer Interessenten zu finden, eine Serie personalisierter E-Mails zu automatisieren und alle Kandidaten und die Kommunikation mit Ihren bestehenden Systemen zu synchronisieren. Sie vereinfacht den gesamten E-Mail-Prozess im Recruiting, sodass Sie sich auf das Gespräch konzentrieren können, statt auf lästige Verwaltungsarbeiten.Das Problem, das es löst
Die Kontaktaufnahme mit Kandidaten sollte nicht ein Dutzend Prozesse und Tools erfordern. Interseller vereint Sourcing, Ansprache und Tracking in einer Plattform und hilft Ihnen, Gespräche mit Kunden und Kandidaten zu gewinnen. Besonders nützlich ist es für die Automatisierung einer BDR-ähnlichen Rolle, wenn Sie ein neues oder kleines Unternehmen sind. Für große Enterprise-Recruiting-Teams mit komplexen Compliance-Anforderungen ist es möglicherweise weniger geeignet.Für wen es geeignet ist
Interseller wurde für externe Recruiting-Teams und kleine Unternehmen entwickelt und hilft Ihnen, qualifizierte Kandidaten schneller zu erreichen als Mitbewerber. Es ist das ideale Tool für Recruiter, die E-Mail-Ansprache ohne steile Lernkurve automatisieren möchten. Nutzen Sie die Chrome-Erweiterung, um Kandidaten und Interessenten zu finden, laden Sie eine Kontaktliste für eine E-Mail-Sequenz hoch oder verbinden Sie Interseller mit Ihrem ATS (wie Greenhouse) und LinkedIn, um E-Mails zu extrahieren und in automatisierte Kampagnen einzufügen.Wichtigste Funktionen
- Quellen finden – Verifizierte Kontaktdaten neuer Interessenten über die Chrome-Erweiterung finden oder eine Liste hochladen, um mit der Ansprache zu starten.
- Ansprache – Automatisieren Sie eine Serie personalisierter E-Mails, die direkt im Posteingang der Kandidaten landen – mit Zeitplan- und Sicherheitseinstellungen alles an einem Ort.
- Verbinden – Synchronisieren Sie alle Kandidaten und die Kommunikation mit Ihren bestehenden Systemen dank einem Dutzend nativer Integrationen.
- Kampagnenverwaltung – Verwalten Sie Ihren E-Mail-Zeitplan und Posteingang an einem Ort, damit alles reibungslos läuft.
- Schnelle Markteinführung – Erreichen Sie qualifizierte Kandidaten schneller als Mitbewerber dank einer benutzerfreundlichen Automatisierungs-Engine.
SaaSpartout-Score
7.1
/10
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Preise von Interseller
Preise von Interseller: ab $0 (kostenlose Credit-Testversionen; kostenpflichtige Credits). Abrechnungsmodell: Freemium.
Kostenlose Testversion
Starte mit kostenlosen Credits, um Interseller zu testen. Für die Testversion ist keine Kreditkarte erforderlich.
Kostenpflichtige Credits
Nach der Testversion kaufst du Credits, um deine Ansprache fortzusetzen. Die Preisgestaltung basiert auf Credits, die für Sourcing und E-Mail-Versand verwendet werden. Die genauen Preise können variieren; kontaktiere Interseller für aktuelle Tarife.
Häufige Fragen
Ist Interseller kostenlos nutzbar?
Interseller bietet kostenlose Credit-Testversionen an, damit du die Plattform testen kannst. Danach kaufst du Credits, um den Service weiter zu nutzen.
Wie viel kostet Interseller?
Interseller Preise starten bei $0 für die Testversion, danach kaufst du Credits. Die genauen Kosten hängen von deiner Nutzung ab; kontaktiere Interseller für aktuelle Preise.
Was sind die besten Alternativen zu Interseller?
Alternativen zu Interseller sind Tools wie Gem, Hireflow und SourceWhale. Diese bieten ebenfalls Recruiting-E-Mail-Ansprache und Kandidatensuche.
Für wen ist Interseller am besten geeignet?
Interseller ist am besten für externe Recruiting-Teams und kleine Unternehmen geeignet, die Kandidatenansprache ohne komplexes System automatisieren möchten. Für große Enterprise-Teams mit erweiterten Compliance-Anforderungen ist es nicht ideal.
Was sind die wichtigsten Einschränkungen von Interseller?
Interseller ist möglicherweise nicht für groß angelegtes Enterprise-Recruiting mit komplexen Compliance-Anforderungen geeignet. Außerdem basiert es auf Credits, was für Vielnutzer im Vergleich zu einigen Alternativen weniger kosteneffektiv sein könnte.
