Breezy HR ◆
Breezy HR è un sistema di tracciamento candidati con pipeline drag-and-drop, punteggio AI dei candidati e strumenti di colloquio integrati: gratuito per un annuncio attivo.
Abbiamo confrontato 8 alternative a SeeMeHired in HR & Recruiting. Ognuno è selezionato e ordinato in base alla nostra valutazione — prezzi e funzionalità verificati, senza fronzoli.
SeeMeHired: SeeMeHired è un ATS con sede nel Regno Unito per assunzioni ad alto volume, con prezzi personalizzati e annunci, utenti e candidature illimitati. Leggi la recensione completa di SeeMeHired →
While SeeMeHired offers a solid starting point for recruitment, growing teams often need more specialized workflows or pricing that scales more predictably with their hiring volume.
When comparing alternatives, focus on the core features that matter most—like applicant tracking, interview scheduling, and collaborative hiring tools—alongside factors such as free trial availability, per-user costs, and whether the platform integrates with your existing HR stack.
| Strumento | Prezzo di partenza | Piano gratuito | Categoria | |
|---|---|---|---|---|
| SeeMeHired (questo strumento) | Preventivo personalizzato | No | HR & Recruiting | Scopri di più → |
| Breezy HR | Gratuito · da 157 $/mese | Sì | HR & Recruiting | Scopri di più → |
| Firstbase | da $399 una tantum | No | HR & Recruiting | Scopri di più → |
| LoopCV | da €9.99/mese | Sì | HR & Recruiting | Scopri di più → |
| Leavo | da $0 (prova di 30 giorni), poi da $2,49/utente/mese | Sì | HR & Recruiting | Scopri di più → |
| JobCopilot | da €0,93/giorno (€28/mese) | No | HR & Recruiting | Scopri di più → |
| Perkbox | Preventivo personalizzato | No | HR & Recruiting | Scopri di più → |
| Pescheck | da 24€/screening | No | HR & Recruiting | Scopri di più → |
| Humanagement | da $5/dipendente/mese | No | HR & Recruiting | Scopri di più → |
Prezzi e dettagli sono generati automaticamente e potrebbero non essere aggiornati. Per informazioni accurate, visita il sito ufficiale dello strumento che ti interessa.
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