ChallengeRocket — HR & Recruiting

Was ist ChallengeRocket?

ChallengeRocket ist eine Plattform zur Talentfindung und -bewertung, die Arbeitgebern hilft, smarter einzustellen, indem sie reale Challenges, Hackathons und fähigkeitsbasierte Tests einsetzt, anstatt sich nur auf Lebensläufe zu verlassen. Sie ermöglicht es Unternehmen, Kandidaten anhand ihrer tatsächlichen Leistung anzuziehen, zu engagieren und zu bewerten, was ein genaueres Bild ihrer Fähigkeiten vermittelt.

Welches Problem löst es?

Traditionelle Rekrutierung übersieht oft versteckte Talente und verlässt sich stark auf Lebensläufe, die irreführend sein können. ChallengeRocket löst dies, indem Kandidaten ihre Fähigkeiten in realen Aufgaben unter Beweis stellen können. Es verbessert auch die Kandidatenerfahrung durch sofortiges Feedback, was dazu beiträgt, eine positive Arbeitgebermarke aufzubauen.

Für wen ist es geeignet?

ChallengeRocket ist ideal für Unternehmen, die in IT, Technik, Analytik und Finanzen einstellen – vom Junior bis zum Senior-Spezialisten. Besonders nützlich ist es für Organisationen, die passive Kandidaten anziehen möchten, die nicht auf herkömmliche Stellenanzeigen reagieren. Wenn Sie technische oder analytische Fähigkeiten in großem Umfang überprüfen müssen, bietet ChallengeRocket eine zuverlässige und ansprechende Lösung.

Reale Anwendungsfälle

Nutzen Sie ChallengeRocket, um Coding-Challenges, Hackathons oder Live-Business-Case-Studien durchzuführen, um Kandidaten zu filtern. Beispielsweise kann ein Unternehmen eine Stellenanzeige mit einem zugehörigen SkillChallenge veröffentlichen – einem Vorstellungsgesprächstest, der direkt mit der Rolle verbunden ist – um die Kompetenzprüfung zu automatisieren und nur qualifizierte Bewerber zu erhalten. Die Plattform unterstützt auch Direkteinstellungskampagnen und Praktikantenrekrutierung.

• SkillChallenge-Vorabtest – Fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einen Fähigkeitstest hinzu, um Kandidaten automatisch anhand ihrer tatsächlichen Leistung zu screenen.
• Automatisiertes Fähigkeiten-Screening – Erhalten Sie Empfehlungen mithilfe vorgefertigter Testvorlagen für technische, Programmier-, analytische und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Sofortiges Feedback an 100 % der Bewerber – Jeder Kandidat erhält unmittelbares Feedback, was Engagement und Arbeitgebermarke verbessert.
• Unbegrenzte Bewerber – Keine Obergrenze für die Anzahl der Kandidaten, die sich während Ihres Abonnements bewerben können.
• Arbeitgeberprofil (Candidate Hub) – Erstellen Sie ein interaktives Markenprofil mit Challenges, um Ihren Talentpool anzuziehen und zu erweitern.

Preise von ChallengeRocket: ab 0 $ (kostenlose Testversion). Abrechnungsmodell: Freemium.

Zum Vergleich: Der mediane Einstiegspreis in HR & Recruiting liegt bei $24.50/Monat, gemessen an 152 Tools, die wir erfassen. Den vollständigen SaaS Pricing Index ansehen →

Kostenlose Testversion

Starten Sie mit einer kostenlosen Testversion, um die Plattform zu erkunden und Ihre erste Challenge durchzuführen.

1 Stellenangebot mit SkillChallenge

Beinhaltet ein Stellenangebot mit Vorabtest, automatisiertem Screening, sofortigem Feedback an alle Bewerber, unbegrenzten Bewerbern, mobile-optimiertem Design und Arbeitgeberprofil. Geeignet für Rollen auf Praktikantenniveau.

1 Stellenangebot mit SkillChallenge (Erweitert)

Wie oben, unterstützt jedoch Praktikanten-, Junior-, Middle- und Senior-Rollen. Beinhaltet E-Mail-Benachrichtigungen, Multi-User-Zugriff und DSGVO-Konformität. (Kein genauer Preis auf der gescrapten Seite angegeben.)

Unbegrenzte Stellenangebote mit SkillChallenge

Für Teams mit höherem Volumen. Beinhaltet alle vorherigen Funktionen sowie die Erstellung benutzerdefinierter Tests und eine Candidate Acquisition Campaign im Wert von 100 $, um Jobs bei neuen Talenten zu bewerben. (Preis auf Anfrage.)

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