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Jobvite — RR. HH. y Selección

Personalizado (base + complementos)

Jobvite (RR. HH. y Selección): Jobvite es una plataforma de contratación flexible con ATS, emparejamiento por IA y marketing de reclutamiento para reclutamiento complejo, de alto volumen y con altos requisitos de cumplimiento. Precio: Personalizado (base + complementos). (datos verificados: agosto 2026)

Transparencia: si compras a través de nuestros enlaces podemos ganar una comisión, sin coste extra para ti. Las posiciones no se compran. Cómo evaluamos las herramientas

Acerca de Jobvite

¿Qué es Jobvite?

Jobvite es un software de contratación personalizable que te ayuda a encontrar, atraer y contratar al talento adecuado mientras mantiene tu proceso intacto y tu riesgo bajo control. Combina un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) con emparejamiento de candidatos mediante IA, marketing de reclutamiento y análisis, para que puedas gestionar contratación de alto volumen, trabajadores por horas, movilidad interna y flujos de trabajo complejos, todo en un solo lugar.

¿Para quién es?

Jobvite está diseñado para equipos de adquisición de talento en sectores como salud, legal, gobierno, comercio minorista y energía, donde el cumplimiento, la velocidad y la documentación son importantes. También es una gran opción para organizaciones con necesidades de contratación de alto volumen o por horas, y para aquellas que quieren mantener su HCM existente mientras mejoran su proceso de contratación. Si necesitas un ATS simple y de bajo costo para un equipo pequeño, esto podría ser más de lo que necesitas.

Beneficios clave

Los usuarios reportan un tiempo de evaluación y contratación más rápido, y un mayor número de candidatos cualificados. Los informes integrados de la plataforma, los flujos de trabajo estructurados y el seguimiento de actividades te mantienen listo para auditorías. Y con integraciones perfectas con tu HRIS, nómina y verificación de antecedentes, puedes automatizar tareas y reducir el trabajo manual.

Casos de uso reales

  • Contratación de alto volumen: Distribuye ofertas de trabajo a gran escala, deja que la IA destaque a los candidatos más adecuados y realiza un seguimiento del rendimiento con análisis.
  • Contratación por horas y de primera línea: Automatiza el contacto con mensajes de texto, mantén a los candidatos interesados con marketing de reclutamiento y avanza rápidamente de la solicitud a la contratación.
  • Movilidad interna: Ayuda a los empleados actuales a encontrar su próximo puesto dentro de tu empresa antes de que busquen en otro lugar.
  • Sectores con altos requisitos de cumplimiento: Mantente preparado con flujos de trabajo estructurados y seguimiento completo de actividades para auditorías.

Funciones clave

  • Jobvite ATS — Centraliza la gestión de candidatos con automatización integrada y emparejamiento de candidatos mediante IA.
  • Sitio de carreras — Convierte hasta 3 veces más solicitantes con un sitio de carreras personalizable y de alta conversión.
  • Jobvite CRM — Ejecuta campañas multicanal para mantener a los candidatos interesados durante todo el proceso de contratación.
  • AI Interview Companion — Obtén orientación estructurada en tiempo real que reduce el sesgo y mantiene a todos los entrevistadores alineados.
  • Software de marketing de reclutamiento — Automatiza el contacto y construye una marca empleadora sólida.
  • Análisis e informes — Utiliza más de 60 paneles de control accionables para ver qué funciona y qué no.
  • Integraciones — Conéctate sin problemas con HRIS, nómina, verificación de antecedentes y otras herramientas de tu stack tecnológico de RR. HH.

Puntuación SaaSpartout

7.6 /10
Facilidad de uso 7.0
Profundidad de funciones 8.5
Relación calidad-precio 6.5
Calidad del soporte 7.5
Integraciones 8.0
Escalabilidad 8.5
Documentación 7.0
Rapidez de puesta en marcha 7.5

Puntuación editorial según nuestra metodología de análisis — no son valoraciones de usuarios.

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Precios de Jobvite

Precios de Jobvite: Personalizado (base + complementos).

Para comparar: el precio inicial mediano en RR. HH. y Selección es $24.50/mes, medido sobre 152 herramientas que seguimos. Ver el SaaS Pricing Index completo →

ATS base (presupuesto personalizado)

Comienza con Jobvite ATS y paga solo por lo que necesitas. Incluye distribución de ofertas de empleo, gestión de candidatos, emparejamiento por IA y análisis. Solicita un presupuesto según tu volumen específico.

Complementos (modulares, con precio por separado)

Personaliza con módulos como Onboarding (automatiza el papeleo, I-9, E-Verify), AI Interview Companion y Referencias de empleados avanzadas. Añade solo lo que necesitas.

Prueba gratuita/demostración

No se publica ningún plan gratuito. Solicita una demostración en el sitio web de Jobvite para ver una versión personalizada y obtener un presupuesto a medida.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta Jobvite?
El precio de Jobvite es personalizado y se basa en tus necesidades. Empiezas con el ATS base y añades módulos como Onboarding y AI Companion según lo necesites. Contacta con ventas para obtener un presupuesto.
¿Jobvite tiene prueba gratuita?
Jobvite no anuncia una prueba gratuita, pero puedes solicitar una demostración en su sitio web para ver la plataforma en acción y obtener un presupuesto personalizado.
¿Para qué se utiliza Jobvite?
Jobvite se utiliza para reclutamiento y contratación: ayuda a gestionar ofertas de empleo, solicitudes de candidatos, entrevistas y onboarding, con emparejamiento mediante IA y análisis para mejorar los resultados de contratación.
¿Para quién es mejor Jobvite?
Jobvite es ideal para empresas de tamaño mediano a grande, especialmente en sectores con altos requisitos de cumplimiento como salud, legal y gobierno, o aquellas con necesidades de contratación de alto volumen o por horas.
¿Cuáles son algunas alternativas a Jobvite?
Las principales alternativas incluyen Greenhouse, Lever, iCIMS y SmartRecruiters. Jobvite destaca por su marketing de reclutamiento integrado y sus capacidades de entrevista con IA.
¿Jobvite se integra con otras herramientas de RR. HH.?
Sí, Jobvite se integra con HRIS, nómina, verificación de antecedentes, evaluaciones y otras herramientas del stack tecnológico de RR. HH., lo que garantiza un flujo de datos fluido y reduce el trabajo manual.

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