Breezy HR ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Drag-and-Drop-Pipelines, KI-gestützter Kandidatenbewertung und integrierten Interview-Tools – kostenlos für eine aktive Stelle.
Kostenlos · ab 157 €/Monat
Über Jet HR
Was ist Jet HR?
Jet HR ist eine All-in-One-HR-Software, die speziell für italienische Unternehmen entwickelt wurde. Sie automatisiert den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Einstellung über Verträge bis hin zu Lohnabrechnung und Zahlungen – auf einer einzigen Plattform. Das Tool eliminiert die manuellen, papierlastigen Aufgaben, die HR-Teams und Geschäftsinhaber ausbremsen.
Welches Problem löst es?
Jet HR bekämpft die bürokratische Überlastung. Statt mit Tabellenkalkulationen, E-Mails und externen Beratern zu jonglieren, verwalten Sie alles an einem Ort. Es reduziert Fehler, spart Zeit und stellt die Einhaltung des italienischen Arbeitsrechts sicher, einschließlich Urlaub, Genehmigungen und Smart-Working-Regeln.
Für wen ist es geeignet?
Jet HR ist ideal für kleine und mittlere Unternehmen in Italien, insbesondere für solche mit 5 bis 500 Mitarbeitern. Es ist perfekt für HR-Manager, CFOs und Geschäftsinhaber, die ihre Abläufe optimieren möchten. Es ist nicht für Freiberufler oder Einzelunternehmen gedacht, die keine vollständige HR-Verwaltung benötigen.
Praktische Anwendungsfälle
Nutzen Sie Jet HR, um neue Mitarbeiter mit digitalen Verträgen und E-Signaturen einzuarbeiten, die Lohnabrechnung mit automatischen Updates zu berechnen, Urlaub und Arbeitszeiten zu verfolgen und Spesenabrechnungen zu verwalten, die direkt in die Gehaltsabrechnungen einfließen. Über 1.500 italienische Unternehmen vertrauen auf Jet HR und sparen durchschnittlich 20.000 € pro Jahr.
Wichtigste Funktionen
- Lohnabrechnung & Zahlungen — Gehälter in drei Klicks verarbeiten, ohne Dateiaustausch.
- Digitale Verträge — Kosten simulieren, digital signieren und Einstellungen automatisch abschließen.
- Zentrale Mitarbeiterdaten — Mitarbeiter und Auftragnehmer an einem Ort verwalten.
- Urlaub & Smart Working — Alle italienischen Urlaubsarten automatisch in den Gehaltsabrechnungen erfassen.
- Arbeitszeiterfassung — Anpassbare Anwesenheit mit automatischer Stundenübertragung auf die Gehaltsabrechnung.
- Spesenmanagement — Geführte, konforme Spesenanträge, die automatisch in die Lohnabrechnung einfließen.
- Gesundheit & Sicherheit — Schulungen und ärztliche Untersuchungen direkt über die Plattform buchen.
SaaSpartout-Score
7.2
/10
Redaktioneller Score nach unserer Review-Methodik — keine Nutzerbewertungen.
◆ KI-Berater — 30 Sekunden, ohne Anmeldung
Warum suchst du heute ein Payroll & Compliance-Tool?
Preise von Jet HR
Preise von Jet HR: ab 29 €/Monat.
Starter-Plan
Ab 29 € pro Monat. Enthält vollständige Lohnabrechnungsautomatisierung, digitale Verträge und grundlegende HR-Verwaltung.
Growth-Plan
Mittlere Preisstufe für wachsende Teams. Fügt erweiterte Arbeitszeiterfassung, Schichtmanagement und Spesenabrechnungen hinzu.
Business-Plan
Individuelle Preise für größere Unternehmen. Enthält einen dedizierten Arbeitsrechtsberater, API-Zugriff und Premium-Support.
Kostenlose Testversion verfügbar. Kontaktieren Sie Jet HR für eine Demo.
Häufige Fragen
Wie viel kostet Jet HR?
Jet HR startet bei 29 € pro Monat, mit verschiedenen Plänen je nach Mitarbeiterzahl. Kontaktieren Sie Jet HR für ein individuelles Angebot.
Ist Jet HR kostenlos?
Nein, Jet HR ist nicht kostenlos, bietet aber eine kostenlose Testversion an. Sie können eine Demo anfordern, um die Plattform vor dem Kauf zu testen.
Für wen ist Jet HR am besten geeignet?
Jet HR ist am besten für kleine und mittlere italienische Unternehmen geeignet, die HR-Aufgaben automatisieren, Bürokratie reduzieren und Zeit sparen möchten. Es ist nicht für große Unternehmen mit komplexen HR-Anforderungen gedacht.
Was sind die wichtigsten Alternativen zu Jet HR?
Zu den wichtigsten Alternativen gehören Zucchetti, TeamSystem und Factorial. Vergleiche hängen von Funktionen wie Lohnabrechnungsautomatisierung, Integrationen und Preisen ab.
Was ist die Hauptbeschränkung von Jet HR?
Jet HR ist in erster Linie auf die Einhaltung des italienischen Arbeitsrechts ausgelegt. Es unterstützt möglicherweise nicht vollständig die Vorschriften anderer Länder, wodurch es für internationale Unternehmen weniger geeignet ist.
