Breezy HR ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Drag-and-Drop-Pipelines, KI-gestützter Kandidatenbewertung und integrierten Interview-Tools – kostenlos für eine aktive Stelle.
Kostenlos · ab 157 €/Monat
Über JobAdder
Was ist JobAdder?
JobAdder ist eine Recruiting-Software, die speziell für Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsfirmen entwickelt wurde. Sie vereint ein Bewerbermanagementsystem (ATS) und ein Kundenbeziehungsmanagement (CRM), um den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren – von der Kandidatensuche und der Verwaltung von Aufträgen bis zur Vermittlung von Talenten und der Verfolgung der Geschäftsentwicklung.
Welches Problem löst es?
Personalvermittlungsagenturen kämpfen oft mit zeitraubender Verwaltung, verstreuten Bewerberdaten und manuellen Prozessen. JobAdder löst dies durch automatisierte Arbeitsabläufe, Echtzeit-Analysen und KI-gestützte Funktionen wie intelligente Zusammenfassungen und Kandidatenübersichten. So verbringen Recruiter weniger Zeit mit Admin-Aufgaben und mehr mit dem Aufbau von Kundenbeziehungen – was die Margen und die Time-to-Market verbessert.
Für wen ist es geeignet?
JobAdder eignet sich am besten für Personalvermittlungsagenturen – sowohl neue und Boutique-Agenturen als auch wachsende und etablierte Firmen – sowie für unternehmensinterne Talentakquise-Teams. Besonders nützlich ist es für Agenturen, die sowohl Festanstellungen als auch Zeitarbeit/Verträge vermitteln. Es ist weniger geeignet für Nicht-Recruiting-Unternehmen oder sehr kleine Teams, die keine vollständige ATS/CRM-Suite benötigen.
Praktische Anwendungsfälle
- Festanstellung: Aufträge verwalten, Kandidaten mit KI-Insights in die engere Auswahl nehmen und kundenfertige Übersichten versenden.
- Zeitarbeit/Verträge: Zeitarbeitseinsätze verfolgen, Stundenzettel verwalten und den Onboarding-Prozess optimieren.
- Geschäftsentwicklung: Mit CRM-Tools, Automatisierungen und Lead-Management eine Pipeline für Kandidaten und Kunden aufbauen.
Wichtigste Funktionen
- Adder Intelligence (KI) — Sofortige Kandidatenzusammenfassungen und Relevanzbewertungen basierend auf Lebensläufen und Notizen.
- Bewerbermanagementsystem (ATS) — Bewerbungen verfolgen und die gesamte Kandidaten-Pipeline an einem Ort einsehen.
- Recruiting-CRM — Kundenbeziehungen verwalten und die Datenbank durch proaktives Account-Management erweitern.
- Recruiting-Marketing — Kunden und Kandidaten mit gezielten Nachrichten und der Verteilung auf Jobbörsen ansprechen.
- Vermittlungsmanagement — Die richtigen Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten zu den richtigen Kosten vermitteln.
- Automatisierungen — Admin-Aufwand reduzieren mit automatischen Erinnerungen, Standard-Automatisierungen und erweiterten Optionen.
- Analysen & Berichte — Echtzeit-Analysen und Branchen-Benchmarks nutzen, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
SaaSpartout-Score
7.6
/10
Redaktioneller Score nach unserer Review-Methodik — keine Nutzerbewertungen.
◆ KI-Berater — 30 Sekunden, ohne Anmeldung
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Preise von JobAdder
Preise von JobAdder: Individuelle Preise auf Anfrage (kostenlose Demo verfügbar). Abrechnungsmodell: Free.
Zum Vergleich: Der mediane Einstiegspreis in HR & Recruiting liegt bei $24.50/Monat, gemessen an 152 Tools, die wir erfassen. Den vollständigen SaaS Pricing Index ansehen →
Recruiter Lite
Ideal für neue und Boutique-Agenturen. Enthält individuellen Workflow, Stellenausschreibungen & Verteilung, Kandidatenverwaltung & Suche, Zeitarbeits- & Vertragsmanagement, Kundenverwaltung, Business-Development-Pipeline, automatische Erinnerungen, vorgefertigte Berichtsbibliothek und Ziel-/KPI-Tracking. Max. 5 Benutzer.
Recruiter Essential
Für wachsende Agenturen. Alles aus Lite, plus Adder Intelligence (Smart Summaries, Smart Sync, Smart Job Descriptions, Smart Floats), mehrere individuelle Workflows, Angebotsmanagement für Jobs, erweiterte Terminplanung, Lead-Generierung, Talent-Pooling für Zeitarbeit & Verträge, Standard-Automatisierungen, Standard-Analysen und API-Zugriff.
Recruiter Pro
Für etablierte Agenturen. Alles aus Essential, plus Kandidatenregistrierungsformular, erweiterte Automatisierungen mit Roi-AI, erweiterte Analysen, unbegrenzte individuelle Berichte, dedizierter Customer Success Manager und Sandbox-Umgebung.
Preise auf Anfrage, um ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten. Eine kostenlose Demo ist verfügbar.
Häufige Fragen
Was kostet JobAdder?
JobAdder listet keinen festen Preis auf der Website. Die Preise werden individuell auf die Geschäftsanforderungen zugeschnitten und Sie müssen ein Angebot anfordern. Es gibt jedoch mehrere Tarifstufen (Lite, Essential, Pro, Business), die sich je nach Funktionen und Benutzeranzahl unterscheiden.
Ist JobAdder kostenlos?
Nein, JobAdder ist nicht kostenlos. Es bietet eine kostenlose Demo, aber nach der Testphase müssen Sie für ein Abonnement bezahlen.
Für wen ist JobAdder am besten geeignet?
JobAdder eignet sich am besten für Personalvermittlungsagenturen, die ihre ATS- und CRM-Prozesse optimieren möchten, insbesondere solche, die sowohl Festanstellungen als auch Zeitarbeit vermitteln. Es ist auch für unternehmensinterne Talentakquise-Teams geeignet.
Was sind die besten Alternativen zu JobAdder?
Häufige Alternativen sind Bullhorn, Vincere, Lever und Greenhouse. Jede hat unterschiedliche Stärken, daher ist es am besten, Funktionen und Preise zu vergleichen, um die richtige Lösung zu finden.
Wie funktioniert die KI-Funktion von JobAdder?
JobAdders Adder Intelligence bietet KI-gesteuerte Zusammenfassungen von Kandidaten, Relevanzbewertungen basierend auf Lebensläufen und Stellenbeschreibungen sowie Erinnerungen zur Aktualisierung von Datensätzen. Es soll Zeit sparen, indem es die Kandidatenauswahl und die Erstellung von Übersichten automatisiert.
