Breezy HR ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Drag-and-Drop-Pipelines, KI-gestützter Kandidatenbewertung und integrierten Interview-Tools – kostenlos für eine aktive Stelle.
Kostenlos · ab 157 €/Monat
Über Role.so
Was ist Role.so?
Role.so ist eine Plattform für das Kandidatenerlebnis, die modernen Recruitern dabei hilft, personalisierte Kandidatenseiten mit KI-Unterstützung zu erstellen. Sie können damit markenkonforme Landingpages für offene Stellen erstellen, Bewerbungen sammeln und das Engagement der Kandidaten mithilfe von Analysen verstehen.
Welches Problem löst es?
Herkömmliche Informationspakete für Kandidaten sind statische Dokumente. Role.so verwandelt sie in interaktive, personalisierte Landingpages, die die Konversionsrate und die Qualität der Leads steigern. Der Bewerbungsprozess wird optimiert, indem die Seitenerstellung automatisiert wird, Antworten gesammelt und Einblicke zur Verbesserung Ihres Recruiting-Trichters gewonnen werden.
Für wen ist es geeignet?
Role.so richtet sich an Recruiter, Talent Acquisition-Spezialisten und HR-Teams, die das Kandidatenerlebnis und die Arbeitgebermarke verbessern möchten. Es ist auch für Personalvermittlungsagenturen und Hiring Manager nützlich. Es ist nicht geeignet für diejenigen, die ein vollwertiges ATS suchen, da es sich auf das Engagement und die Kommunikation mit Kandidaten konzentriert.
Anwendungsfälle
Recruiter nutzen Role.so, um personalisierte Joblinks per E-Mail, LinkedIn oder über Jobbörsen zu teilen. Es wird auch verwendet, um dedizierte Karriereseiten für Kunden, Regionen oder Geschäftsbereiche zu erstellen. Dank Internationalisierung können Seiten für globale Kandidaten lokalisiert werden.
Wichtigste Funktionen
- KI-gestützte Texterstellung – Erstellen Sie in Minuten eine vollständige Kandidatenseite mit KI-generierten Inhalten.
- Anpassbare Designs – Wählen Sie aus 12 Designs oder passen Sie Farben und Sprache an Ihre Marke an.
- Eigene Domains & White-Label – Veröffentlichen Sie auf Ihrer eigenen Domain und blenden Sie die Role.so-Erwähnung aus.
- Karriereseiten – Bündeln Sie alle veröffentlichten Seiten auf einer Unternehmensseite, mit fokussierten Seiten für Marken oder Regionen.
- Internationalisierung – Bieten Sie ein lokalisiertes Erlebnis in jeder Sprache.
- Analyse-Dashboard – Verfolgen Sie Besuche, Klicks, Konversionen, Traffic-Quellen und Ablehnungsgründe.
- Bewerberverwaltung – Erhalten Sie Bewerbungen und Ablehnungsfeedback in Ihrem Posteingang mit KI-gestützter Lebenslaufanalyse.
SaaSpartout-Score
7.0
/10
Redaktioneller Score nach unserer Review-Methodik — keine Nutzerbewertungen.
◆ KI-Berater — 30 Sekunden, ohne Anmeldung
Warum suchst du heute ein HR & Recruiting-Tool?
Preise von Role.so
Preise von Role.so: ab 0 $ (kostenlose Testphase) / 7-Tage-Testversion, danach kostenpflichtige Pläne. Abrechnungsmodell: Freemium.
Zum Vergleich: Der mediane Einstiegspreis in HR & Recruiting liegt bei $24.50/Monat, gemessen an 152 Tools, die wir erfassen. Den vollständigen SaaS Pricing Index ansehen →
Kostenlose Testphase
Alle Pläne beinhalten eine 7-tägige kostenlose Testphase mit vollem Zugriff. Keine Kreditkarte erforderlich.
Starter
Für Einzelpersonen: 1 Benutzer, 1 enthaltene Workspace (weitere Workspaces als Add-on), 5 aktive Stellenausschreibungen, integrierte Analysen, vorgefertigte Designs, PDF-Export, E-Mail-Benachrichtigungen (bis zu 2 Empfänger), keine eigene Domain, keine individuellen Markenfarben, keine Internationalisierung, keine dedizierte Karriereseite, White-Label als Add-on, keine Webhooks, keine Drittanbieter-Skripte, kein Google-Job-Posting-Schema, individuelle Fragen als Add-on.
Growth
Für wachsende Teams: 2 Benutzer, 1 enthaltene Workspace (weitere als Add-on), 50 aktive Stellenausschreibungen, alle Starter-Funktionen, eigene Domain, individuelle Markenfarben, Internationalisierung, dedizierte Karriereseite, E-Mail-Benachrichtigungen bis zu 5 Empfänger, Webhooks als Add-on, Drittanbieter-Skripte als Add-on, Google-Job-Posting-Schema als Add-on, individuelle Fragen als Add-on.
Scale
Für größere Organisationen: 5 Benutzer, 2 enthaltene Workspaces (weitere erhältlich), unbegrenzte aktive Stellenausschreibungen, alle Growth-Funktionen, White-Label als Add-on, keine E-Mail-Benachrichtigungen, aber Webhooks und Drittanbieter-Skripte enthalten? (Hinweis: Nicht genau spezifiziert, aber wahrscheinlich enthalten basierend auf der Planprogression.)
Häufige Fragen
Was ist Role.so?
Role.so ist eine Plattform für das Kandidatenerlebnis, die es Recruitern ermöglicht, mit KI personalisierte Kandidatenseiten zu erstellen, Antworten zu sammeln und das Engagement zu verfolgen. Es ersetzt traditionelle, statische Informationspakete für Kandidaten durch interaktive Landingpages.
Wie viel kostet Role.so?
Role.so bietet eine 7-tägige kostenlose Testphase. Danach gibt es kostenpflichtige Pläne: Starter, Growth und Scale. Die Preise sind einfach und transparent, auch wenn die genauen Preise nicht auf der Website aufgeführt sind. Sie können mit einer kostenlosen Testversion starten, um die Plattform zu erkunden.
Ist Role.so kostenlos?
Role.so hat eine 7-tägige kostenlose Testphase mit vollem Zugriff, aber es ist kein dauerhaft kostenloser Plan. Sie müssen einen Plan wählen, um die Testversion zu aktivieren, und nach der Testversion wird Ihnen der gewählte Plan in Rechnung gestellt.
Für wen ist Role.so am besten geeignet?
Role.so ist am besten für Recruiter, Talent Acquisition-Profis und HR-Teams geeignet, die das Kandidatenerlebnis und die Arbeitgebermarke verbessern möchten. Es ist auch für Personalvermittlungsagenturen und Hiring Manager nützlich, die personalisierte Jobseiten ohne Programmierung erstellen möchten.
Was sind die wichtigsten Alternativen zu Role.so?
Alternativen umfassen ATS-Systeme wie Greenhouse, Lever oder Workable, aber diese sind umfassender. Für das Kandidatenerlebnis im Speziellen könnten Tools wie Beamery, Phenom oder Candidate.ly in Betracht gezogen werden. Role.so konzentriert sich jedoch auf leichte, personalisierte Kandidatenseiten.
Was sind die Hauptbeschränkungen von Role.so?
Die Hauptbeschränkung ist, dass es kein vollwertiges ATS ist. Es bietet keine Jobverteilung oder Bewerberverfolgung über die grundlegende Sammlung hinaus. Außerdem sind E-Mail-Benachrichtigungen und andere Funktionen je nach Plan eingeschränkt; die kostenlose Testversion dauert nur 7 Tage.
