Breezy HR est un système de suivi des candidatures avec pipelines glisser-déposer, notation IA des candidats et outils d'entretien intégrés — gratuit pour un poste actif.
Gratuit · à partir de 157 $/mo
À propos de QJumpers
Qu'est-ce que QJumpers ?
QJumpers est une plateforme logicielle de recrutement qui combine un système de suivi des candidatures (ATS) avec un sourcing de talents alimenté par l'IA. Elle aide les entreprises à gérer les offres d'emploi, suivre les candidats et collaborer avec les membres de l'équipe tout au long du processus d'embauche. Son moteur de sourcing IA explore les données publiques des sites de réseautage et des réseaux sociaux pour trouver les meilleurs candidats, ce qui fait gagner du temps et améliore la qualité des recrutements.
Pourquoi utiliser QJumpers ?
QJumpers résout le problème des processus de recrutement manuels et dispersés. Fini les feuilles de calcul et les chaînes d'e-mails : vous bénéficiez d'un ATS centralisé et personnalisable avec automatisation des flux de travail, formulaires de présélection et rapports. La solution est conçue pour les entreprises de toutes tailles, de celles qui recrutent occasionnellement à celles qui gèrent des centaines de postes par an.
À qui s'adresse QJumpers ?
QJumpers est idéal pour les équipes RH, les recruteurs et les organisations de petite à grande taille qui souhaitent un système de recrutement convivial et amélioré par l'IA. Il est parfait pour les équipes distantes grâce à son design adapté au mobile et à l'accès utilisateur illimité. Si votre entreprise recrute rarement, le plan Casual (paiement par offre) est fait pour vous. Pour des besoins de recrutement complexes, les plans Premium ajoutent des intégrations et la personnalisation des flux de travail.
Cas d'utilisation concrets
Utilisez QJumpers pour sourcer des candidats passifs pour des postes difficiles à pourvoir, examiner les candidatures en collaboration avec votre équipe et automatiser la communication via des formulaires de présélection. Sa suite de reporting vous aide à suivre les indicateurs clés, et les intégrations avec les systèmes SIRH et de paie simplifient l'intégration des nouveaux employés.
Fonctionnalités clés
- Sourcing de talents par IA — Trouvez automatiquement des talents pour les postes difficiles à pourvoir en analysant les données publiques et en produisant des listes de candidats classés.
- Système de suivi des candidatures (ATS) — Gérez l'ensemble du processus de recrutement avec une plateforme ATS personnalisable.
- Flux de travail personnalisables — Adaptez le système à vos processus de recrutement uniques.
- Utilisateurs illimités — Invitez toute votre équipe à collaborer sur le recrutement avec un accès à distance.
- Prêt pour l'intégration — Connectez-vous facilement à vos systèmes RH existants via des API ouvertes.
- Reporting et analyses — Générez des rapports et analysez facilement les données clés de recrutement.
Score SaaSpartout
7.6
/10
Score éditorial issu de notre méthodologie d’évaluation — pas de notes d’utilisateurs.
◆ Conseiller IA — 30 secondes, sans inscription
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Tarifs de QJumpers
Tarifs de QJumpers : à partir de 129 $/offre.
À titre de comparaison : le prix de départ médian dans RH & Recrutement est de $24.50/mois, mesuré sur 152 outils que nous suivons. Voir le SaaS Pricing Index complet →
Plan Casual
129 $ par offre, paiement à l'utilisation. Inclut un ATS facile à utiliser, des outils de communication en masse, l'intégration de tableaux d'offres d'emploi, des modèles d'e-mails personnalisés, des formulaires de présélection avec automatisation, et un support en ligne et par téléphone.
Plan Core
Plan mensuel ; devis requis. Inclut tout ce qui est dans Casual, plus des formulaires de candidature en ligne, des utilisateurs illimités, des outils de collaboration, des tableaux d'offres d'emploi mondiaux, un vivier de talents configurable, une suite de business intelligence, et la personnalisation du site carrière en sous-marque/département.
Plan Premium
Plan mensuel ; devis requis. Inclut tout ce qui est dans Core, plus des options pour les flux de validation des demandes de poste, des flux de travail personnalisables, des outils d'intégration, des offres d'embauche numériques, un site carrière personnalisé, des intégrations SIRH/API, des intégrations d'évaluations et de vérifications des antécédents, la recherche de talents par IA, et l'authentification unique (SSO).
Aucun essai gratuit mentionné, mais une démo est disponible.
Questions fréquentes
Combien coûte QJumpers ?
Le plan Casual de QJumpers démarre à 129 $ par offre. Les plans Core et Premium nécessitent un devis et sont facturés mensuellement.
QJumpers propose-t-il un essai gratuit ?
Aucun essai gratuit n'est mentionné, mais vous pouvez demander une démo pour voir le logiciel en action.
À quoi sert QJumpers ?
QJumpers est un système de suivi des candidatures et un outil de sourcing IA qui aide les entreprises à gérer le recrutement, à collaborer avec les membres de l'équipe et à trouver les meilleurs candidats.
Pour qui QJumpers est-il le plus adapté ?
QJumpers est idéal pour les équipes RH et les recruteurs de toute taille d'entreprise, en particulier ceux qui recherchent un ATS flexible avec des capacités d'IA. Il convient aussi bien aux recruteurs occasionnels (plan Casual) qu'aux grandes organisations (plan Core ou Premium).
Quelles sont les principales alternatives à QJumpers ?
Les alternatives populaires incluent Bullhorn, Greenhouse, Lever et JobAdder. Cependant, QJumpers se distingue par son sourcing alimenté par l'IA à un prix d'entrée bas.
QJumpers s'intègre-t-il à d'autres systèmes RH ?
Oui, QJumpers dispose d'API ouvertes et peut s'intégrer aux systèmes de paie, SIRH et autres, bien que de petits coûts de maintenance puissent s'appliquer.
