Righthire — RH & Recrutement

Qu'est-ce que Righthire ?

Righthire (Right Hire) est une plateforme d'entretiens structurés par IA qui aide les organisations à évaluer plus rapidement les candidats techniques et du support client. Elle mène des entretiens structurés avec une évaluation adaptée au domaine, une détection de la fraude et des grilles d'évaluation fondées sur des preuves, afin que les équipes de recrutement puissent identifier les meilleurs talents sans dépendre uniquement d'experts surchargés.

Quel problème résout-elle ?

Avec des CV améliorés par IA et des candidats arrivant prêts à l'entretien, les évaluations précoces sont plus difficiles que jamais. Les recruteurs ne peuvent pas évaluer seuls les postes techniques, les experts sont rares et les délais s'allongent. Righthire automatise le pré-évaluation avec des questions cohérentes et spécifiques au rôle, appuyées par des preuves claires, réduisant la dérive d'évaluation et permettant à votre équipe de se concentrer sur les candidats vraiment qualifiés.

À qui s'adresse-t-elle ?

Righthire est conçue pour les équipes de recrutement et les recruteurs qui doivent intensifier le dépistage structuré pour les postes techniques, semi-techniques et de support client. C'est idéal pour les organisations qui souhaitent réduire les coûts d'entretiens précoces et accélérer le délai de recrutement. Ce n'est pas pour les équipes qui recherchent une décision d'embauche entièrement automatisée : les décisions finales d'embauche restent toujours entre les mains de votre équipe.

Cas d'utilisation réels

Utilisez Righthire pour pré-évaluer les ingénieurs logiciels avant les entretiens humains, évaluer de manière cohérente les candidats au support client, ou remplacer les entretiens de dépistage en personne coûtant 100 à 120 $ par des évaluations structurées par IA. Il s'intègre à votre ATS et fournit une analyse de CV, des kits d'entretien générés par IA et des comparaisons de candidats.

• Analyse de CV — Correspondance stricte au domaine qui évite les scores gonflés ou trompeurs.
• Kit d'entretien généré par IA — Adapté à chaque poste et prêt instantanément, ce qui réduit le temps de configuration.
• Entretien structuré — Questions cohérentes et spécifiques au poste pour chaque candidat.
• Évaluation fondée sur des preuves — Forces et lacunes claires appuyées par des citations directes de transcriptions.
• Comparaison et classement des candidats — Aperçus faciles à examiner qui accélèrent les décisions d'embauche.
• Détection de fraude — Identifie le contenu généré par IA pour garantir que les évaluations reposent sur des réponses humaines réelles.
• Intégrations ATS — Intégration transparente avec vos outils existants.

Tarifs de Righthire : à partir de 25 $ par entretien de 60 minutes (Starter).

À titre de comparaison : le prix de départ médian dans RH & Recrutement est de $24.50/mois, mesuré sur 152 outils que nous suivons. Voir le SaaS Pricing Index complet →

Essai gratuit

Essai gratuit de 14 jours avec 10 entretiens pour évaluer le dépistage structuré des candidats dans votre propre flux de travail. Aucune carte de crédit requise.

Starter

25 $ par entretien de 60 minutes, facturation mensuelle. Comprend un minimum de 50 entretiens par mois, pré-sélection illimitée, jusqu'à 50 crédits reportés et assistance par e-mail.

Professionnel

Tarification personnalisée (engagement annuel avec facturation trimestrielle ou annuelle) pour les équipes qui recrutent à grande échelle. Comprend 100+ entretiens par mois, pré-sélection illimitée, assistance prioritaire et facturation prévisible.

Entreprise

Tarification personnalisée en fonction du volume de recrutement. Conçu pour les environnements de recrutement mondiaux nécessitant une cohérence à grande échelle, avec un volume mensuel d'entretiens prédéfini, pré-sélection illimitée et assistance dédiée.

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