Breezy HR ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Drag-and-Drop-Pipelines, KI-gestützter Kandidatenbewertung und integrierten Interview-Tools – kostenlos für eine aktive Stelle.
Kostenlos · ab 157 €/Monat
Über Kula
Was ist Kula?
Kula ist das einzige KI-native ATS, das von Recruitern für modernes Einstellen entwickelt wurde. Es ersetzt den typischen Frankenstack aus separaten Sourcing-Tools, Planungs-Plugins, Notiz-Tools und Analyse-Dashboards durch ein einziges, einheitliches System. Die Plattform nutzt künstliche Intelligenz in jeder Phase – von der Kandidatenansprache und der Lebenslaufbewertung bis hin zur Terminplanung und der Erstellung von Interviewnotizen – damit Ihr Team schneller arbeiten kann, ohne ständig zwischen Tools wechseln zu müssen.
Welches Problem löst Kula?
Die meisten Recruiting-Teams verschwenden Zeit und Geld mit nicht miteinander verbundenen Einzellösungen. Kula beseitigt die „Copy-Paste-Steuer“ (manuelle Dateneingabe über Systeme hinweg) und das „Frankenstack-Problem“, indem es Sourcing, Screening, Interviews, Terminplanung und Analysen in einem einzigen KI-gestützten Workflow verbindet. Das Ergebnis: 5x schnelleres Einstellen und bis zu 40 % Kosteneinsparungen im Vergleich zu 3–5 separaten Einzellösungen.
Für wen ist Kula geeignet?
Kula wurde für wachsende Unternehmen (1–1000+ Mitarbeiter) entwickelt, die ihr Einstellungsvolumen skalieren möchten, ohne den Recruiting-Overhead zu erhöhen. Es ist ideal für Talent-Acquisition-Teams, die derzeit ein ATS, ein Sourcing-Tool, ein Planungstool und ein Notiz-Tool parallel nutzen – und bereit sind, diese zu konsolidieren. Es ist nicht für Ein-Personen-Recruiting-Einheiten mit sehr einfachen Anforderungen oder Teams konzipiert, die eine tiefgehende Anpassung von Legacy-On-Premise-Systemen benötigen.
Praktische Anwendungsfälle
Teams nutzen Kula, um die Kandidatenansprache mit KI-generierten Nachrichten zu automatisieren, hunderte Lebensläufe in Minuten mittels KI-Bewertung zu screenen, lästige Terminabstimmungen per E-Mail zu vermeiden, strukturiertes Interview-Feedback automatisch zu erfassen und auf Englisch formulierte Fragen zur Pipeline-Analytik zu stellen. Ein Kunde berichtete, dass er in 30 Tagen 10 Einstellungen vorgenommen und dabei die Kosten um 30 % gesenkt hat; ein anderer verzeichnete eine 60 %ige Steigerung der Kandidatenqualität.
Wichtigste Funktionen
- KI-gestützte Lebenslaufbewertung — Kandidaten automatisch anhand der Eignung einstufen und priorisieren, nicht nach Bauchgefühl.
- Integriertes Sourcing & CRM — Talente finden und aktivieren, ohne das System zu verlassen – mit intelligenter Bewertung und automatisierter Ansprache.
- KI-Terminplanung — Kein lästiges E-Mail-Hin und Her mehr dank intelligentem Kalenderabgleich, automatischen Erinnerungen und Workflow-Triggern.
- KI-Notizfunktion — Ersetzt manuelles Notieren und das Jonglieren mit Bewertungsbögen durch automatisch ausgefüllte Scorecards und Zusammenfassungen der Gespräche.
- KI-gestützte Konversationsanalysen — Stellen Sie Fragen in natürlicher Sprache, um sofort Transparenz über Ihre Pipeline, DEI-Tracking und Filter für Einstellungsmanager zu erhalten.
- 100+ Integrationen — Verbinden Sie sich mit HRIS, Jobbörsen, Hintergrundchecks und mehr – mit SOC-2-Typ-II-Compliance und DSGVO-konformem Datenschutz.
SaaSpartout-Score
7.8
/10
Redaktioneller Score nach unserer Review-Methodik — keine Nutzerbewertungen.
◆ KI-Berater — 30 Sekunden, ohne Anmeldung
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Preise von Kula
Preise von Kula: ab 5.120 €/Jahr.
All-in-One Plan — 1–50 Mitarbeiter
5.120 €/Jahr (jährliche Abrechnung). Vollständiger ATS-Zugang mit Pipeline-Management, Scorecards und Angeboten; integriertes CRM mit Sourcing-Automatisierung und Talentpools; unbegrenzte KI-Nutzung und Datenanreicherung; native KI-Tools inklusive Schreibassistent, Terminplanung, Bewertung, Notizfunktion und Konversationsanalysen; vorgefertigte und individuelle Dashboards; 100+ Integrationen; SOC-2-Typ-II-Compliance; SSO und rollenbasierter Zugriff.
51–75 Mitarbeiter
Individuelle Preisgestaltung — Vereinbaren Sie einen Gesprächstermin. Alles aus dem Basisplan, skaliert für größere Teams.
76–100 Mitarbeiter
Individuelle Preisgestaltung — Vereinbaren Sie einen Gesprächstermin. Gleicher umfassender Funktionsumfang.
101–1.000+ Mitarbeiter
Individuelle Preisgestaltung — Vereinbaren Sie einen Gesprächstermin. Enterprise-Support und maßgeschneiderte Implementierung.
Hinweis: Alle Pläne beinhalten eine kostenlose Demo. Teams, die von anderen ATS wechseln, sparen durch die Konsolidierung der Tools typischerweise 10.000–20.000 €+ pro Jahr.
Häufige Fragen
Was ist Kula?
Kula ist ein KI-natives Bewerbermanagementsystem (ATS), das Sourcing, Screening, Terminplanung, Notizen und Analysen in einer einzigen Plattform vereint. Es wurde von Recruitern entwickelt, um den typischen Mix aus separaten Recruiting-Tools zu ersetzen.
Was kostet Kula?
Der All-in-One-Plan von Kula startet bei 5.120 € pro Jahr für Teams mit 1–50 Mitarbeitern (jährliche Abrechnung). Größere Teams (51–1.000+ Mitarbeiter) erhalten eine individuelle Preisgestaltung. Es gibt keine Add-on-Gebühren, Nutzungslimits oder versteckte Kosten – jede Funktion ist enthalten.
Kann man Kula kostenlos testen?
Kula bietet derzeit keinen kostenlosen Plan an, aber Sie können eine kostenlose Demo buchen, um die Plattform in Aktion zu sehen und eine maßgeschneiderte Führung für Ihr Team zu erhalten.
Für wen ist Kula am besten geeignet?
Kula ist am besten für wachsende Unternehmen (1–1.000+ Mitarbeiter) geeignet, die mehrere Recruiting-Tools in einem KI-nativen System konsolidieren möchten. Besonders wertvoll ist es für Teams, die derzeit parallel ein ATS, ein Sourcing-Tool, ein Planungstool und ein Notiz-Tool nutzen.
Was sind die wichtigsten Alternativen zu Kula?
Die wichtigsten Alternativen sind Workable, Greenhouse, Lever und Ashby. Kula zeichnet sich jedoch dadurch aus, dass es wirklich KI-nativ ist – mit integrierter Bewertung, Notizen und Analysen, die keine separaten Abonnements oder Integrationen erfordern.
Was ist die größte Einschränkung von Kula?
Kula unterstützt nicht automatisch Integrationen mit vielen Legacy- oder Nischen-HRM-Systemen, die über die 100+ vorgefertigten Konnektoren hinausgehen. Teams mit stark individualisierten On-Premise-Unternehmenssystemen sollten die Kompatibilität prüfen. Die Preisgestaltung basiert auf der Mitarbeiterzahl, daher können sehr kleine Teams (unter 10 Mitarbeitern) den Einstiegspreis als hoch empfinden.
