Kula — HR & Recruiting

Cos'è Kula?

Kula è l'unico ATS AI-native creato da recruiter per il recruiting moderno. Sostituisce il tipico "frankenstack" di strumenti separati (sourcing, plugin per scheduling, prendi-appunti, dashboard di analisi) con un sistema unificato. La piattaforma utilizza l'intelligenza artificiale in ogni fase, dalla ricerca dei candidati e lo scoring dei CV, fino allo scheduling e alla presa di appunti durante i colloqui, consentendo al tuo team di lavorare più velocemente senza continui cambi di contesto.

Quale problema risolve Kula?

La maggior parte dei team di recruiting spreca tempo e denaro con strumenti scoordinati che non comunicano tra loro. Kula elimina la "copy-paste tax" (inserimento manuale dei dati tra sistemi diversi) e il "problema del frankenstack" collegando sourcing, screening, colloqui, scheduling e analytics in un unico flusso di lavoro AI-native. Il risultato: assunzioni 5 volte più veloci e un risparmio fino al 40% rispetto al mantenimento di 3-5 soluzioni pontuali separate.

A chi si rivolge Kula?

Kula è pensato per aziende in crescita (da 1 a 1000+ dipendenti) che vogliono scalare le assunzioni senza aumentare il carico di lavoro del recruiting. È ideale per i team di talent acquisition che attualmente utilizzano un ATS, uno strumento di sourcing, uno di scheduling e un prendi-appunti e sono pronti a consolidare. Non è progettato per team di recruiting composti da una sola persona con esigenze molto basilari o per team che richiedono una personalizzazione spinta di sistemi legacy on-premise.

Casi d'uso reali

I team utilizzano Kula per automatizzare l' outreach ai candidati con messaggi generati dall'AI, scremare centinaia di CV in pochi minuti con lo scoring AI, eliminare le email di scheduling avanti e indietro, catturare automaticamente il feedback strutturato dei colloqui e porre domande in linguaggio semplice per ottenere analisi sul pipeline. Un cliente ha riferito di aver effettuato 10 assunzioni in 30 giorni, riducendo i costi del 30%; un altro ha registrato un aumento del 60% della qualità dei candidati.

• Scoring CV basato su AI — Classifica e dai priorità ai candidati in base all'aderenza al ruolo, non alle supposizioni.
• Sourcing e CRM integrati — Trova e coinvolgi i talenti senza uscire dal sistema, con scoring intelligente e outreach automatizzato.
• Scheduling AI — Elimina le email di andata e ritorno con sincronizzazione intelligente del calendario, promemoria automatici e trigger di workflow.
• Prendi-appunti AI — Sostituisci la presa di appunti manuale e la gestione delle schede di valutazione con schede compilate automaticamente e riepiloghi dei colloqui.
• Analytics conversazionali basati su AI — Fai domande in linguaggio semplice per ottenere istantaneamente visibilità sul pipeline, monitoraggio DEI e filtri per i hiring manager.
• Oltre 100 integrazioni — Connettiti con HRIS, bacheche lavoro, servizi di background check e altro, con conformità SOC 2 Tipo II e protezione dei dati pronta per il GDPR.

Prezzi di Kula: da 5.120 €/anno.

Per confronto: il prezzo di partenza mediano in HR & Recruiting è $24.50/mese, misurato su 152 strumenti che monitoriamo. Vedi il SaaS Pricing Index completo →

Piano All-in-One — 1–50 dipendenti

5.120 €/anno (fatturazione annuale). Accesso completo all'ATS con gestione del pipeline, schede di valutazione e offerte; CRM integrato con automazione del sourcing e pool di talenti; utilizzo illimitato dell'AI e arricchimento dei dati; strumenti AI nativi tra cui assistente alla scrittura, scheduling, scoring, prendi-appunti e analytics conversazionali; dashboard predefinite e personalizzabili; oltre 100 integrazioni; conformità SOC 2 Tipo II; SSO e accesso basato sui ruoli.

51–75 dipendenti

Prezzi personalizzati — prenota una chiamata. Tutto ciò che è incluso nel piano base, adattato per team più grandi.

76–100 dipendenti

Prezzi personalizzati — prenota una chiamata. Stesso set di funzionalità inclusivo.

101–1.000+ dipendenti

Prezzi personalizzati — prenota una chiamata. Supporto enterprise e implementazione su misura.

Nota: tutti i piani includono una demo gratuita. I team che passano da altri ATS in genere risparmiano $10.000–20.000+ all'anno consolidando gli strumenti.

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