Acorn Works — RR. HH. y Selección

¿Qué es Acorn Works?

Acorn Works (antes Acorn) es un sistema de gestión de aprendizaje y rendimiento (PLMS, por sus siglas en inglés) orientado a capacidades que ayuda a las organizaciones a alinear el desarrollo de sus empleados con los objetivos de negocio. Combina aprendizaje interno, evaluaciones de rendimiento basadas en competencias y automatización de flujos de trabajo de RR. HH. en una sola plataforma.

¿Para quién es?

Acorn Works está diseñado para medianas y grandes empresas, equipos de aprendizaje, departamentos de RR. HH. y asociaciones de miembros. Es ideal para compañías que quieren ir más allá de los LMS tradicionales y las revisiones de rendimiento, adoptando un enfoque integrado y orientado a las capacidades. Puede ser demasiado complejo para pequeñas empresas o necesidades de formación simples.

Casos de uso reales

• Crear planes de rendimiento basados en competencias y análisis de brechas para identificar carencias de habilidades.
• Automatizar flujos de trabajo de RR. HH. como la incorporación, la mentoría y los planes de mejora del rendimiento.
• Ofrecer aprendizaje interno y externo con portales de marca blanca para clientes, socios y equipos de ventas.

¿Por qué elegir Acorn Works?

Acorn Works es elegido por más de 1,000,000 de usuarios y tiene una calificación de 4.6/5 en G2 y Software Advice. Se integra con marcos de trabajo de terceros, ofrece planificación de sucesión y proporciona un modelo de implementación sin costos adicionales, con una tasa de retención de clientes del 98%.

• Planes de rendimiento basados en capacidades — Alinea los objetivos individuales con los marcos de competencias de la organización.
• Análisis de brechas — Identifica carencias de habilidades y enfoca la formación donde importa.
• Marcos personalizados — Crea tus propios modelos de competencias o utiliza marcos de terceros.
• Automatización de flujos de trabajo — Automatiza aprobaciones, nominaciones y revisiones con Momentum.
• Aprendizaje interno y externo — Portales de marca blanca para empleados, clientes, socios y asociaciones.
• Planificación de sucesión — Construye canalizaciones de talento y planifica las futuras necesidades de liderazgo.

Precios de Acorn Works: desde $1,500/año.

Para comparar: el precio inicial mediano en RR. HH. y Selección es $24.50/mes, medido sobre 152 herramientas que seguimos. Ver el SaaS Pricing Index completo →

Momentum

Desde $1,500 USD al año. Incluye automatización de flujos de trabajo de RR. HH., programas de formación externa, planes de rendimiento cíclicos, incorporación, mentoría, flujos de trabajo de cursos integrados, acceso al constructor de flujos de trabajo y planes de mejora del rendimiento.

Capacidades de Rendimiento

Desde $3,500 USD al año. Incluye análisis de brechas, marcos personalizados, evaluaciones de capacidades, marcos de terceros, historial de rendimiento y planificación de sucesión. Para desarrollo organizacional interno, equipos de aprendizaje y asociaciones de miembros.

Aprendizaje Interno

Desde $6,000 USD al año. Incluye interfaz de marca blanca, portales de aprendizaje, flujos de trabajo, aprendizaje en vivo, interfaces de usuario y administrador, y gestión de cohortes.

Aprendizaje Externo

Desde $9,000 USD al año. Incluye múltiples portales de aprendizaje, gestión automática de impuestos, aprendizaje en vivo, pagos, auto-registro, compartición remota de contenido y compartición de contenido entre espacios. Para líderes de clientes, socios, ventas y asociaciones.

Plataforma de Aprendizaje y Rendimiento Acorn

Para organizaciones empresariales que desean aprendizaje interno orientado al rendimiento. Los precios de la plataforma comienzan desde $11,000 USD al año. Contacta con ventas para obtener un presupuesto.

Todos los planes incluyen facturación anual, sin cargo de configuración y sin costo por entornos de sandbox/pruebas. Descuentos disponibles para compromisos de volumen y de varios años.

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