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À propos de Acorn Works
Qu'est-ce qu'Acorn Works ?
Acorn Works (anciennement Acorn) est un système de gestion de l'apprentissage et de la performance (PLMS) axé sur les compétences qui aide les organisations à aligner le développement des employés sur les objectifs commerciaux. Il combine l'apprentissage interne, les évaluations de performance basées sur les compétences et l'automatisation des flux de travail RH en une seule plateforme.
À qui s'adresse-t-il ?
Acorn Works est conçu pour les organisations de taille moyenne à grande entreprise, les équipes d'apprentissage, les départements RH et les associations membres. Il est idéal pour les entreprises qui souhaitent aller au-delà des LMS et des évaluations de performance traditionnels pour adopter une approche plus intégrée et axée sur les compétences. Il peut être trop lourd pour les petites entreprises ou les besoins de formation simples.
Cas d'utilisation concrets
- Créez des plans de performance axés sur les compétences et des analyses d'écarts pour identifier les pénuries de compétences.
- Automatisez les flux de travail RH comme l'intégration, le mentorat et les plans d'amélioration de la performance.
- Proposez des formations internes et externes avec des portails à marque blanche pour les clients, les partenaires et les équipes commerciales.
Pourquoi choisir Acorn Works ?
Acorn Works est approuvé par plus d'1 000 000 d'apprenants et affiche une note de 4,6/5 sur G2 et Software Advice. Il s'intègre à des cadres tiers, propose une planification de la relève et offre un modèle d'implémentation sans frais avec un taux de rétention client de 98 %.
Fonctionnalités clés
- Plans de performance axés sur les compétences — Alignez les objectifs individuels sur les cadres de compétences organisationnels.
- Analyse des écarts — Identifiez les pénuries de compétences et ciblez la formation là où elle compte.
- Cadres personnalisés — Créez vos propres modèles de compétences ou utilisez des cadres tiers.
- Automatisation des flux de travail — Automatisez les approbations, les nominations et les évaluations avec Momentum.
- Apprentissage interne & externe — Portails à marque blanche pour les employés, les clients, les partenaires et les associations.
- Planification de la relève — Créez des viviers de talents et planifiez les futurs besoins en leadership.
Score SaaSpartout
7.4
/10
Score éditorial issu de notre méthodologie d’évaluation — pas de notes d’utilisateurs.
◆ Conseiller IA — 30 secondes, sans inscription
Pourquoi cherchez-vous un outil Learning & Development aujourd’hui ?
Tarifs de Acorn Works
Tarifs de Acorn Works : à partir de 1 500 $/an.
À titre de comparaison : le prix de départ médian dans RH & Recrutement est de $24.50/mois, mesuré sur 152 outils que nous suivons. Voir le SaaS Pricing Index complet →
Momentum
À partir de 1 500 $ USD par an. Comprend l'automatisation des flux de travail RH, les programmes de formation externes, les plans de performance cycliques, l'intégration, le mentorat, les flux de cours intégrés, l'accès au générateur de flux et les plans d'amélioration de la performance.
Performance Capabilities
À partir de 3 500 $ USD par an. Comprend l'analyse des écarts, les cadres personnalisés, les évaluations des compétences, les cadres tiers, l'historique des performances et la planification de la relève. Pour le développement organisationnel interne, les équipes d'apprentissage et les associations membres.
Learning Internal
À partir de 6 000 $ USD par an. Comprend une interface à marque blanche, des portails pour les apprenants, des flux de travail, l'apprentissage en direct, les interfaces utilisateur et administrateur, et la gestion des cohortes.
Learning External
À partir de 9 000 $ USD par an. Comprend plusieurs portails pour les apprenants, la gestion automatisée des taxes, l'apprentissage en direct, les paiements, l'auto-inscription, le partage de contenu à distance et le partage de contenu entre les instances. Pour les responsables clients, partenaires, commerciaux et associatifs.
Acorn Learning and Performance Platform
Pour les grandes entreprises souhaitant un apprentissage interne axé sur la performance. Les tarifs de la plateforme commencent à 11 000 $ USD par an. Contactez les ventes pour un devis.
Tous les forfaits incluent la facturation annuelle, sans frais d'installation et sans frais pour les environnements de test/bac à sable. Des remises sont disponibles pour les volumes et les engagements pluriannuels.
Questions fréquentes
Combien coûte Acorn Works ?
Les tarifs d'Acorn Works commencent à 1 500 $ USD par an pour le forfait Momentum (automatisation des flux de travail) jusqu'à 11 000 $ et plus pour la plateforme complète. Des remises sur les volumes et les engagements pluriannuels sont disponibles.
Acorn Works propose-t-il un essai gratuit ?
Acorn Works ne propose pas d'essai gratuit, mais offre une démo. Vous pouvez réserver une démo sur leur site web pour voir la plateforme en action.
À quoi sert Acorn Works ?
Acorn Works est une plateforme d'apprentissage axé sur la performance et de flux de travail RH. Elle aide les organisations à aligner le développement des employés sur les objectifs commerciaux grâce à des évaluations de performance basées sur les compétences, la gestion de l'apprentissage et l'automatisation des flux de travail.
Pour qui Acorn Works est-il le plus adapté ?
Acorn Works est idéal pour les organisations de taille moyenne à grande entreprise, les équipes d'apprentissage, les départements RH et les associations membres qui ont besoin d'une approche globale basée sur les compétences pour l'apprentissage et la performance. Il peut être excessif pour les petites entreprises.
Quelles sont les principales alternatives à Acorn Works ?
Les alternatives incluent les plateformes LMS traditionnelles comme Cornerstone OnDemand, Saba et Docebo, ainsi que les outils de gestion de la performance comme Lattice et 15Five. Cependant, Acorn Works se distingue en combinant l'apprentissage et la performance dans un seul système.
Acorn Works facture-t-il des frais d'implémentation ?
Non. Acorn Works indique explicitement qu'il ne facture pas de frais d'implémentation. Ils se concentrent sur la réussite des clients et affichent un taux de rétention de 98 %.
