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À propos de Cocoon
Qu'est-ce que Cocoon ?
Cocoon est une plateforme moderne de gestion des congés qui automatise les aspects complexes de la conformité, des demandes d'indemnisation et de la paie. Elle intègre la loi FMLA et les lois des États en constante évolution pour calculer l'éligibilité de chaque employé et automatiser les notifications d'affectation, réduisant ainsi les risques pour les entreprises réparties sur tout le territoire.À qui s'adresse-t-il ?
Cocoon est conçu pour les équipes RH, les responsables des avantages sociaux et des récompenses, les gestionnaires de paie et les directeurs RH d'entreprises de toutes tailles qui souhaitent offrir un programme de congés compétitif sans charge administrative manuelle. Il convient également aux courtiers et consultants qui accompagnent leurs clients. Il n'est pas adapté aux organisations qui se fient uniquement à des processus papier ou à une gestion des congés entièrement externalisée sans interface logicielle.Principaux cas d'utilisation
Les employés peuvent planifier un congé en privé en moins de 10 minutes et déposer des demandes d'indemnisation directement. Les équipes RH gagnent des heures chaque semaine grâce aux notifications de conformité automatisées, aux calculs de paie et aux rapports. Cocoon récupère également en moyenne 12 515 $ par congé grâce à sa fonctionnalité Insights.Intégrations et support
Cocoon s'intègre à plus de 20 plateformes SIRH, prend en charge le SSO pour les administrateurs et les employés, et inclut un accès illimité à une équipe de support certifiée CLMS. Il fait désormais partie de TriNet, ce qui élargit ses capacités.Fonctionnalités clés
- Conformité automatisée — Intègre la loi FMLA et les lois des États pour calculer l'éligibilité et envoyer automatiquement les notifications d'affectation.
- Planification privée des congés des employés — Les employés peuvent planifier un congé en quelques minutes, en privé, avec des demandes d'indemnisation guidées.
- Accompagnement dans les demandes d'indemnisation — Un support étape par étape aide les employés à demander les prestations d'État et d'assurance auxquelles ils ont droit.
- Tableau de bord administrateur — Vue centralisée de tous les congés, statuts et documents.
- Insights et rapports — Suivi des économies par congé, du recouvrement des prestations et des tendances des congés.
- Plus de 20 intégrations SIRH — Synchronisation transparente avec les plateformes RH existantes.
- Support certifié illimité — Accès à l'équipe certifiée CLMS de Cocoon pour répondre à vos questions.
Score SaaSpartout
8.0
/10
Score éditorial issu de notre méthodologie d’évaluation — pas de notes d’utilisateurs.
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Tarifs de Cocoon
Tarifs de Cocoon : Tarif personnalisé par employé et par an + frais d'implémentation uniques. Modèle de facturation : Lifetime.
À titre de comparaison : le prix de départ médian dans RH & Recrutement est de $24.50/mois, mesuré sur 152 outils que nous suivons. Voir le SaaS Pricing Index complet →
Core
Pour les entreprises qui souhaitent adopter une approche plus structurée de la gestion des congés. Comprend le support de tous les types de congés FMLA, la planification privée des congés des employés avec conformité automatisée, l'accompagnement dans les demandes d'indemnisation des employés, le tableau de bord administrateur, les insights et rapports, les intégrations avec plus de 20 plateformes SIRH, le SSO pour les administrateurs et les employés, ainsi qu'un accès illimité à l'équipe de support certifiée CLMS de Cocoon. Le tarif est un abonnement annuel initial par employé et par an basé sur la taille de l'entreprise, plus des frais d'implémentation uniques.
Complete
Pour les entreprises ayant des besoins complexes en matière de congés qui souhaitent simplifier la paie et les rapports. Comprend tout ce qui est dans Core, plus le support des congés personnels, des congés pour aménagement de poste liés à l'ADA, la visibilité des sources de paiement et des estimations pour les employés, les calculs et fichiers de paie personnalisés, les contrôles administrateur pour agir au nom des employés, les configurations personnalisées des jours fériés et des fermetures d'entreprise, l'accès à l'administration de la paie, le tableau de bord HRBP et le tableau de bord responsable. Même modèle de tarification : frais par employé et par an plus implémentation unique.
Aucun essai gratuit n'est mentionné sur le site ; contactez le service commercial pour une démo et un devis.
Questions fréquentes
Comment fonctionne la tarification de Cocoon ?
Cocoon facture des frais annuels initiaux par employé et par an basés sur la taille de l'entreprise, plus des frais d'implémentation uniques. Tous les types de congés sont inclus dans le tarif standard.
Est-ce que Cocoon est gratuit à essayer ?
Cocoon ne propose pas d'essai gratuit. Vous pouvez demander une démo pour voir la plateforme en action.
Quelle est l'économie moyenne par congé avec Cocoon ?
En moyenne, Cocoon fait économiser 12 515 $ par congé aux employeurs en aidant les employés à demander les prestations d'État et d'assurance auxquelles ils ont droit.
Combien de temps faut-il pour implémenter Cocoon ?
Les employeurs peuvent être opérationnels avec Cocoon en 4 à 6 semaines, guidés par l'équipe Customer Success de Cocoon lors de la configuration du compte, la saisie de la couverture fédérale et des États, et la mise en place du recensement et de la paie.
À qui Cocoon est-il le mieux adapté ?
Cocoon est le mieux adapté aux équipes RH, paie et avantages sociaux d'entreprises réparties de toutes tailles qui souhaitent automatiser la conformité des congés, réduire les risques et améliorer l'expérience des employés en matière de congés.
Quelles sont les principales limites ou alternatives de Cocoon ?
Cocoon fait désormais partie de TriNet, ce qui peut limiter son indépendance. Les alternatives incluent les prestataires de congés traditionnels ou les services entièrement externalisés, mais Cocoon offre une approche unique d'automatisation basée sur un logiciel.
