Employee Feedback & Company Culture — RH & Recrutement

Know Your Company (Employee Feedback & Company Culture) est un outil logiciel conçu pour aider les dirigeants et managers à recueillir des retours honnêtes de la part de leurs employés, surtout lorsque les équipes dépassent 30 à 50 personnes. Il résout le problème des douleurs de croissance : lorsque les dirigeants n'ont plus de contact individuel avec chacun, ils peuvent être pris au dépourvu par des problèmes ou des départs. Cet outil propose des points de contrôle structurés et des questions pour révéler ce que les employés pensent du travail, de la culture et de leurs collègues.

À qui s'adresse cet outil ?

Il est idéal pour les petites et moyennes entreprises (10 à 100 employés) où le fondateur/CEO souhaite maintenir une culture ouverte et transparente. Il ne convient pas aux grandes entreprises disposant de départements RH analytiques établis, ni aux entreprises recherchant des fonctionnalités de gestion continue de la performance.

Principaux avantages

Les utilisateurs découvrent chaque semaine trois nouvelles choses : ce que ressentent les employés (révélant les angles morts), sur quoi chacun travaille (augmentant la transparence), et les connexions personnelles entre collègues (améliorant les relations). Cela réduit les silos et augmente l'engagement — 94 % des employés affirment que cela les aide à se sentir plus connectés.

Cas d'utilisation

Les utilisations typiques incluent les bilans culturels trimestriels, l'intégration des nouveaux employés, la détection précoce des signes d'épuisement professionnel ou d'insatisfaction, et le renforcement de la camaraderie entre les différents bureaux.

• Retour anonyme — Les employés partagent leurs pensées honnêtes sans crainte, révélant les vrais problèmes.
• Questions hebdomadaires — Des questions structurées maintiennent la boucle de feedback en continu.
• Informations sur la culture — Voyez ce que les employés pensent de l'entreprise, du travail et de la culture.
• Transparence — Tout le monde voit sur quoi les autres travaillent, éliminant les silos.
• Connexions personnelles — Des questions ludiques (préférences, loisirs) aident les équipes à créer des liens, en particulier entre les bureaux.
• Conservation des données — Gardez les données de feedback même lorsque les employés partent, assurant la continuité.

Tarifs de Employee Feedback & Company Culture : à partir de 100 $/employé, paiement unique. Modèle de facturation : Lifetime.

À titre de comparaison : le prix de départ médian dans RH & Recrutement est de $24.50/mois, mesuré sur 152 outils que nous suivons. Voir le SaaS Pricing Index complet →

Frais unique par employé

100 $ par employé, payé une seule fois. Pas de frais mensuels ou annuels. Les nouvelles recrues coûtent 100 $ chacune. Comprend un accès à vie à toutes les données de feedback. Essai gratuit de 30 jours, puis garantie de remboursement de 90 jours.

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