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À propos de Employee Feedback & Company Culture
Know Your Company (Employee Feedback & Company Culture) est un outil logiciel conçu pour aider les dirigeants et managers à recueillir des retours honnêtes de la part de leurs employés, surtout lorsque les équipes dépassent 30 à 50 personnes. Il résout le problème des douleurs de croissance : lorsque les dirigeants n'ont plus de contact individuel avec chacun, ils peuvent être pris au dépourvu par des problèmes ou des départs. Cet outil propose des points de contrôle structurés et des questions pour révéler ce que les employés pensent du travail, de la culture et de leurs collègues.
À qui s'adresse cet outil ?
Il est idéal pour les petites et moyennes entreprises (10 à 100 employés) où le fondateur/CEO souhaite maintenir une culture ouverte et transparente. Il ne convient pas aux grandes entreprises disposant de départements RH analytiques établis, ni aux entreprises recherchant des fonctionnalités de gestion continue de la performance.
Principaux avantages
Les utilisateurs découvrent chaque semaine trois nouvelles choses : ce que ressentent les employés (révélant les angles morts), sur quoi chacun travaille (augmentant la transparence), et les connexions personnelles entre collègues (améliorant les relations). Cela réduit les silos et augmente l'engagement — 94 % des employés affirment que cela les aide à se sentir plus connectés.
Cas d'utilisation
Les utilisations typiques incluent les bilans culturels trimestriels, l'intégration des nouveaux employés, la détection précoce des signes d'épuisement professionnel ou d'insatisfaction, et le renforcement de la camaraderie entre les différents bureaux.
Fonctionnalités clés
- Retour anonyme — Les employés partagent leurs pensées honnêtes sans crainte, révélant les vrais problèmes.
- Questions hebdomadaires — Des questions structurées maintiennent la boucle de feedback en continu.
- Informations sur la culture — Voyez ce que les employés pensent de l'entreprise, du travail et de la culture.
- Transparence — Tout le monde voit sur quoi les autres travaillent, éliminant les silos.
- Connexions personnelles — Des questions ludiques (préférences, loisirs) aident les équipes à créer des liens, en particulier entre les bureaux.
- Conservation des données — Gardez les données de feedback même lorsque les employés partent, assurant la continuité.
Score SaaSpartout
6.9
/10
Score éditorial issu de notre méthodologie d’évaluation — pas de notes d’utilisateurs.
Tarifs de Employee Feedback & Company Culture
Tarifs de Employee Feedback & Company Culture : à partir de 100 $/employé, paiement unique. Modèle de facturation : Lifetime.
Frais unique par employé
100 $ par employé, payé une seule fois. Pas de frais mensuels ou annuels. Les nouvelles recrues coûtent 100 $ chacune. Comprend un accès à vie à toutes les données de feedback. Essai gratuit de 30 jours, puis garantie de remboursement de 90 jours.
Questions fréquentes
Combien coûte Employee Feedback & Company Culture ?
Cela coûte 100 $ par employé, en paiement unique. Par exemple, une entreprise de 32 personnes paie 3 200 $ une seule fois. Pas de frais récurrents.
Y a-t-il un essai gratuit ou un plan gratuit ?
Oui, il y a un essai gratuit de 30 jours. Pas de plan gratuit au-delà.
Pour qui Employee Feedback & Company Culture est-il le plus adapté ?
Idéal pour les petites et moyennes entreprises (10 à 100 employés) où le CEO souhaite des retours honnêtes et une meilleure culture.
Que se passe-t-il si un employé quitte l'entreprise ?
Vous pouvez désactiver le compte mais conserver ses données à vie. Si une nouvelle recrue arrive, vous payez 100 $ de plus.
Quelles sont les principales alternatives à Employee Feedback & Company Culture ?
Les alternatives incluent Culture Amp, Glint, Officevibe et TINYpulse. Cependant, Know Your Company se distingue par son tarif unique et son accent sur les connexions personnelles.
Quelles sont les limites d'Employee Feedback & Company Culture ?
Il manque de fonctionnalités comme les évaluations de performance, le suivi des objectifs et les sondages pulse en temps réel. C'est davantage axé sur un feedback continu et ouvert.
