Breezy HR est un système de suivi des candidatures avec pipelines glisser-déposer, notation IA des candidats et outils d'entretien intégrés — gratuit pour un poste actif.
Gratuit · à partir de 157 $/mo
À propos de Workwolf
Qu'est-ce que Workwolf ?
Workwolf est une plateforme de recrutement basée sur l'IA qui aide les entreprises à identifier les candidats les plus performants avant de faire une offre. Son moteur d'IA propriétaire, Packfinder™, apprend des indicateurs de performance de votre équipe pour prédire et quantifier le potentiel, en filtrant les CV embellis et les entretiens répétés.
Le problème qu'elle résout
Le recrutement traditionnel mène souvent à un turnover coûteux et à de mauvaises performances. Workwolf remplace les suppositions par des données : évaluations psychométriques, filtrage par IA et vérification des diplômes pour garantir que vous recrutez des personnes plus performantes et plus fidèles.
À qui s'adresse-t-elle ?
Workwolf est idéale pour les entreprises confrontées à un turnover élevé, notamment dans les postes de vente, de support client ou opérationnels. Elle est conçue pour les entreprises qui en ont assez d'investir dans des personnes qui ne restent pas. Elle ne convient pas à ceux qui cherchent un simple site d'emploi ou un système de suivi des candidatures fait maison.
Cas d'usage
Les clients utilisent Workwolf pour réduire les coûts de réembauche, améliorer la rétention (amélioration moyenne de 12 %) et économiser sur les frais de recrutement (plus de 8 M$ économisés). En pratique, cela inclut la création d'un profil d'embauche personnalisé, la diffusion d'offres sur les principaux sites d'emploi et l'obtention de candidats classés avec une preuve de leur adéquation.
Fonctionnalités clés
- Moteur d'IA Packfinder™ — Apprend et prédit le potentiel de performance des candidats, en s'améliorant à chaque recrutement.
- Profils d'embauche personnalisés — Créez des profils de référence basés sur vos meilleurs éléments.
- Filtrage par IA et entretiens téléphoniques — Automatisez le filtrage et les entretiens téléphoniques humains pour présélectionner les meilleurs candidats.
- Évaluations psychométriques — Évaluez l'adéquation et le potentiel de performance des candidats avec des mesures basées sur des données.
- Vérification des diplômes — Vérifiez automatiquement les CV et signalez les embellissements.
- Diffusion d'offres d'emploi — Offres créées par IA et diffusées sur les principaux sites d'emploi.
- Suivi de la rétention et benchmarks — Suivez les performances et affinez les profils d'embauche au fil du temps pour réduire l'attrition.
Score SaaSpartout
7.1
/10
Score éditorial issu de notre méthodologie d’évaluation — pas de notes d’utilisateurs.
◆ Conseiller IA — 30 secondes, sans inscription
Pourquoi cherchez-vous un outil Recruitment & Sourcing aujourd’hui ?
Tarifs de Workwolf
Tarifs de Workwolf : à partir de 250 $ par embauche (frais fixes).
À titre de comparaison : le prix de départ médian dans RH & Recrutement est de $24.50/mois, mesuré sur 152 outils que nous suivons. Voir le SaaS Pricing Index complet →
Paiement à l'embauche
À partir de 250 $ par embauche (frais fixes), idéal pour les recrutements à faible volume.
Tarif pour volume élevé
1 % du salaire annuel pour les postes à fort volume, offrant un bon rapport coût-efficacité pour les recrutements en masse.
Workwolf propose un appel de découverte pour discuter de vos besoins — aucun essai gratuit n'est mentionné, mais vous pouvez commencer avec une seule embauche pour prouver les résultats.
Questions fréquentes
Combien coûte Workwolf ?
Workwolf commence à 250 $ par embauche (frais fixes), ou 1 % du salaire annuel pour les postes à fort volume. Les tarifs peuvent varier selon le volume et les services.
Workwolf propose-t-il un essai gratuit ?
Aucun essai gratuit n'est mentionné, mais vous pouvez réserver un appel de découverte et commencer avec une seule embauche pour tester la plateforme.
Qu'est-ce que Workwolf et comment ça marche ?
Workwolf utilise l'IA (Packfinder™) pour filtrer et classer les candidats par rapport à vos profils de meilleurs éléments, y compris des évaluations psychométriques et la vérification des diplômes, afin de vous aider à recruter des personnes plus performantes et plus fidèles.
À qui Workwolf convient-il le mieux ?
Workwolf convient le mieux aux entreprises confrontées à un turnover élevé, comme dans les postes de vente ou de support, qui souhaitent réduire le turnover et améliorer la précision du recrutement. Elle peut ne pas convenir aux recrutements ponctuels ou créatifs.
Quelles sont les alternatives à Workwolf ?
Les alternatives incluent les cabinets de recrutement traditionnels, d'autres plateformes d'IA comme HireVue ou Pymetrics, et des systèmes de suivi des candidatures comme Greenhouse ou Lever, mais Workwolf se distingue par son accent sur la prédiction de performance et la rétention.
Quelle est la principale limite de Workwolf ?
Workwolf nécessite de créer un profil personnalisé et de l'affiner au fil du temps, ce qui peut ne pas donner de résultats instantanés pour des besoins de recrutement immédiats. Ce n'est pas non plus un site d'emploi DIY—vous dépendez de leur IA et de leurs processus.
