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Piattaforma tutto-in-uno per costituire, gestire la conformità e amministrare l'equity per startup USA — a partire da una tariffa di costituzione una tantum di $399.
da $399 una tantum
Migliori alternative a Spot
Abbiamo confrontato 8 alternative a Spot in HR & Recruiting. Ognuno è selezionato e ordinato in base alla nostra valutazione — prezzi e funzionalità verificati, senza fronzoli.
Spot: Spot sostituisce le valutazioni annuali delle performance con un sistema di feedback continuo: sondaggi rapidi, agende per i colloqui 1-on-1 e riconoscimenti tra colleghi. Leggi la recensione completa di Spot →
Lattice
Lattice è una piattaforma di performance management e employee engagement per feedback continui, monitoraggio degli obiettivi e people analytics.
da 8 $/posto/mese
Mooncamp
Mooncamp aiuta i team a eseguire la strategia con OKR, feedback continuo e valutazioni delle performance.
Gratis·a partire da €7/utente/mese
Rippling
Rippling unisce HR, IT e Finance in un'unica piattaforma: gestisci buste paga, dispositivi, app e spese con automazione basata sull'IA.
Preventivo personalizzato
360Learning
360Learning è un LMS collaborativo basato sull'intelligenza artificiale che permette a ogni dipendente di creare e condividere corsi, con prezzi a partire da 8$/utente/mese.
da 8$/utente/mese
Remote
Remote è una piattaforma globale per assunzioni, pagamenti e gestione dei team in oltre 90 Paesi, occupandosi di buste paga, conformità e benefit.
da 29$/mese per dipendente
Qualaroo
Qualaroo cattura feedback in tempo reale sul sito con targeting comportamentale e sondaggi Nudge basati sull'IA.
Gratis·Gratuito · da 80 $/mese
Upvoty
Upvoty è una piattaforma di gestione del feedback per team SaaS, per raccogliere, prioritizzare e rilasciare le richieste degli utenti.
Gratis·Prova gratuita · da $15/mese
Spot e le alternative: confronto rapido
Se il prezzo di Spot è cambiato o le sue funzionalità non corrispondono più al flusso di lavoro di recruiting del tuo team, esplorare alternative può aiutarti a trovare una soluzione più adatta. Quando confronti le opzioni, concentrati sulle necessità HR principali come la gestione delle candidature, la pianificazione dei colloqui e gli strumenti di collaborazione.
I principali fattori di differenziazione includono il costo dell'abbonamento mensile, la disponibilità di un piano gratuito per i piccoli team e la profondità delle integrazioni con le piattaforme HR esistenti. Dai priorità a una soluzione che bilanci le funzionalità essenziali con il tuo budget e la dimensione del team.
| Strumento | Prezzo di partenza | Piano gratuito | Categoria | |
|---|---|---|---|---|
| Spot (questo strumento) | da $6/utente/mese (fatturato annualmente) | No | HR & Recruiting | Scopri di più → |
| Firstbase | da $399 una tantum | No | HR & Recruiting | Scopri di più → |
| Lattice | da 8 $/posto/mese | No | HR & Recruiting | Scopri di più → |
| Mooncamp | a partire da €7/utente/mese | Sì | HR & Recruiting | Scopri di più → |
| Rippling | Preventivo personalizzato | No | HR & Recruiting | Scopri di più → |
| 360Learning | da 8$/utente/mese | No | HR & Recruiting | Scopri di più → |
| Remote | da 29$/mese per dipendente | No | HR & Recruiting | Scopri di più → |
| Qualaroo | Gratuito · da 80 $/mese | Sì | Analisi & Dati | Scopri di più → |
| Upvoty | Prova gratuita · da $15/mese | Sì | Assistenza clienti | Scopri di più → |
Prezzi e dettagli sono generati automaticamente e potrebbero non essere aggiornati. Per informazioni accurate, visita il sito ufficiale dello strumento che ti interessa.
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