All-in-One-Plattform zur Gründung, Einhaltung von Vorschriften und Verwaltung von Eigenkapital für US-Startups — ab einer einmaligen Gründungsgebühr von 399 $.
ab 399 $ einmalig
Beste Alternativen zu Spot
Wir haben 8 Alternativen zu Spot in HR & Recruiting verglichen. Jedes ist handverlesen und nach unserer Bewertung sortiert — Preise und Funktionen geprüft, ohne Füllwerk.
Spot: Spot ersetzt die jährliche Leistungsbeurteilung durch kontinuierliche Feedback-Schleifen – Pulsbefragungen, 1:1-Agendas und kollegiale Anerkennung. Vollständige Bewertung von Spot lesen →
Lattice ist eine Plattform für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement – für kontinuierliches Feedback, Zielverfolgung und People Analytics.
ab 8 $/Sitzplatz/Monat
Mooncamp unterstützt Teams dabei, Strategien mit OKRs, kontinuierlichem Feedback und Leistungsbeurteilungen umzusetzen.
Kostenlos·ab €7/Benutzer/Monat
Rippling vereint HR, IT und Finanzen in einer Plattform – verwalten Sie Gehaltsabrechnung, Geräte, Apps und Ausgaben mit KI-gestützter Automatisierung.
Individuelles Angebot
360Learning ist ein KI-gestütztes kollaboratives LMS, mit dem jeder Mitarbeiter Kurse erstellen und teilen kann – zu Preisen ab 8 $/Nutzer/Monat.
ab 8 $/Nutzer/Monat
Remote ist eine globale Beschäftigungsplattform für die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung von Teams in über 90 Ländern – inklusive Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits.
ab 29€/Monat pro Mitarbeiter
UMU ist eine KI-gestützte Lernplattform, die Schulungen in interaktive, messbare Erlebnisse mit Echtzeit-Feedback verwandelt.
Kostenlos · ab 8 $/Monat
All-in-One-Plattform für Lohnabrechnung, Benefits und Personalmanagement – entwickelt für kleine Unternehmen, um Compliance und Mitarbeiterverwaltung zu automatisieren.
ab 40 $/Monat + 6 $/Mitarbeiter
◆ KI-Berater — 30 Sekunden, ohne Anmeldung
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Spot vs. Alternativen: schneller Vergleich
Sollten sich die Preise von Spot geändert haben oder der Funktionsumfang nicht mehr zu Ihrem Recruiting-Workflow passen, kann ein Blick auf Alternativen helfen, eine bessere Lösung zu finden. Beim Vergleich sollten Sie auf die Kern-HR-Anforderungen achten: Bewerber-Tracking, Terminplanung für Vorstellungsgespräche und Kollaborationstools.
Wichtige Unterscheidungsmerkmale sind die monatlichen Abokosten, die Verfügbarkeit eines kostenlosen Tarifs für kleine Teams und die Tiefe der Integrationen mit bestehenden HR-Plattformen. Priorisieren Sie eine Lösung, die essenzielle Funktionen mit Ihrem Budget und Ihrer Teamgröße in Einklang bringt.
| Tool | Startpreis | Gratis-Tarif | Kategorie | |
|---|---|---|---|---|
| Spot (dieses Tool) | ab 6 $/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Firstbase | ab 399 $ einmalig | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Lattice | ab 8 $/Sitzplatz/Monat | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Mooncamp | ab €7/Benutzer/Monat | Ja | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Rippling | Individuelles Angebot | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| 360Learning | ab 8 $/Nutzer/Monat | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Remote | ab 29€/Monat pro Mitarbeiter | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| UMU | Kostenlos · ab 8 $/Monat | Ja | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Gusto | ab 40 $/Monat + 6 $/Mitarbeiter | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
Preise und Details werden automatisch generiert und sind möglicherweise nicht aktuell. Für genaue Informationen besuche bitte die offizielle Website des Tools, das dich interessiert.
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