Remote — HR & Recruiting

Was ist Remote?

Remote ist eine globale Infrastrukturplattform für die Beschäftigung, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 90 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Die Plattform kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits und Compliance – über eigene interne Teams und lokale Rechtsexperten, alles von einem Dashboard aus.

Für wen ist es geeignet?

Remote eignet sich am besten für Startups, die ihre ersten internationalen Mitarbeiter einstellen, für mittelständische Unternehmen, die in neue Märkte expandieren, und für Remote-First-Teams, die eine einheitliche Gehaltsabrechnung über Zeitzonen hinweg benötigen. Weniger geeignet ist die Plattform für sehr kleine Teams mit ausschließlich lokalen Einstellungen oder Unternehmen, die eine tiefgehende Individualisierung außerhalb der unterstützten Tarife benötigen.

Praxisbeispiele

• Nutzen Sie den Employer of Record (EOR), um Vollzeitmitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen Sie keine eigene Niederlassung haben – mit Onboarding in Stunden und inkludierten lokalen Benefits.
• Nutzen Sie Global Payroll für eine rechtskonforme Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern – auch wenn Sie bereits lokale Niederlassungen haben – mit automatisierter Steuerabführung und Urlaubsverfolgung.
• Nutzen Sie das Contractor Management, um Freiberufler compliant zu beauftragen, später in Festangestellte umzuwandeln und das Risiko von Fehlklassifizierungen zu vermeiden.

• Globale Gehaltsabrechnung – Bezahlen Sie Mitarbeiter in über 90 Ländern in lokalen Währungen mit korrektem Steuerabzug und -meldung.
• Employer of Record (EOR) – Stellen Sie Vollzeitmitarbeiter im Ausland ein, ohne lokale Niederlassungen zu gründen, mit rechtskonformen Verträgen und Benefits.
• Contractor Management – Binden Sie unabhängige Auftragnehmer ein, bezahlen Sie sie und wandeln Sie sie um – mit lokalisierten Vereinbarungen und Schutz vor Fehlklassifizierung.
• Benefits-Verwaltung – Stellen Sie Kranken-, Zahn- und Rentenversicherungen länderspezifisch bereit, vollständig verwaltet.
• Compliance-Automatisierung – Generieren Sie automatisch Verträge, die den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen, mit prüfsicheren Aufzeichnungen.
• Mitarbeiterportal – Self-Service für Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare, Urlaubsanträge und Benefit-Anmeldungen.
• Integrationen – Native Synchronisation mit Workday, HiBob, BambooHR, Personio und mehr über REST-API und Webhooks.

Preise von Remote: ab 29€/Monat pro Mitarbeiter. Abrechnungsmodell: Subscription.

Zum Vergleich: Der mediane Einstiegspreis in HR & Recruiting liegt bei $24.50/Monat, gemessen an 152 Tools, die wir erfassen. Den vollständigen SaaS Pricing Index ansehen →

Employer of Record (EOR)

699€ pro Mitarbeiter/Monat (monatlich) oder 599€ (jährlich, 14% sparen). Inkludiert: Onboarding-Spezialist, lokale Gehaltsabrechnung, Compliance-Schutz, lokalisierte Benefits und HR Essentials. Keine Vorauszahlungen erforderlich.

Global Payroll

29€ pro Mitarbeiter/Monat. Inkludiert: leistungsstarke Self-Service-Plattform, dedizierten Support, lokale Gehaltsabrechnungsvorschriften, integriertes Benefits-Management und HR Core.

Contractor Management

29€ pro Auftragnehmer/Monat (Standard) oder 99€ pro Auftragnehmer/Monat (Plus). Plus beinhaltet umfassenden Indemnitätsschutz bis zu 100.000€ pro Auftragnehmer und Einhaltung lokaler Gesetze. Nur für aktive Auftragnehmer zahlen.

Recruit

Ab 199€ pro Monat. Inkludiert: Zugriff auf über 800 Mio. Profile, KI-gestütztes Matching, Stellenanzeigen auf remote.com/jobs, Kandidaten-Tracking und jederzeit kündbar.

Alle Tarife haben transparente Preise ohne versteckte Gebühren. Kostenlose Testversion nicht erwähnt; buchen Sie eine Demo, um loszulegen.

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