All-in-One-Plattform zur Gründung, Einhaltung von Vorschriften und Verwaltung von Eigenkapital für US-Startups — ab einer einmaligen Gründungsgebühr von 399 $.
ab 399 $ einmalig
Beste Alternativen zu Remote
Wir haben 8 Alternativen zu Remote in HR & Recruiting verglichen. Jedes ist handverlesen und nach unserer Bewertung sortiert — Preise und Funktionen geprüft, ohne Füllwerk.
Remote: Remote ist eine globale Beschäftigungsplattform für die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung von Teams in über 90 Ländern – inklusive Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits. Vollständige Bewertung von Remote lesen →
Breezy HR ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Drag-and-Drop-Pipelines, KI-gestützter Kandidatenbewertung und integrierten Interview-Tools – kostenlos für eine aktive Stelle.
Kostenlos · ab 157 €/Monat
Rivermate ist eine EOR-Plattform für die Einstellung und Bezahlung von Remote-Teams in 180+ Ländern, ab €299/Monat.
ab €299/Monat
All-in-One-Plattform für Lohnabrechnung, Benefits und Personalmanagement – entwickelt für kleine Unternehmen, um Compliance und Mitarbeiterverwaltung zu automatisieren.
ab 40 $/Monat + 6 $/Mitarbeiter
Rippling vereint HR, IT und Finanzen in einer Plattform – verwalten Sie Gehaltsabrechnung, Geräte, Apps und Ausgaben mit KI-gestützter Automatisierung.
Individuelles Angebot
Spot ersetzt die jährliche Leistungsbeurteilung durch kontinuierliche Feedback-Schleifen – Pulsbefragungen, 1:1-Agendas und kollegiale Anerkennung.
ab 6 $/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung)
Bereite dich mit echten Fragen von Top-Tech-Unternehmen auf Vorstellungsgespräche im Produktmanagement, Softwareentwicklung und Data Science vor.
Kostenlos · ab 29 €/Monat
Gem ist eine KI-gestützte All-in-One-Recruiting-Plattform, die CRM, ATS, Sourcing und Analysen für Talent-Teams vereint.
Individuelle Preisgestaltung
◆ KI-Berater — 30 Sekunden, ohne Anmeldung
Warum suchst du heute ein Payroll & Compliance-Tool?
Remote vs. Alternativen: schneller Vergleich
Viele Teams, die HR- und Recruiting-Tools evaluieren, suchen nach Alternativen zu Remote, wenn sich ihre Anforderungen in Bezug auf Budget, Skalierbarkeit oder spezifische Workflow-Anforderungen ändern. Die häufigsten Gründe sind ein anderes Preismodell, das Fehlen eines kostenlosen Tarifs oder das Fehlen bestimmter Kernfunktionen wie globaler Gehaltsabrechnung, Compliance-Management oder eines nativen Bewerbermanagements.
Vergleichen Sie Optionen anhand von drei Faktoren: den Gesamtkosten pro Benutzer oder Vertrag, der Verfügbarkeit einer kostenlosen Testversion oder eines kostenlosen Tarifs sowie der Breite der wesentlichen Funktionen für Ihre Teamgröße und Ihre Einstellungsregionen. Bevorzugen Sie Tools, die sich an Ihre Kern-HR-Prozesse anpassen, ohne unnötige Komplexität.
| Tool | Startpreis | Gratis-Tarif | Kategorie | |
|---|---|---|---|---|
| Remote (dieses Tool) | ab 29€/Monat pro Mitarbeiter | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Firstbase | ab 399 $ einmalig | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Breezy HR | Kostenlos · ab 157 €/Monat | Ja | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Rivermate | ab €299/Monat | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Gusto | ab 40 $/Monat + 6 $/Mitarbeiter | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Rippling | Individuelles Angebot | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Spot | ab 6 $/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Exponent | Kostenlos · ab 29 €/Monat | Ja | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
| Gem | Individuelle Preisgestaltung | Nein | HR & Recruiting | Mehr erfahren → |
Preise und Details werden automatisch generiert und sind möglicherweise nicht aktuell. Für genaue Informationen besuche bitte die offizielle Website des Tools, das dich interessiert.
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