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ab 399 $ einmalig
Über Spot
Was ist Spot?
Spot macht Schluss mit dem Ritual der jährlichen Leistungsbeurteilung. Stattdessen führt das Tool wöchentliche Pulsbefragungen durch, strukturiert 1:1-Meetings und macht Echtzeit-Annerkennung im Team sichtbar. Führungskräfte erhalten aggregierte Stimmungsdaten und Gesprächsvorschläge, während Mitarbeiter durch kurze Check-ins engagiert bleiben.
Das Problem, das es löst
Jährliche Beurteilungen finden viel zu selten statt und wirken oft losgelöst vom täglichen Geschäft. Spot ersetzt sie durch ein kontinuierliches Feedback-System: Pulsbefragungen (je 30 Sekunden), strukturierte 1:1-Gespräche und einen öffentlichen Kudos-Feed. So bleiben Remote- und Hybridteams auf Kurs, die Meeting-Flut sinkt und Stimmungstiefs werden frühzeitig erkannt.
Für wen es geeignet ist
Spot eignet sich am besten für Remote-Teams, Führungskräfte, die datengestützte Einblicke in die Team-Stimmung wollen, und HR-Abteilungen, die von Jahresgesprächen auf kontinuierliches Feedback umsteigen. Es ist nicht für Organisationen gedacht, die vollständige 360-Grad-Bewertungen oder komplexe Leistungsbeurteilungssysteme benötigen.
Wichtigste Funktionen
- Pulsbefragungen – wöchentliche 2-Fragen-Check-ins zu Stimmung, Arbeitslast und Ausrichtung
- 1:1-Agendas – automatisch generierte Gesprächsthemen basierend auf Umfrageantworten
- Kollegiale Anerkennung – öffentlicher Kudos-Feed mit unternehmensweiter Sichtbarkeit
- Anonymes Feedback – sicherer Kanal für sensible Themen
- Zielverfolgung – OKRs auf Teamebene abstimmen
- Slack/Teams-Integration – Umfragen und Erinnerungen direkt im Chat
- Analyse-Dashboard – trendbasierte Stimmungswerte pro Team und Abteilung
SaaSpartout-Score
7.2
/10
Redaktioneller Score nach unserer Review-Methodik — keine Nutzerbewertungen.
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Preise von Spot
Preise von Spot: ab 6 $/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung). Abrechnungsmodell: Subscription.
Zum Vergleich: Der mediane Einstiegspreis in HR & Recruiting liegt bei $14.48/Monat, gemessen an 142 Tools, die wir erfassen. Den vollständigen SaaS Pricing Index ansehen →
Basic – 6 $/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung) oder 8 $/Benutzer/Monat (monatlich)
30-tägige kostenlose Testversion. Standard Audio/Video, einfache Raumlayouts.
Growth – 10 $/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung)
30-tägige kostenlose Testversion. Alles aus Basic plus vollständig anpassbare Arbeitsbereiche, Premium-Assets und -Funktionen, HD-Audio/Video, Live-Kundensupport.
Enterprise – Individuelle Preisgestaltung
Für Teams ab 50 Personen. Alles aus Growth plus professionelles Raumdesign, benutzerdefinierte Integrationen, SSO und erweiterte Berechtigungen, dedizierter Kundensupport. Buchen Sie einen Gesprächstermin.
Häufige Fragen
Wie viel kostet Spot?
Der Basic-Tarif von Spot beginnt bei 6 $ pro Benutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung (bzw. 8 $/Benutzer/Monat bei monatlicher Zahlung). Der Growth-Tarif kostet 10 $/Benutzer/Monat bei jährlicher Abrechnung. Der Enterprise-Tarif ist individuell. Alle Tarife beinhalten eine 30-tägige kostenlose Testversion.
Bietet Spot eine kostenlose Testversion an?
Ja, Spot bietet eine 30-tägige kostenlose Testversion für die Tarife Basic und Growth an. Für die Testversion ist keine Kreditkarte erforderlich.
Wofür wird Spot genutzt?
Spot ersetzt jährliche Leistungsbeurteilungen durch kontinuierliche Feedback-Schleifen: wöchentliche Pulsbefragungen, strukturierte 1:1-Agendas, kollegiale Anerkennung, anonymes Feedback und Zielverfolgung. Es integriert sich mit Slack, Teams und HRIS.
Für wen ist Spot am besten geeignet?
Spot eignet sich am besten für Remote-Teams, die regelmäßige Check-ins ohne Meeting-Überlastung benötigen, für Führungskräfte, die datengestützte Einblicke in die Team-Stimmung wollen, und für HR-Teams, die Jahresgespräche durch laufendes Feedback ersetzen möchten.
Integriert Spot mit Slack oder Microsoft Teams?
Ja, Spot integriert sich mit Slack und Microsoft Teams. Umfragen und Erinnerungen können direkt im Chat versendet werden.
Was sind die Hauptnachteile von Spot?
Spot konzentriert sich auf Pulsbefragungen, 1:1-Gespräche und Anerkennung. Es bietet kein vollständiges 360-Grad-Feedback, keine komplexen Leistungsbeurteilungs-Workflows und keine automatische Leistungsbewertung.
