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RH & Recrutement
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À propos de Spot
Qu'est-ce que Spot ?
Spot met fin au rituel de l'évaluation annuelle. À la place, il propose des sondages de moral hebdomadaires, structure les réunions individuelles et met en avant la reconnaissance en temps réel au sein de votre équipe. Les managers accèdent à des données agrégées sur le sentiment de l'équipe et des suggestions de sujets de discussion, tandis que les employés restent engagés grâce à des points réguliers rapides.
Le problème qu'il résout
Les évaluations annuelles sont trop espacées et semblent souvent déconnectées du travail quotidien. Spot les remplace par un système de feedback continu : sondages de moral (30 secondes chacun), entretiens individuels structurés et un fil de félicitations public. Cela aide les équipes distantes et hybrides à rester alignées, à réduire la fatigue liée aux réunions et à détecter les problèmes de moral rapidement.
À qui s'adresse-t-il ?
Spot est idéal pour les équipes distantes, les managers qui souhaitent des indicateurs de moral fondés sur les données, et les équipes RH qui passent des évaluations annuelles à un feedback continu. Il n'est pas conçu pour les organisations qui ont besoin de processus d'évaluation à 360 degrés complets ou de systèmes complexes d'appréciation des performances.
Fonctionnalités clés
- Sondages de moral — points hebdomadaires de 2 questions sur l'humeur, la charge de travail, l'alignement
- Ordres du jour pour les 1-on-1 — points de discussion générés automatiquement à partir des réponses aux sondages
- Reconnaissance entre pairs — fil de félicitations public visible par toute l'entreprise
- Feedback anonyme — canal sécurisé pour les sujets sensibles
- Suivi des objectifs — alignez les OKR individuels avec les objectifs d'équipe
- Intégration Slack/Teams — sondages et rappels directement dans le chat
- Tableau de bord analytique — scores de sentiment tendance par équipe et par service
Tarifs de Spot
Tarifs de Spot : à partir de 6 $/utilisateur/mois (facturé à l'année). Modèle de facturation : Subscription.
Basic — 6 $/utilisateur/mois (facturé à l'année) ou 8 $/utilisateur/mois (mensuel)
Essai gratuit de 30 jours. Audio/vidéo standard, agencements d'espace de départ.
Growth — 10 $/utilisateur/mois (facturé à l'année)
Essai gratuit de 30 jours. Tout ce qui est dans Basic, plus des espaces de travail entièrement personnalisables, des actifs et fonctionnalités premium, audio/vidéo HD, assistance client en direct.
Enterprise — Tarification personnalisée
Pour les équipes de 50+ personnes. Tout ce qui est dans Growth, plus une conception d'espace clé en main, des intégrations personnalisées, SSO et des autorisations renforcées, assistance client dédiée. Réservez un appel.
Questions fréquentes
Combien coûte Spot ?
Le plan Basic de Spot démarre à 6 $ par utilisateur par mois facturé à l'année (ou 8 $/utilisateur/mois en mensuel). Le plan Growth est à 10 $/utilisateur/mois à l'année. Le plan Enterprise est sur mesure. Tous les plans incluent un essai gratuit de 30 jours.
Est-ce que Spot propose un essai gratuit ?
Oui, Spot offre un essai gratuit de 30 jours sur les plans Basic et Growth. Aucune carte de crédit n'est requise pour l'essai.
À quoi sert Spot ?
Spot sert à remplacer les évaluations annuelles par des boucles de feedback continues : sondages de moral hebdomadaires, ordres du jour structurés pour les 1-on-1, reconnaissance entre pairs, feedback anonyme et suivi des objectifs. Il s'intègre avec Slack, Teams et les SIRH.
Pour qui Spot est-il le mieux adapté ?
Spot est le mieux adapté aux équipes distantes qui ont besoin de points réguliers sans fatigue liée aux réunions, aux managers qui souhaitent des indicateurs de moral fondés sur les données, et aux équipes RH qui remplacent les évaluations annuelles par un feedback continu.
Est-ce que Spot s'intègre avec Slack ou Microsoft Teams ?
Oui, Spot s'intègre avec Slack et Microsoft Teams. Les sondages et rappels peuvent être envoyés directement dans le chat.
Quelles sont les principales limitations de Spot ?
Spot se concentre sur les sondages de moral, les 1-on-1 et la reconnaissance. Il n'inclut pas le feedback à 360 degrés complet, les flux complexes d'appréciation des performances, ni la notation automatisée des performances.
