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da $399 una tantum
Informazioni su Spot
Cos'è Spot?
Spot elimina il rituale della valutazione annuale. Al suo posto, offre sondaggi settimanali, struttura gli incontri 1-on-1 e mette in luce i riconoscimenti in tempo reale all'interno del team. I manager ricevono dati aggregati sul sentiment e suggerimenti per i colloqui, mentre i dipendenti rimangono coinvolti con brevi check-in.
Il problema che risolve
Le valutazioni annuali sono troppo rare e spesso appaiono scollegate dal lavoro quotidiano. Spot le sostituisce con un sistema di feedback continuo: sondaggi rapidi (30 secondi ciascuno), 1-on-1 strutturati e un feed pubblico di ringraziamenti. Questo aiuta i team remoti e ibridi a rimanere allineati, ridurre l'affaticamento da riunioni e individuare presto i problemi di morale.
A chi è rivolto
Spot è ideale per team remoti, manager che vogliono insight basati sui dati sul morale del team e reparti HR che passano dalle valutazioni annuali a un feedback continuo. Non è progettato per organizzazioni che necessitano di flussi di lavoro completi per revisioni a 360 gradi o sistemi complessi di valutazione delle performance.
Funzionalità principali
- Sondaggi rapidi — check-in settimanali con 2 domande su umore, carico di lavoro, allineamento
- Agende per i 1-on-1 — punti di discussione generati automaticamente dalle risposte ai sondaggi
- Riconoscimenti tra pari — feed pubblico di ringraziamenti visibile a tutta l'azienda
- Feedback anonimo — canale sicuro per argomenti delicati
- Monitoraggio degli obiettivi — allinea gli OKR individuali con gli obiettivi del team
- Integrazione con Slack/Teams — sondaggi e promemoria direttamente nella chat
- Dashboard di analisi — punteggi del sentiment in trend per team e reparto
Punteggio SaaSpartout
7.2
/10
Punteggio editoriale basato sulla nostra metodologia di recensione — non valutazioni degli utenti.
◆ Advisor AI — 30 secondi, senza registrazione
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Prezzi di Spot
Prezzi di Spot: da $6/utente/mese (fatturato annualmente). Modello di fatturazione: Subscription.
Per confronto: il prezzo di partenza mediano in HR & Recruiting è $16.29/mese, misurato su 152 strumenti che monitoriamo. Vedi il SaaS Pricing Index completo →
Basic — $6/utente/mese (fatturato annualmente) o $8/utente/mese (mensile)
Prova gratuita di 30 giorni. Audio/video standard, layout spazio base.
Growth — $10/utente/mese (fatturato annualmente)
Prova gratuita di 30 giorni. Tutto quanto incluso in Basic, più spazi di lavoro completamente personalizzabili, asset e funzionalità premium, audio/video HD, assistenza clienti live.
Enterprise — Prezzo personalizzato
Per team di 50+ persone. Tutto quanto incluso in Growth, più progettazione dello spazio con servizio completo, integrazioni personalizzate, SSO e permessi avanzati, assistenza clienti dedicata. Prenota una chiamata.
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Domande frequenti
Quanto costa Spot?
Il piano Basic di Spot parte da $6 per utente al mese con fatturazione annuale (o $8/utente/mese con fatturazione mensile). Il piano Growth costa $10/utente/mese con fatturazione annuale. Il prezzo Enterprise è personalizzato. Tutti i piani includono una prova gratuita di 30 giorni.
Spot offre una prova gratuita?
Sì, Spot offre una prova gratuita di 30 giorni per i piani Basic e Growth. Non è richiesta una carta di credito per la prova.
A cosa serve Spot?
Spot serve a sostituire le valutazioni annuali delle performance con cicli di feedback continui: sondaggi rapidi settimanali, agende strutturate per i 1-on-1, riconoscimenti tra pari, feedback anonimi e monitoraggio degli obiettivi. Si integra con Slack, Teams e HRIS.
Per chi è più indicato Spot?
Spot è più indicato per team remoti che necessitano di check-in regolari senza affaticamento da riunioni, manager che vogliono insight basati sui dati sul morale del team e reparti HR che sostituiscono le valutazioni annuali con un feedback continuo.
Spot si integra con Slack o Microsoft Teams?
Sì, Spot si integra con Slack e Microsoft Teams. Sondaggi e promemoria possono essere inviati direttamente nella chat.
Quali sono le principali limitazioni di Spot?
Spot si concentra su sondaggi rapidi, 1-on-1 e riconoscimenti. Non include feedback a 360 gradi completi, flussi di lavoro complessi per la valutazione delle performance o punteggi di performance automatici.
