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desde $399 (pago único)
Acerca de Spot
¿Qué es Spot?
Spot elimina el ritual de la revisión anual de desempeño. En su lugar, ejecuta encuestas semanales, estructura las reuniones 1:1 y visibiliza el reconocimiento en tiempo real en todo tu equipo. Los gerentes obtienen datos agregados sobre el estado de ánimo del equipo y sugerencias de temas de conversación, mientras que los empleados se mantienen comprometidos con chequeos rápidos.
El problema que resuelve
Las evaluaciones anuales son demasiado espaciadas y a menudo se sienten desconectadas del trabajo diario. Spot las reemplaza con un sistema de retroalimentación continua: encuestas rápidas (de 30 segundos cada una), reuniones 1:1 estructuradas y un feed público de reconocimiento. Esto ayuda a los equipos remotos e híbridos a mantenerse alineados, reducir la fatiga de reuniones y detectar problemas de moral de forma temprana.
Para quién es
Spot es ideal para equipos remotos, gerentes que buscan información basada en datos sobre la moral del equipo y departamentos de RR. HH. que están migrando de las evaluaciones anuales a la retroalimentación continua. No está diseñado para organizaciones que requieren flujos de trabajo completos de revisión de 360 grados o sistemas complejos de evaluación de desempeño.
Funciones clave
- Encuestas rápidas — chequeos semanales de 2 preguntas sobre estado de ánimo, carga de trabajo y alineación
- Agendas 1:1 — puntos de discusión generados automáticamente a partir de las respuestas de las encuestas
- Reconocimiento entre pares — feed público de felicitaciones visible para toda la empresa
- Retroalimentación anónima — canal seguro para temas sensibles
- Seguimiento de objetivos — alinea OKRs individuales con objetivos del equipo
- Integración con Slack/Teams — encuestas y recordatorios directamente en el chat
- Panel de análisis — puntuaciones de sentimiento por equipo y departamento con tendencias
Puntuación SaaSpartout
7.2
/10
Puntuación editorial según nuestra metodología de análisis — no son valoraciones de usuarios.
Precios de Spot
Precios de Spot: desde $6/usuario/mes (facturado anualmente). Modelo de facturación: Subscription.
Basic — $6/usuario/mes (facturado anualmente) o $8/usuario/mes (mensual)
Prueba gratuita de 30 días. Audio/video estándar, diseños de espacio iniciales.
Growth — $10/usuario/mes (facturado anualmente)
Prueba gratuita de 30 días. Todo lo de Basic más espacios de trabajo completamente personalizables, activos y funciones premium, audio/video HD, soporte al cliente en vivo.
Enterprise — Precio personalizado
Para equipos de 50+ personas. Todo lo de Growth más diseño de espacios con servicio completo, integraciones personalizadas, SSO y permisos avanzados, soporte al cliente dedicado. Reserva una llamada.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta Spot?
El plan Basic de Spot comienza en $6 por usuario al mes facturado anualmente (o $8/usuario/mes mensual). El plan Growth cuesta $10/usuario/mes al año. El precio Enterprise es personalizado. Todos los planes incluyen una prueba gratuita de 30 días.
¿Spot ofrece una prueba gratuita?
Sí, Spot ofrece una prueba gratuita de 30 días en los planes Basic y Growth. No se requiere tarjeta de crédito para la prueba.
¿Para qué se usa Spot?
Spot se usa para reemplazar las evaluaciones anuales de desempeño con ciclos de retroalimentación continua: encuestas semanales, agendas estructuradas para reuniones 1:1, reconocimiento entre pares, retroalimentación anónima y seguimiento de objetivos. Se integra con Slack, Teams y HRIS.
¿Para quién es mejor Spot?
Spot es ideal para equipos remotos que necesitan chequeos regulares sin fatiga de reuniones, gerentes que buscan información basada en datos sobre la moral del equipo y departamentos de RR. HH. que reemplazan las evaluaciones anuales con retroalimentación continua.
¿Spot se integra con Slack o Microsoft Teams?
Sí, Spot se integra con Slack y Microsoft Teams. Las encuestas y recordatorios se pueden enviar directamente en el chat.
¿Cuáles son las principales limitaciones de Spot?
Spot se enfoca en encuestas rápidas, reuniones 1:1 y reconocimiento. No incluye retroalimentación de 360 grados completa, flujos de trabajo complejos de evaluación de desempeño ni puntuación de desempeño automatizada.
