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Acerca de Lattice
¿Qué es Lattice?
Lattice es una plataforma de RR.HH. que reemplaza las evaluaciones de desempeño anuales con ciclos de retroalimentación continua, seguimiento de OKR y encuestas de compromiso. Ayuda a gerentes y empleados a mantenerse alineados mediante reuniones 1 a 1 estructuradas, retroalimentación en tiempo real y actualizaciones semanales.
¿Para quién es?
Diseñado para líderes de RR.HH., gerentes y equipos remotos que quieren construir una cultura de alto rendimiento. Es ideal para empresas que dejan atrás las evaluaciones anuales anticuadas, pero puede no ser tan adecuado para equipos muy pequeños (<10 empleados) que necesitan una herramienta gratuita y más simple.
Capacidades clave
Los equipos pueden establecer y rastrear objetivos, realizar evaluaciones de 360°, medir el compromiso con encuestas impulsadas por IA y gestionar revisiones de compensación, todo en un solo lugar. Las integraciones con Slack, Teams y los principales sistemas de RR.HH. mantienen los flujos de trabajo sin interrupciones.
Impacto real
Clientes como GoCardless aumentaron la participación en las evaluaciones del 62% al 100%. Weave ahorra 30 horas por encuesta de compromiso. Huge ahorró 2.000 horas al eliminar las ineficientes revisiones anuales entre pares.
Funciones clave
- Evaluaciones de Desempeño — revisiones estructuradas, planificación de sucesión, promociones, PIPs y calibraciones de talento
- Metas y OKR — metas en cascada, seguimiento de progreso, con integraciones con SFDC y JIRA
- Encuestas de Compromiso — encuestas rápidas, de onboarding, de salida, eNPS, análisis y tendencias con IA
- Reuniones 1 a 1 — agendas estructuradas con elementos de acción y notas
- Retroalimentación — comparte retroalimentación en tiempo real para guiar el crecimiento del empleado
- Agente de IA — insights proactivos, respuestas sobre políticas, coaching para el desarrollo profesional
- Compensación (complemento) — benchmarks globales, bandas salariales, gestión de ciclos, aprobaciones en múltiples niveles
Precios de Lattice
Precios de Lattice: desde $8/asiento/mes. Modelo de facturación: Subscription.
Desempeño — $8/asiento/mes
Incluye evaluaciones de desempeño, planificación de sucesión, promociones, PIPs, revisiones de talento, calibración, además de reuniones 1 a 1, actualizaciones semanales, retroalimentación y tableros de preguntas y respuestas.
Metas y OKR — $8/asiento/mes
Incluye metas en cascada, actualizaciones de progreso, recordatorios configurables, integraciones con SFDC y JIRA, además de reuniones 1 a 1, actualizaciones semanales, retroalimentación y tableros de preguntas y respuestas.
Compromiso — $4/asiento/mes
Incluye encuestas rápidas, de onboarding y de salida, planificación de acciones, eNPS, análisis y tendencias con IA, además de reuniones 1 a 1, actualizaciones semanales, retroalimentación y tableros de preguntas y respuestas.
Complemento: Compensación — +$6/asiento/mes
Benchmarks globales, bandas salariales, gestión de ciclos, análisis, estados de cuenta, aprobaciones en múltiples niveles.
Complemento: Grow — +$4/asiento/mes
Trayectorias profesionales, competencias, PDIs (Planes de Desarrollo Individual), áreas de crecimiento impulsadas por IA.
Todos los productos base incluyen análisis. Arma un paquete personalizado. Demo gratuita disponible.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es Lattice y cómo funciona?
Lattice es una plataforma de gestión del desempeño y compromiso de empleados. Reemplaza las evaluaciones anuales con retroalimentación continua, seguimiento de objetivos (OKR), reuniones 1 a 1 y encuestas de compromiso. Los gerentes obtienen análisis sobre la salud del equipo, mientras que los empleados son dueños de su crecimiento.
¿Cuánto cuesta Lattice?
Lattice comienza en $8/asiento/mes para los productos base de Desempeño o Metas y OKR. Compromiso cuesta $4/asiento/mes. Hay complementos disponibles como Compensación (+$6/asiento/mes) y Grow (+$4/asiento/mes). Contacta a ventas para paquetes personalizados.
¿Lattice tiene prueba gratuita o plan gratuito?
Lattice no anuncia un plan gratuito en su página de precios, pero ofrece una demo gratuita (solicita una demo). No se menciona ningún nivel gratuito en el contexto analizado.
¿Para quién es mejor Lattice?
Lattice es ideal para empresas medianas y grandes, y equipos remotos que quieren construir una cultura de retroalimentación continua. Es perfecto para líderes de RR.HH. y gerentes, pero puede no ser tan adecuado para equipos muy pequeños que necesitan una herramienta gratuita o más simple.
¿Cuáles son las principales alternativas a Lattice?
Las principales alternativas incluyen 15Five, Culture Amp, BambooHR (módulo de desempeño), Workday y Leapsome. Cada una varía en precio, enfoque (OKR vs compromiso) e integraciones.
¿Qué integraciones soporta Lattice?
Lattice se integra con Slack, Microsoft Teams, Salesforce (SFDC), JIRA y los principales sistemas de RR.HH. Estas permiten recordatorios, envío de retroalimentación y sincronización de datos sin salir de las herramientas de chat.
