Wispform هو منشئ نماذج بدون كود يعمل بالذكاء الاصطناعي، ينشئ النماذج والاختبارات والآلات الحاسبة من الأوصاف النصية الطبيعية.
نبذة عن Lattice
ما هو Lattice؟
Lattice هي منصة موارد بشرية تستبدل مراجعات الأداء السنوية بحلقات تغذية راجعة مستمرة، وتتبع الأهداف (OKRs)، واستبيانات المشاركة. تساعد المديرين والموظفين على البقاء منسجمين من خلال اجتماعات فردية منظمة، وتغذية راجعة فورية، وتحديثات أسبوعية.
لمن صُمم؟
صُمم لقادة الموارد البشرية والمديرين والفرق البعيدة الراغبة في بناء ثقافة أداء عالية. مثالي للشركات التي تتخلى عن المراجعات السنوية القديمة، لكنه قد لا يكون مناسبًا للفرق الصغيرة جدًا (أقل من 10 موظفين) التي تحتاج أداة أبسط ومجانية.
القدرات الأساسية
يمكن للفرق وضع الأهداف وتتبعها، وإجراء مراجعات 360 درجة، وقياس المشاركة باستبيانات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وإدارة مراجعات التعويضات - كل ذلك في مكان واحد. التكامل مع Slack و Teams وأنظمة HRIS الكبرى يضمن سير عمل سلسًا.
الأثر الواقعي
العملاء مثل GoCardless رفعوا نسبة المشاركة في المراجعات من 62% إلى 100%. توفر Weave 30 ساعة في كل استبيان مشاركة. وفرت Huge 2000 ساعة بالتخلص من مراجعات الأقران السنوية غير الفعالة.
الميزات الرئيسية
- مراجعات الأداء — مراجعات منظمة، تخطيط التعاقب، الترقيات، خطط تحسين الأداء (PIPs)، ومعايرة المواهب
- الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) — تتابع الأهداف، تتبع التقدم، مع تكاملات SFDC و JIRA
- استبيانات المشاركة — استبيانات نبضية، استبيانات الانضمام والمغادرة، صافي نقاط الترويج للموظفين (eNPS)، تحليل بالذكاء الاصطناعي واتجاهات
- الاجتماعات الفردية — جداول أعمال منظمة مع بنود إجراءات وملاحظات
- التغذية الراجعة — مشاركة تغذية راجعة فورية لتوجيه نمو الموظف
- وكيل الذكاء الاصطناعي — رؤى استباقية، إجابات عن السياسات، تدريب على النمو المهني
- التعويضات (إضافة) — معايير عالمية، نطاقات الرواتب، إدارة الدورات، موافقات متعددة المستويات
تقييم SaaSpartout
تقييم تحريري وفق منهجية المراجعة لدينا — وليس تقييمات المستخدمين.
أسعار Lattice
أسعار Lattice: من 8 دولارات/مقعد/شهر. نموذج الفوترة: Subscription.
للمقارنة: متوسط سعر البداية في الموارد البشرية والتوظيف هو $24.50/شهر، مقيسًا على 152 أداة نتابعها. اطّلع على SaaS Pricing Index كاملًا →
الأداء — 8 دولارات/مقعد/شهر
يشمل مراجعات الأداء، تخطيط التعاقب، الترقيات، خطط تحسين الأداء، مراجعات المواهب، المعايرة، بالإضافة إلى الاجتماعات الفردية، التحديثات الأسبوعية، التغذية الراجعة، ولوحات الأسئلة والأجوبة.
الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) — 8 دولارات/مقعد/شهر
يشمل تتابع الأهداف، تحديثات التقدم، تذكيرات قابلة للتخصيص، تكاملات SFDC و JIRA، بالإضافة إلى الاجتماعات الفردية، التحديثات الأسبوعية، التغذية الراجعة، ولوحات الأسئلة والأجوبة.
المشاركة — 4 دولارات/مقعد/شهر
يشمل استبيانات نبضية، استبيانات الانضمام والمغادرة، تخطيط الإجراءات، صافي نقاط الترويج للموظفين، تحليل بالذكاء الاصطناعي واتجاهات، بالإضافة إلى الاجتماعات الفردية، التحديثات الأسبوعية، التغذية الراجعة، ولوحات الأسئلة والأجوبة.
إضافة: التعويضات — +6 دولارات/مقعد/شهر
معايير عالمية، نطاقات رواتب، إدارة الدورات، تحليلات، كشوفات، موافقات متعددة المستويات.
إضافة: النمو — +4 دولارات/مقعد/شهر
مسارات مهنية، كفاءات، خطط تطوير فردية، مجالات نمو مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
جميع المنتجات الأساسية تأتي مع تحليلات. ابنِ حزمة مخصصة. نسخة تجريبية مجانية متاحة.
