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À propos de Lattice
Qu'est-ce que Lattice ?
Lattice est une plateforme RH qui remplace les entretiens annuels par des boucles de feedback continu, le suivi d'OKR et des enquêtes d'engagement. Elle aide managers et employés à rester alignés grâce à des 1-on-1 structurés, des feedbacks en temps réel et des points hebdomadaires.
À qui s'adresse-t-il ?
Conçu pour les responsables RH, les managers et les équipes distantes qui souhaitent construire une culture de haute performance. Idéal pour les entreprises qui abandonnent les entretiens annuels obsolètes, mais peut être moins adapté aux très petites équipes (<10 employés) qui ont besoin d'un outil gratuit plus simple.
Fonctionnalités clés
Les équipes peuvent définir et suivre des objectifs, mener des évaluations à 360 degrés, mesurer l'engagement avec des sondages pilotés par IA et gérer les revues de rémunération — le tout au même endroit. Les intégrations avec Slack, Teams et les principaux SIRH assurent des flux de travail fluides.
Impact dans le monde réel
Des clients comme GoCardless ont augmenté la participation aux évaluations de 62 % à 100 %. Weave économise 30 heures par enquête d'engagement. Huge a économisé 2 000 heures en éliminant les évaluations annuelles inefficaces par les pairs.
Fonctionnalités clés
- Entretiens de performance — évaluations structurées, plan de succession, promotions, PIP, et calibrations des talents
- Objectifs & OKR — cascade d'objectifs, suivi de progression, avec intégrations SFDC et JIRA
- Enquêtes d'engagement — sondages flash, d'onboarding, de sortie, eNPS, analyse IA et tendances
- 1-on-1 — ordres du jour structurés avec actions et notes
- Feedback — partagez des retours en temps réel pour guider la croissance des employés
- Agent IA — insights proactifs, réponses aux politiques, coaching de carrière
- Rémunération (module complémentaire) — benchmarks mondiaux, fourchettes salariales, gestion des cycles, validations multi-niveaux
Tarifs de Lattice
Tarifs de Lattice : à partir de 8 $/siège/mois. Modèle de facturation : Subscription.
Performance — 8 $/siège/mois
Inclut les entretiens de performance, plan de succession, promotions, PIP, revues de talents, calibration, plus les 1-on-1, points hebdomadaires, feedback et tableaux Q&R.
Objectifs & OKR — 8 $/siège/mois
Inclut la cascade d'objectifs, mises à jour de progression, rappels configurables, intégrations SFDC et JIRA, plus les 1-on-1, points hebdomadaires, feedback et tableaux Q&R.
Engagement — 4 $/siège/mois
Inclut les sondages flash, d'onboarding & de sortie, plan d'actions, eNPS, analyse IA & tendances, plus les 1-on-1, points hebdomadaires, feedback et tableaux Q&R.
Module complémentaire : Rémunération — +6 $/siège/mois
Benchmarks mondiaux, fourchettes salariales, gestion des cycles, analytique, relevés, validations multi-niveaux.
Module complémentaire : Grow — +4 $/siège/mois
Parcours de carrière, compétences, PID, axes de développement pilotés par IA.
Tous les produits de base incluent l'analytique. Construisez un package personnalisé. Démo gratuite disponible.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que Lattice et comment ça fonctionne ?
Lattice est une plateforme de gestion de la performance et d'engagement des collaborateurs. Elle remplace les entretiens annuels par du feedback continu, le suivi d'objectifs (OKR), des 1-on-1 et des enquêtes d'engagement. Les managers obtiennent des analyses sur la santé de l'équipe, tandis que les employés pilotent leur propre développement.
Combien coûte Lattice ?
Lattice commence à 8 $/siège/mois pour les produits de base Performance ou Objectifs & OKR. Engagement est à 4 $/siège/mois. Des modules complémentaires comme Rémunération (+6 $/siège/mois) et Grow (+4 $/siège/mois) sont disponibles. Contactez les ventes pour des packages personnalisés.
Est-ce que Lattice propose un essai gratuit ou un plan gratuit ?
Lattice n'annonce pas de plan gratuit sur sa page tarifaire, mais une démo gratuite (demander une démo) est disponible. Aucun niveau gratuit n'est mentionné dans le contexte extrait.
À qui Lattice convient-il le mieux ?
Lattice est idéal pour les entreprises de taille moyenne à grande et les équipes distantes qui souhaitent construire une culture de feedback continu. Il convient parfaitement aux responsables RH et managers, mais peut être moins adapté aux très petites équipes ayant besoin d'un outil gratuit ou plus simple.
Quelles sont les principales alternatives à Lattice ?
Les principales alternatives incluent 15Five, Culture Amp, BambooHR (module performance), Workday et Leapsome. Chacune varie en termes de prix, d'orientation (OKR vs engagement) et d'intégrations.
Quelles intégrations Lattice prend-il en charge ?
Lattice s'intègre avec Slack, Microsoft Teams, Salesforce (SFDC), JIRA et les principaux SIRH. Ces intégrations permettent les rappels, la soumission de feedback et la synchronisation des données sans quitter les outils de chat.
