RedTrack ◆
RedTrack ist eine Performance-Marketing-Attributionsplattform zur Verfolgung von Klicks, Conversions und Umsätzen über Paid-, Affiliate- und Organic-Kanäle.
ab 87 €/Monat
Über Lattice
Was ist Lattice?
Lattice ist eine HR-Plattform, die jährliche Leistungsbeurteilungen durch kontinuierliche Feedbackschleifen, OKR-Tracking und Engagement-Umfragen ersetzt. Sie hilft Führungskräften und Mitarbeitern, durch strukturierte 1:1-Gespräche, Echtzeit-Feedback und wöchentliche Updates im Einklang zu bleiben.
Für wen ist es geeignet?
Entwickelt für HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Remote-Teams, die eine Hochleistungskultur aufbauen möchten. Ideal für Unternehmen, die veraltete Jahresgespräche hinter sich lassen wollen – weniger geeignet für sehr kleine Teams (<10 Mitarbeiter), die ein einfacheres, kostenloses Tool benötigen.
Wichtigste Funktionen
Teams können Ziele setzen und verfolgen, 360-Grad-Feedbacks durchführen, das Engagement mit KI-gestützten Umfragen messen und Gehaltsüberprüfungen verwalten – alles an einem Ort. Integrationen mit Slack, Teams und großen HRIS-Systemen sorgen für nahtlose Arbeitsabläufe.
Beispiele aus der Praxis
Kunden wie GoCardless steigerten die Teilnahme an Beurteilungen von 62% auf 100%. Weave spart 30 Stunden pro Engagement-Umfrage. Huge sparte 2.000 Stunden durch die Abschaffung ineffizienter jährlicher Peer-Reviews.
Wichtigste Funktionen
- Leistungsbeurteilungen – strukturierte Reviews, Nachfolgeplanung, Beförderungen, PIPs und Talentkalibrierung
- Ziele & OKRs – Ziele kaskadieren, Fortschritt verfolgen, mit SFDC- und JIRA-Integrationen
- Engagement-Umfragen – Pulse-, Onboarding- und Exit-Umfragen, eNPS, KI-Analyse und Trends
- 1:1-Gespräche – strukturierte Tagesordnungen mit Aktionspunkten und Notizen
- Feedback – Echtzeit-Feedback teilen, um Mitarbeiterwachstum zu fördern
- KI-Agent – proaktive Einblicke, Richtlinien-Antworten, Karriere-Coaching
- Vergütung (Add-on) – globale Benchmarks, Gehaltsbänder, Zyklusmanagement, Multi-Chain-Genehmigungen
SaaSpartout-Score
7.7
/10
Redaktioneller Score nach unserer Review-Methodik — keine Nutzerbewertungen.
Preise von Lattice
Preise von Lattice: ab 8 $/Sitzplatz/Monat. Abrechnungsmodell: Subscription.
Performance – 8 $/Sitzplatz/Monat
Enthält Leistungsbeurteilungen, Nachfolgeplanung, Beförderungen, PIPs, Talent-Reviews, Kalibrierung sowie 1:1-Gespräche, wöchentliche Updates, Feedback und Q&A-Boards.
Goals & OKRs – 8 $/Sitzplatz/Monat
Enthält kaskadierende Ziele, Fortschritts-Updates, konfigurierbare Erinnerungen, SFDC- und JIRA-Integrationen sowie 1:1-Gespräche, wöchentliche Updates, Feedback und Q&A-Boards.
Engagement – 4 $/Sitzplatz/Monat
Enthält Pulse-, Onboarding- und Exit-Umfragen, Aktionsplanung, eNPS, KI-Analyse und Trends sowie 1:1-Gespräche, wöchentliche Updates, Feedback und Q&A-Boards.
Add-on: Compensation – +6 $/Sitzplatz/Monat
Globale Benchmarks, Gehaltsbänder, Zyklusmanagement, Analysen, Abrechnungen, Multi-Chain-Genehmigungen.
Add-on: Grow – +4 $/Sitzplatz/Monat
Karrierepfade, Kompetenzen, IDPs, KI-gestützte Entwicklungsbereiche.
Alle Basisprodukte enthalten Analysen. Stellen Sie sich ein individuelles Paket zusammen. Kostenlose Demo verfügbar.
Häufige Fragen
Was ist Lattice und wie funktioniert es?
Lattice ist eine Plattform für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement. Sie ersetzt jährliche Beurteilungen durch kontinuierliches Feedback, Zielverfolgung (OKRs), 1:1-Gespräche und Engagement-Umfragen. Führungskräfte erhalten Analysen zur Teamgesundheit, während Mitarbeiter ihr eigenes Wachstum selbst in die Hand nehmen können.
Wie viel kostet Lattice?
Lattice startet bei 8 $/Sitzplatz/Monat für die Basisprodukte Performance oder Goals & OKRs. Engagement kostet 4 $/Sitzplatz/Monat. Add-ons wie Compensation (+6 $/Sitzplatz/Monat) und Grow (+4 $/Sitzplatz/Monat) sind verfügbar. Für individuelle Pakete kontaktieren Sie bitte den Vertrieb.
Gibt es bei Lattice eine kostenlose Testversion oder einen kostenlosen Plan?
Lattice bewirbt auf seiner Preisseite keinen kostenlosen Plan, aber eine kostenlose Demo (Demo anfordern) ist verfügbar. Im gescrapten Kontext wird keine kostenlose Stufe erwähnt.
Für wen ist Lattice am besten geeignet?
Lattice eignet sich am besten für mittelständische bis große Unternehmen und Remote-Teams, die eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks aufbauen möchten. Es ist ideal für HR-Verantwortliche und Führungskräfte, aber weniger geeignet für sehr kleine Teams, die ein kostenloses oder einfacheres Tool benötigen.
Was sind die wichtigsten Alternativen zu Lattice?
Zu den wichtigsten Alternativen gehören 15Five, Culture Amp, BambooHR (Performance-Modul), Workday und Leapsome. Sie unterscheiden sich in Preisgestaltung, Fokus (OKRs vs. Engagement) und Integrationen.
Welche Integrationen unterstützt Lattice?
Lattice integriert sich mit Slack, Microsoft Teams, Salesforce (SFDC), JIRA und großen HRIS-Systemen. Dies ermöglicht Erinnerungen, Feedback-Übermittlung und Datensynchronisation, ohne Chat-Tools zu verlassen.
