User Interviews — الموارد البشرية والتوظيف

ما هي أداة User Interviews؟

User Interviews هي منصة توظيف أبحاث تساعد الفرق في العثور على المشاركين وجدولتهم ودفع مستحقاتهم لأبحاث المستخدمين أو أبحاث السوق أو تدريب الذكاء الاصطناعي. تستبدل التوظيف اليدوي وإدارة الحوافز بأتمتة، وتوصل الباحثين بمشاركين مؤهلين من لجنة تضم 6 ملايين شخص خاضع للتدقيق.

ما المشكلة التي تحلها؟

توظيف المشاركين في الأبحاث بطيء ويتطلب جهدًا كبيرًا. تقوم User Interviews بأتمتة مطابقة المشاركين وجدولتهم وجمع الموافقات وتوزيع الحوافز - بما في ذلك النماذج الضريبية - حتى يتمكن الباحثون من التركيز على الرؤى بدلاً من الأمور اللوجستية. كما تقلل من حالات عدم الحضور بفضل التذكيرات ومزامنة التقويم.

لمن هذه الأداة؟

صُممت User Interviews لباحثي تجربة المستخدم وفرق المنتجات وباحثي السوق الذين يحتاجون إلى وصول سريع لمشاركين مستهدفين. تعمل بشكل أفضل مع الفرق التي تجري اختبارات قابلية الاستخدام أو المقابلات أو الاستبيانات أو مجموعات التركيز. وهي أقل ملاءمة للدراسات الفردية منخفضة الميزانية التي لا تتطلب استهدافًا متقدمًا.

حالات استخدام واقعية

فريق تصميم في مؤسسة كبيرة يقوم بتوظيف أفراد ليسوا من عملاء HP لأبحاث تنافسية في غضون ساعات. دار نشر مثل Houghton Mifflin Harcourt تقلل خطوات التوظيف اليدوي، مما يسّرع دورة ردود فعل المستخدمين. تستخدم فرق المنتجات اللجنة لاختبار النماذج الأولية والميزات مع فئات سكانية محددة.

• لجنة المشاركين — الوصول إلى أكثر من 6 ملايين مستخدم خاضع للتدقيق مع ملفات تعريف مفصلة للتوظيف المستهدف عبر التركيبة السكانية والسلوكيات واستخدام المنتج.
• الجدولة الآلية — يحجز المشاركون مواعيدهم بأنفسهم؛ مزامنة التقويم مع Google/Outlook لتقليل حالات عدم الحضور.
• إدارة الحوافز — حدد المكافآت لكل جلسة؛ تتعامل المنصة مع التوزيع والنماذج الضريبية تلقائيًا.
• منشئ استبيانات الفحص — أنشئ أسئلة تأهيل مخصصة (بما في ذلك إضافة الفحص المتميز) لتصفية أفضل المشاركين المناسبين.
• تسجيل الجلسات — التكامل مع Zoom أو التسجيل مباشرة للمراجعة والتحليل لاحقًا.
• التعاون الجماعي — شارك الدراسات والملاحظات وبيانات المشاركين عبر مؤسستك بعدد غير محدود من المقاعد.
• المطابقة بالذكاء الاصطناعي واكتشاف الاحتيال — يساعد الذكاء الاصطناعي في مطابقة الملفات الشخصية المستهدفة بشكل أسرع؛ فحوصات الاحتيال حددت 0.6% من الجلسات على أنها احتيالية.

أسعار User Interviews: من 49 دولارًا/للجلسة. نموذج الفوترة: Freemium.

للمقارنة: متوسط سعر البداية في الموارد البشرية والتوظيف هو $24.50/شهر، مقيسًا على 152 أداة نتابعها. اطّلع على SaaS Pricing Index كاملًا →

الدفع حسب الاستخدام (Pay As You Go)

للأبحاث العرضية. 49 دولارًا/للجلسة (غير خاضعة للإشراف) أو 98 دولارًا/للجلسة (خاضعة للإشراف). يشمل الوصول إلى 6 ملايين مشارك، واستهداف غني، وأتمتة الجدولة، وتوزيع الحوافز، وتتبع الحصص، وتكاملات أدوات الأبحاث، ورؤى الذكاء الاصطناعي، ومقاعد غير محدودة، ودعم مدير المشروع. الإضافات: الفحص المتميز، الاستهداف المتقدم للشركات (+45/49 دولارًا لكل جلسة). لا يتطلب التزامًا.

Essential (الأساسي)

للفرق المستمرة. 60 أو 150 جلسة سنويًا، تُفوتر سنويًا. الأسعار: 41 دولارًا/للجلسة (غير خاضعة للإشراف) أو 82 دولارًا/للجلسة (خاضعة للإشراف) - وفر 17%. كل ما في خطة الدفع حسب الاستخدام بالإضافة إلى أتمتة الحصص، وإعادة دعوة المشاركين السابقين، ودعم نجاح العملاء. الاستهداف المتقدم للشركات بسعر +35/41 دولارًا لكل جلسة.

Custom (مخصص)

لفرق الأبحاث عالية الحجم (250+ جلسة). أقل الأسعار، تُفوتر سنويًا. يشمل كل ما في خطة Essential بالإضافة إلى أفضل سعر مضمون، وشروط قابلة للتفاوض، ومراجعة أمنية، ودعم ذو أولوية، ومدير نجاح عملاء للمؤسسات، وإعداد مخصص. الاستهداف المتقدم للشركات بسعر +20 دولارًا/للجلسة أو سعر مخصص.

الاشتراكات القائمة على الرصيد متاحة أيضًا - وفر حتى 80% على الاستبيانات والدراسات غير الخاضعة للإشراف. تحدث مع فريق المبيعات للحصول على التفاصيل. التسجيل مجاني لاستكشاف المنصة.

اعثر على الأداة المناسبة لك مع مستشار الذكاء الاصطناعي →