Breezy HR ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Drag-and-Drop-Pipelines, KI-gestützter Kandidatenbewertung und integrierten Interview-Tools – kostenlos für eine aktive Stelle.
Kostenlos · ab 157 €/Monat
Über Dover
Was ist Dover?
Dover hilft Startups und wachsenden Unternehmen, schneller und transparenter einzustellen. Es kombiniert ein kostenloses Bewerbermanagementsystem (ATS) mit einem Marktplatz für vorab geprüfte fraktionale Recruiter. Statt Agenturaufschläge zu zahlen oder ein internes Team aufzubauen, bezahlst du direkt den Honorarsatz des Recruiters – oft zwischen 1.500 und 6.000 $ pro Einstellung.
Für wen ist es geeignet?
Dover wurde für Startup-Gründer, Teams in der Frühphase (Seed bis Series A+) und Hiring Manager entwickelt, die professionelles Recruiting ohne langfristige Bindung benötigen. Nicht geeignet ist es für Großunternehmen oder Hochvolumen-Einstellungen, die dedizierte Full-Cycle-Recruiting-Teams erfordern.
Praktische Anwendungsfälle
Startups nutzen Dover, um erfahrene Engineering-, Produkt-, Sales- und Finance-Rollen zu besetzen. Beispielsweise stellte ein Series‑A-Startup durch einen Dover-Recruiter einen VP of Sales für 5.700 $ ein, während ein Seed-Startup einen Backend-Ingenieur für 4.000 $ anstellte. Das kostenlose ATS verwaltet Stellenausschreibungen auf über 50 Jobbörsen, KI-gestütztes Bewerber-Scoring und die Terminplanung für Vorstellungsgespräche.
Wichtigste Funktionen
- Kostenloses ATS — Unbegrenzte Nutzer und Stellen mit Integration in über 100 Jobbörsen, Kandidatenverwaltung und Gmail/Outlook-Synchronisation.
- KI-gestütztes Bewerber-Scoring — Bewerber automatisch nach Eignung sortieren, um manuelle Vorauswahl zu reduzieren.
- Recruiting-Marktplatz — Geprüfte fraktionale Recruiter durchsuchen mit transparenten Kosten pro Einstellung und bisherigen Leistungsdaten.
- KI-Notizen — Automatisierte Gesprächsnotizen und Zusammenfassungen (Premium ATS).
- LinkedIn- & X-Stellenanzeigen — Unbegrenzte kostenlose einfache LinkedIn- und X-Stellenanzeigen (Premium ATS).
SaaSpartout-Score
7.2
/10
Redaktioneller Score nach unserer Review-Methodik — keine Nutzerbewertungen.
◆ KI-Berater — 30 Sekunden, ohne Anmeldung
Warum suchst du heute ein Recruitment & Sourcing-Tool?
Preise von Dover
Preise von Dover: Kostenlos – Premium ATS ab 199 $/Monat. Abrechnungsmodell: Freemium.
Zum Vergleich: Der mediane Einstiegspreis in HR & Recruiting liegt bei $24.50/Monat, gemessen an 152 Tools, die wir erfassen. Den vollständigen SaaS Pricing Index ansehen →
Kostenloses ATS
Für immer kostenlos. Beinhaltet unbegrenzte Nutzer und Stellen, Integration in über 100 Jobbörsen, Kandidatenverwaltung und Hilfecenter. Am besten für Gründungsteams geeignet.
Premium ATS
199 $ pro Monat. Alles aus dem kostenlosen Plan plus unbegrenzte kostenlose einfache LinkedIn- und X-Stellenanzeigen, KI-Bewerber-Scoring, KI-Notizen, Onboarding und Premium-Support. Am besten für wachsende Unternehmen geeignet.
Recruiting-Marktplatz
Recruiter legen ihre eigenen Honorarsätze fest. Du bezahlst den Recruiter direkt pro Einstellung (typischerweise 1.500–6.000 $). Keine Vorabverpflichtung. Zugang zum Marktplatz nach der Anmeldung.
Dover bietet außerdem eine kostenlose Testphase des Premium ATS an (Details nicht aufgeführt).
Häufige Fragen
Ist Dover kostenlos nutzbar?
Ja. Dover bietet einen kostenlosen ATS-Plan mit unbegrenzten Nutzern und Stellen. Das Premium ATS kostet 199 $ pro Monat. Der Recruiting-Marktplatz berechnet die Kosten pro Einstellung auf Basis der Recruiter-Honorare, ohne Vorabgebühren.
Wie viel kostet eine Einstellung mit Dover?
Die Recruiter auf Dover legen ihre eigenen Honorarsätze fest. Beispielkosten aus dem Marktplatz: 2.800 $ für einen Senior Software Engineer (Seed-Startup), 5.700 $ für einen VP of Sales (Series A) und 1.500 $ für einen Developer Relations Engineer (Series A).
Wofür ist Dover am besten geeignet?
Dover eignet sich am besten für Startups und Wachstumsunternehmen, die professionelles Recruiting auf Provisionsbasis ohne langfristige Verträge benötigen. Ideal für die Besetzung von erfahrenen technischen und Führungspositionen.
Was sind die wichtigsten Alternativen zu Dover?
Beliebte Alternativen sind Gem (CRM für Sourcing), Lever (ATS mit CRM) und Ashby (ATS mit Analysefunktionen). Für fraktionales Recruiting konkurrieren Plattformen wie Pangea und TopTal ebenfalls.
Bietet Dover ein ATS an?
Ja. Dover bietet ein kostenloses ATS mit KI-Bewerber-Scoring, Stellenausschreibungen auf über 50 Jobbörsen und einem Karriereseiten-Generator. Ein kostenpflichtiges Premium ATS fügt LinkedIn-/X-Stellenanzeigen und KI-Notizen hinzu.
Für wen ist Dover nicht geeignet?
Dover ist nicht für große Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen oder Unternehmen konzipiert, die dedizierte interne Recruiting-Teams benötigen. Es konzentriert sich auf Startups in der Früh- bis Wachstumsphase.
