Breezy HR ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Drag-and-Drop-Pipelines, KI-gestützter Kandidatenbewertung und integrierten Interview-Tools – kostenlos für eine aktive Stelle.
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Über Pilat
Pilat HR ist eine Software-Suite, die Organisationen dabei hilft, strukturierte und nachvollziehbare Personalentscheidungen in den Bereichen Talentmanagement, Leistungsmanagement, Arbeitsbewertung und 360°-Feedback zu treffen. Es löst das Problem inkonsistenter oder subjektiver HR-Prozesse, indem es Klarheit, Konsistenz und Sicherheit in die Bewertung von Arbeitsplätzen, die Leistungsbeurteilung und die Nachfolgeplanung bringt.
Für wen ist Pilat geeignet?
Pilat wurde für HR-Teams in mittleren bis großen Organisationen entwickelt, insbesondere in Branchen mit komplexen Arbeitsstrukturen oder regulatorischen Anforderungen (z. B. öffentlicher Sektor, Finanzdienstleistungen, Fertigung). Es ist nicht ideal für kleine Startups, die ein einfaches Leistungsbeurteilungstool suchen; es eignet sich eher für Unternehmen, die robuste, prüfungsfähige Prozesse benötigen.
Praktische Anwendungsfälle
- Arbeitsbewertung: Nutzen Sie Gauge+, um Jobs objektiv zu messen und Lohngerechtigkeit sicherzustellen, wodurch das Risiko von Arbeitsgerichtsverfahren reduziert wird.
- Talentmanagement: Prüfen Sie Ihren Talentpool, bewerten Sie das Abwanderungsrisiko und verbessern Sie die Nachfolgeplanung.
- Leistungsmanagement: Kontinuierliche Check-ins, Zielverfolgung und formelle Beurteilungen nahtlos integriert.
- 360°-Feedback: Sammeln Sie Feedback von mehreren Bewertern, um Entwicklungsentscheidungen zu unterstützen.
Wichtigste Funktionen
- Talentmanagement — Talentpool prüfen, Schlüsselpersonenrisiko bewerten und Nachfolgepläne erstellen.
- Leistungsmanagement — Regelmäßige Check-ins und Feedback halten Mitarbeitende auf Kurs.
- Arbeitsbewertung (Gauge+) — Objektive, faktororientierte Bewertung für faire Vergütungsstrukturen.
- 360°-Feedback — Feedback aus mehreren Quellen für eine ganzheitliche Entwicklung sammeln.
- Nachfolgeplanung — Potenzialträger identifizieren und maßgeschneiderte Aktionspläne erstellen.
- Ziele & Zielsetzungen — Ziele festlegen und verfolgen, die mit rollenspezifischen oder Unternehmenszielen verknüpft sind.
SaaSpartout-Score
7.0
/10
Redaktioneller Score nach unserer Review-Methodik — keine Nutzerbewertungen.
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Preise von Pilat
Preise von Pilat: Individuelles Angebot.
Individuelle Preisgestaltung
Pilat veröffentlicht keine Standardpreise. Kontaktieren Sie den Vertrieb für ein Angebot, das auf die Größe und Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Es werden eine kostenlose Demo und Testoptionen angeboten – fragen Sie bei Ihrer Kontaktaufnahme danach.
Häufige Fragen
Wie viel kostet Pilat HR?
Pilat veröffentlicht keine öffentlichen Preise. Sie müssen ein individuelles Angebot basierend auf der Größe Ihres Unternehmens und den benötigten Modulen anfordern. Kontaktieren Sie den Vertrieb für eine Demo und Preisdetails.
Bietet Pilat eine kostenlose Testversion an?
Pilat erwähnt keine kostenlose Testversion explizit, bietet aber eine kostenlose Demo an. Sie können eine Demo anfordern, um zu sehen, wie die Software für Ihre Anforderungen funktioniert.
Wofür wird Pilat HR verwendet?
Pilat HR wird für Talentmanagement, Leistungsmanagement, Arbeitsbewertung und 360-Grad-Feedback verwendet. Es hilft HR-Teams, strukturierte, konsistente und nachvollziehbare Personalentscheidungen zu treffen.
Für wen ist Pilat am besten geeignet?
Pilat ist am besten für mittlere bis große Organisationen geeignet, die robuste, prüfungsfähige HR-Prozesse benötigen, insbesondere in Branchen mit komplexen Arbeitsstrukturen oder regulatorischen Anforderungen.
Was sind die wichtigsten Alternativen zu Pilat?
Zu den Alternativen gehören SAP SuccessFactors, Workday und Cornerstone OnDemand, die ähnliche HR-Suiten für Talent- und Leistungsmanagement anbieten.
Unterstützt Pilat die Arbeitsbewertung?
Ja, Pilat bietet Gauge+, eine sichere webbasierte Anwendung für eine objektive und unvoreingenommene Arbeitsbewertung mit faktororientierten Schemata.
