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Informazioni su Pilat
Pilat HR è una suite software che aiuta le organizzazioni a prendere decisioni strutturate e difendibili sul personale nella gestione dei talenti, nella gestione delle performance, nella valutazione delle mansioni e nel feedback a 360°. Risolve il problema dei processi HR incoerenti o soggettivi portando chiarezza, coerenza e fiducia nel modo in cui valuti le mansioni, valuti le prestazioni e pianifichi la successione.
A chi è rivolto Pilat?
Pilat è progettato per i team HR di organizzazioni medio-grandi, in particolare quelle in settori con strutture di lavoro complesse o requisiti normativi (es. settore pubblico, servizi finanziari, manifattura). Non è ideale per piccole startup che cercano un semplice strumento di revisione delle performance; è più adatto ad aziende che necessitano di processi robusti e verificabili.
Casi d'uso reali
- Valutazione delle Mansioni: Usa Gauge+ per misurare oggettivamente le mansioni e garantire l'equità retributiva, riducendo il rischio di contenziosi.
- Gestione dei Talenti: Verifica il tuo bacino di talenti, valuta il rischio di abbandono e migliora la pianificazione della successione.
- Gestione delle Performance: Check-in continui, monitoraggio degli obiettivi e revisioni formali perfettamente integrati.
- Feedback a 360°: Raccogli feedback da più valutatori per supportare le decisioni di sviluppo.
Funzionalità principali
- Gestione dei Talenti — Verifica il bacino di talenti, valuta il rischio di persone chiave e crea piani di successione.
- Gestione delle Performance — Check-in regolari e feedback mantengono i dipendenti sulla buona strada.
- Valutazione delle Mansioni (Gauge+) — Valutazione oggettiva basata su fattori per strutture retributive eque.
- Feedback a 360° — Raccogli feedback da più fonti per uno sviluppo olistico.
- Pianificazione della Successione — Identifica i dipendenti ad alto potenziale e crea piani d'azione personalizzati.
- Obiettivi e Traguardi — Imposta e monitora obiettivi collegati a ruoli specifici o obiettivi aziendali.
Punteggio SaaSpartout
7.0
/10
Punteggio editoriale basato sulla nostra metodologia di recensione — non valutazioni degli utenti.
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Prezzi di Pilat
Prezzi di Pilat: Preventivo personalizzato.
Per confronto: il prezzo di partenza mediano in HR & Recruiting è $24.50/mese, misurato su 152 strumenti che monitoriamo. Vedi il SaaS Pricing Index completo →
Prezzi Personalizzati
Pilat non pubblica prezzi standard. Contatta il reparto vendite per un preventivo su misura per le dimensioni e le esigenze della tua organizzazione. Offrono una demo gratuita e opzioni di prova: chiedi quando li contatti.
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Domande frequenti
Quanto costa Pilat HR?
Pilat non pubblica prezzi pubblici. Dovrai richiedere un preventivo personalizzato in base alle dimensioni della tua organizzazione e ai moduli necessari. Contatta il reparto vendite per una demo e i dettagli sui prezzi.
Pilat offre una prova gratuita?
Pilat non menziona esplicitamente una prova gratuita, ma offre una demo gratuita. Puoi richiedere una demo per vedere come funziona il software per le tue esigenze.
A cosa serve Pilat HR?
Pilat HR è utilizzato per la gestione dei talenti, la gestione delle performance, la valutazione delle mansioni e il feedback a 360 gradi. Aiuta i team HR a prendere decisioni strutturate, coerenti e difendibili sul personale.
Per chi è più adatto Pilat?
Pilat è più adatto a organizzazioni medio-grandi che necessitano di processi HR robusti e verificabili, soprattutto in settori con strutture di lavoro complesse o requisiti normativi.
Quali sono le principali alternative a Pilat?
Le alternative includono SAP SuccessFactors, Workday e Cornerstone OnDemand, che offrono suite HR simili per la gestione dei talenti e delle performance.
Pilat supporta la valutazione delle mansioni?
Sì, Pilat offre Gauge+, un'applicazione web sicura per la valutazione oggettiva e imparziale delle mansioni utilizzando schemi basati su fattori.
