Pilat — RH & Recrutement

Pilat HR est une suite logicielle qui aide les organisations à prendre des décisions RH structurées et défendables en matière de gestion des talents, de gestion de la performance, d'évaluation des postes et de feedback à 360°. Elle résout le problème des processus RH incohérents ou subjectifs en apportant clarté, cohérence et confiance dans la manière dont vous évaluez les postes, mesurez la performance et planifiez la relève.

À qui s'adresse Pilat ?

Pilat est conçu pour les équipes RH des organisations de taille moyenne à grande, en particulier celles opérant dans des secteurs avec des structures de postes complexes ou des exigences réglementaires (par exemple, le secteur public, les services financiers, l'industrie manufacturière). Il n'est pas idéal pour les jeunes startups à la recherche d'un simple outil d'évaluation de la performance ; il convient mieux aux entreprises qui ont besoin de processus robustes et audités.

Cas d'utilisation réels

• Évaluation des postes : Utilisez Gauge+ pour mesurer objectivement les postes et garantir l'équité salariale, réduisant ainsi les risques de contentieux.
• Gestion des talents : Auditez votre vivier de talents, évaluez le risque de départ et améliorez la planification de la relève.
• Gestion de la performance : Points de contact réguliers, suivi des objectifs et évaluations formelles intégrés de manière transparente.
• Feedback à 360° : Recueillez les retours de plusieurs évaluateurs pour soutenir les décisions de développement.

• Gestion des talents — Auditez votre vivier de talents, évaluez le risque lié aux personnes clés et élaborez des plans de succession.
• Gestion de la performance — Des points de contact réguliers et des retours d'information maintiennent les employés sur la bonne voie.
• Évaluation des postes (Gauge+) — Évaluation objective basée sur des facteurs pour des structures salariales équitables.
• Feedback à 360° — Recueillez les retours de plusieurs sources pour un développement holistique.
• Planification de la relève — Identifiez les employés à haut potentiel et créez des plans d'action personnalisés.
• Objectifs et indicateurs — Définissez et suivez des objectifs liés aux rôles spécifiques ou aux objectifs de l'entreprise.

Tarifs de Pilat : Devis personnalisé.

À titre de comparaison : le prix de départ médian dans RH & Recrutement est de $24.50/mois, mesuré sur 152 outils que nous suivons. Voir le SaaS Pricing Index complet →

Tarification personnalisée

Pilat ne publie pas de tarification standard. Contactez le service commercial pour obtenir un devis adapté à la taille et aux besoins de votre organisation. Une démo gratuite et des options d'essai sont proposées — demandez-les lors de votre prise de contact.

Trouvez l’outil qu’il vous faut avec notre conseiller IA →