Roster — HR & Recruiting

Was ist Roster?

Roster, auch bekannt als Roster 360, ist eine umfassende Lösung für die Führungskräfteentwicklung, die Feedback von Kollegen sammelt, um personalisierte Einblicke zu bieten. Es kombiniert ein forschungsbasiertes Modell mit praxisnaher Führungskräfteentwicklung, um Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei zu helfen, ihre Leistung zu verbessern.

Welches Problem löst es?

Roster adressiert die Herausforderung, effektive Führungspipelines aufzubauen. Es hilft Einzelpersonen, Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen zu entwickeln, Teams, die Zusammenarbeit und Kommunikation zu verbessern, und Organisationen, Talente für langfristigen Erfolg zu identifizieren und zu fördern.

Für wen ist es geeignet?

Roster wurde für HR-Verantwortliche, Lern- und Entwicklungsprofis, Teammanager und Organisationen in Private Equity und anderen Branchen entwickelt. Es eignet sich am besten für alle, die datengetriebene Entwicklung schätzen und in das Wachstum ihrer Führungskräfte investieren möchten. Für sehr kleine Teams oder solche, die ein einfaches Umfragewerkzeug ohne strukturiertes Entwicklungsmodell suchen, ist es möglicherweise nicht geeignet.

Praktische Anwendungsfälle

Roster kann für die individuelle Entwicklungsplanung, Workshops zur Teameffektivität und das Talentmanagement in Unternehmen genutzt werden. Ein Unternehmen könnte beispielsweise Roster 360 verwenden, um anonymes Feedback für eine Führungskraft zu sammeln, und dann den resultierenden Bericht nutzen, um einen personalisierten Coaching-Plan zu erstellen. Teams können Roster nutzen, um sich auf gemeinsame Ziele auszurichten und die Zusammenarbeit zu verbessern.

• 360-Grad-Feedback – Sammeln Sie anonymes Feedback von engen Kontakten, um wichtige Leistungsindikatoren zu bewerten.
• Forschungsbasiertes Modell – Einblicke basierend auf jahrzehntelanger Führungsforschung und realen Daten von Private-Equity-Firmen.
• Individuelle Entwicklungsberichte – Berichte heben Führungskompetenzen und Entwicklungsbereiche hervor.
• Tools für Teameffektivität – Fördern Sie Zusammenarbeit und klare Kommunikation und verbessern Sie die gemeinsame Problemlösung.
• Organisationales Talentmanagement – Umfassende Daten, um Talente im gesamten Unternehmen zu identifizieren, zu fördern und auszurichten.

Preise von Roster: Individuelle Preisgestaltung basierend auf der Gruppengröße.

Zum Vergleich: Der mediane Einstiegspreis in HR & Recruiting liegt bei $24.50/Monat, gemessen an 152 Tools, die wir erfassen. Den vollständigen SaaS Pricing Index ansehen →

Individuelle Preisgestaltung

Roster 360 bietet maßgeschneiderte Preise basierend auf den Anforderungen Ihres Unternehmens und der Anzahl der Teilnehmer. Kontaktieren Sie den Vertrieb für eine Demo und ein Angebot.

Keine kostenlose Testversion verfügbar; fordern Sie eine Demo an, um die Plattform zu erkunden.

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