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Acerca de Roster
¿Qué es Roster?
Roster, también conocido como Roster 360, es una solución integral de desarrollo de liderazgo que recopila comentarios de colegas para proporcionar perspectivas personalizadas. Combina un modelo respaldado por investigaciones con el desarrollo real de liderazgo para ayudar a individuos, equipos y organizaciones a mejorar su rendimiento.
¿Qué problema resuelve?
Roster aborda el desafío de construir canales efectivos de liderazgo. Ayuda a las personas a desarrollar autoconocimiento y confianza, a los equipos a mejorar la colaboración y la comunicación, y a las organizaciones a identificar y nutrir el talento para el éxito a largo plazo.
¿Para quién es?
Roster está diseñado para líderes de RR. HH., profesionales de aprendizaje y desarrollo, gerentes de equipo y organizaciones en capital privado y otros sectores. Es ideal para quienes valoran el desarrollo basado en datos y están comprometidos a invertir en el crecimiento del liderazgo. Puede no ser adecuado para equipos muy pequeños o para quienes buscan una herramienta de encuestas simple sin un modelo de desarrollo estructurado.
Casos de uso reales
Roster se puede utilizar para la planificación del desarrollo individual, talleres de eficacia de equipo y gestión de talento organizacional. Por ejemplo, una empresa podría usar Roster 360 para recopilar comentarios anónimos sobre un gerente y luego usar el informe resultante para crear un plan de coaching personalizado. Los equipos pueden usar Roster para alinearse en objetivos comunes y mejorar la colaboración.
Funciones clave
- Retroalimentación de 360 grados — Recopila comentarios anónimos de contactos cercanos para evaluar indicadores clave de rendimiento.
- Modelo respaldado por investigaciones — Perspectivas basadas en décadas de investigación sobre liderazgo y datos reales de firmas de capital privado.
- Informes de desarrollo individual — Los informes destacan las capacidades de liderazgo y las áreas de mejora.
- Herramientas de eficacia de equipos — Fomentan la colaboración y la comunicación clara, mejorando la resolución colectiva de problemas.
- Gestión de talento organizacional — Datos completos para identificar, nutrir y alinear el talento en toda la organización.
Puntuación SaaSpartout
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta Roster?
Roster no publica su precio. Necesitas contactar con su equipo de ventas para obtener un presupuesto personalizado según el tamaño y las necesidades de tu organización.
¿Es gratis Roster?
Roster no ofrece un plan gratuito. Sin embargo, puedes solicitar una demo para ver cómo funciona antes de comprometerte.
¿Para qué se utiliza Roster?
Roster se utiliza para la retroalimentación de 360 grados y el desarrollo de liderazgo. Ayuda a las personas a ganar autoconocimiento, mejorar la eficacia de los equipos y apoyar la gestión del talento organizacional.
¿Cómo funciona Roster 360?
Roster 360 recopila comentarios anónimos de colegas cercanos y los combina con un modelo respaldado por investigaciones para generar un informe de 360 grados que destaca las capacidades de liderazgo y las áreas de mejora.
¿Para quién es mejor Roster?
Roster es ideal para profesionales de RR. HH. y L&D, líderes de equipo y organizaciones en capital privado o sectores similares que buscan desarrollar talento de liderazgo y mejorar el rendimiento del equipo.
¿Cuáles son las mejores alternativas a Roster?
Las alternativas a Roster pueden incluir otras plataformas de desarrollo de liderazgo como BetterUp, Lattice y Qualtrics Employee Insights. Sin embargo, el enfoque único de Roster en la retroalimentación de 360 grados para el liderazgo lo hace distintivo.
