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Informazioni su Roster
Cos'è Roster?
Roster, noto anche come Roster 360, è una soluzione completa per lo sviluppo della leadership che raccoglie feedback dai colleghi per fornire insight personalizzati. Combina un modello basato sulla ricerca con lo sviluppo pratico della leadership per aiutare individui, team e organizzazioni a migliorare le performance.
Che problema risolve?
Roster affronta la sfida di costruire pipeline di leadership efficaci. Aiuta le persone a sviluppare consapevolezza di sé e fiducia, i team a migliorare collaborazione e comunicazione, e le organizzazioni a identificare e coltivare talenti per il successo a lungo termine.
A chi è rivolto?
Roster è progettato per HR, professionisti dell'apprendimento e dello sviluppo, manager di team e organizzazioni nel private equity e in altri settori. È ideale per chi valorizza lo sviluppo basato sui dati ed è impegnato a investire nella crescita della leadership. Potrebbe non essere adatto a team molto piccoli o a chi cerca un semplice strumento di sondaggio senza un modello di sviluppo strutturato.
Casi d'uso reali
Roster può essere utilizzato per la pianificazione dello sviluppo individuale, workshop sull'efficacia del team e gestione del talento organizzativo. Ad esempio, un'azienda potrebbe usare Roster 360 per raccogliere feedback anonimi per un manager e poi utilizzare il rapporto risultante per creare un piano di coaching personalizzato. I team possono usare Roster per allinearsi su obiettivi condivisi e migliorare la collaborazione.
Funzionalità principali
- Feedback a 360 gradi — Raccogli feedback anonimi da persone vicine per valutare indicatori chiave di performance.
- Modello basato sulla ricerca — Insight modellati su decenni di ricerca sulla leadership e dati reali provenienti da società di private equity.
- Report di sviluppo individuali — I report evidenziano le capacità di leadership e le aree di crescita.
- Strumenti per l'efficacia del team — Favoriscono collaborazione e comunicazione chiara, migliorando la risoluzione dei problemi nel gruppo.
- Gestione del talento organizzativo — Dati completi per identificare, coltivare e allineare i talenti in tutta l'organizzazione.
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Domande frequenti
Quanto costa Roster?
Roster non pubblica i suoi prezzi. Devi contattare il team commerciale per ricevere un preventivo personalizzato in base alla dimensione e alle esigenze della tua organizzazione.
Roster è gratuito?
Roster non offre un piano gratuito. Tuttavia, puoi richiedere una demo per vedere come funziona prima di impegnarti.
A cosa serve Roster?
Roster viene utilizzato per il feedback a 360 gradi e lo sviluppo della leadership. Aiuta le persone a sviluppare consapevolezza di sé, migliorare l'efficacia del team e supporta la gestione del talento organizzativo.
Come funziona Roster 360?
Roster 360 raccoglie feedback anonimi da colleghi stretti e li combina con un modello basato sulla ricerca per generare un report a 360 gradi che evidenzia le capacità di leadership e le aree di miglioramento.
Per chi è più adatto Roster?
Roster è ideale per professionisti HR e L&D, leader di team e organizzazioni nel private equity o in settori simili che vogliono sviluppare talenti di leadership e migliorare le performance del team.
Quali sono le principali alternative a Roster?
Le alternative a Roster possono includere altre piattaforme di sviluppo della leadership come BetterUp, Lattice e Qualtrics Employee Insights. Tuttavia, il focus unico di Roster sul feedback a 360 gradi per la leadership lo rende distinto.
