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À propos de Roster
Qu'est-ce que Roster ?
Roster, également connu sous le nom de Roster 360, est une solution complète de développement du leadership qui collecte les retours de vos collègues pour fournir des insights personnalisés. Elle combine un modèle fondé sur la recherche avec un développement du leadership concret pour aider les individus, les équipes et les organisations à améliorer leurs performances.
Quel problème résout-il ?
Roster répond au défi de la constitution de viviers de leaders efficaces. Il aide les individus à développer leur conscience de soi et leur confiance, les équipes à améliorer leur collaboration et leur communication, et les organisations à identifier et à faire grandir les talents pour un succès à long terme.
À qui s'adresse-t-il ?
Roster est conçu pour les responsables RH, les professionnels de la formation et du développement, les managers d'équipe et les organisations du secteur du private equity et d'autres secteurs. Il convient particulièrement à ceux qui valorisent le développement basé sur les données et qui sont prêts à investir dans la croissance du leadership. Il peut ne pas convenir aux très petites équipes ou à ceux qui recherchent un simple outil d'enquête sans un modèle de développement structuré.
Cas d'usage concrets
Roster peut être utilisé pour la planification du développement individuel, des ateliers d'efficacité d'équipe et la gestion des talents organisationnels. Par exemple, une entreprise pourrait utiliser Roster 360 pour recueillir des retours anonymes pour un manager, puis utiliser le rapport obtenu pour créer un plan de coaching personnalisé. Les équipes peuvent utiliser Roster pour s'aligner sur des objectifs communs et améliorer leur collaboration.
Fonctionnalités clés
- Feedback à 360 degrés — Recueillez les retours anonymes de vos proches collaborateurs pour évaluer les indicateurs clés de performance.
- Modèle fondé sur la recherche — Des insights basés sur des décennies de recherche sur le leadership et des données réelles provenant de sociétés de private equity.
- Rapports de développement individuels — Les rapports mettent en évidence les compétences en leadership et les domaines de progression.
- Outils d'efficacité d'équipe — Favorisez la collaboration et une communication claire, améliorant ainsi la résolution collective de problèmes.
- Gestion des talents organisationnels — Des données complètes pour identifier, développer et aligner les talents au sein de l'organisation.
Score SaaSpartout
6.9
/10
Score éditorial issu de notre méthodologie d’évaluation — pas de notes d’utilisateurs.
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Tarifs de Roster
Tarifs de Roster : Tarification personnalisée selon la taille du groupe.
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Tarification personnalisée
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Pas d'essai gratuit ; demandez une démo pour explorer la plateforme.
Questions fréquentes
Combien coûte Roster ?
Roster ne publie pas ses tarifs. Vous devez contacter leur équipe commerciale pour obtenir un devis personnalisé en fonction de la taille et des besoins de votre organisation.
Roster est-il gratuit ?
Roster ne propose pas de formule gratuite. Cependant, vous pouvez demander une démo pour voir comment il fonctionne avant de vous engager.
À quoi sert Roster ?
Roster est utilisé pour le feedback à 360 degrés et le développement du leadership. Il aide les individus à prendre conscience d'eux-mêmes, améliore l'efficacité des équipes et soutient la gestion des talents organisationnels.
Comment fonctionne Roster 360 ?
Roster 360 recueille les retours anonymes de collègues proches et les combine avec un modèle fondé sur la recherche pour générer un rapport 360 mettant en évidence les compétences en leadership et les axes d'amélioration.
Pour qui Roster est-il le plus adapté ?
Roster est le plus adapté aux professionnels RH et L&D, aux responsables d'équipe et aux organisations du private equity ou d'industries similaires cherchant à développer les talents en leadership et à améliorer la performance des équipes.
Quelles sont les principales alternatives à Roster ?
Les alternatives à Roster peuvent inclure d'autres plateformes de développement du leadership comme BetterUp, Lattice et Qualtrics Employee Insights. Cependant, l'accent unique de Roster sur le feedback 360 pour le leadership le distingue.
