Breezy HR ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Drag-and-Drop-Pipelines, KI-gestützter Kandidatenbewertung und integrierten Interview-Tools – kostenlos für eine aktive Stelle.
Kostenlos · ab 157 €/Monat
Über SeeMeHired
Was ist SeeMeHired?
SeeMeHired ist ein All-in-One-Bewerbermanagementsystem (ATS), das für hohes Bewerbungsaufkommen entwickelt wurde. Es bündelt Stellenausschreibung, Kandidatenkommunikation, Auswahl und Onboarding auf einer Plattform und hilft internen HR- und Talent Acquisition-Teams, Verwaltungsaufwand zu reduzieren und schneller zu handeln.
Was es auszeichnet
SeeMeHired löst das häufige Problem verstreuter Recruiting-Prozesse – wenn Bewerbungen, Nachrichten, Interviews und Angebote an verschiedenen Orten liegen. Es bringt den gesamten Prozess zusammen, mit automatisierten Workflows, die die Time-to-Hire um bis zu 65 % und die Kosten pro Einstellung um bis zu 45 % senken können.
Für wen ist es geeignet?
SeeMeHired ist für interne HR- und TA-Teams in wachsenden Unternehmen konzipiert, insbesondere für solche mit hohem Bewerbungsaufkommen an mehreren Standorten. Es passt zu Unternehmen, die ihre Abhängigkeit von Agenturen reduzieren und eine direkte Talent-Pipeline aufbauen möchten. Es ist möglicherweise weniger geeignet für kleine Teams mit geringem Einstellungsvolumen oder solche, die ein SaaS-Preismodell pro Nutzer und Monat bevorzugen.
Typische Anwendungsfälle
Typische Anwendungsfälle umfassen das Veröffentlichen auf über 25 Jobbörsen mit einem Klick, die Automatisierung von Right-to-Work- und ID-Prüfungen für Compliance, den Einsatz von Bulk-SMS zur Kandidatenbindung sowie die Verwaltung strukturierter Interviews und Bewertungsbögen. Die Plattform bietet zudem Live-Einblicke in Sourcing-Quellen und Engpässe.
Wichtigste Funktionen
- Multi-Posting – Veröffentlichen Sie auf über 25 Jobbörsen (Indeed, LinkedIn, Reed) von einer zentralen Stelle aus.
- Automatisierte Workflows – Bewegen Sie Kandidaten ohne manuelles Nachfassen durch die Phasen.
- Smart Matching – Nutzen Sie Screening und Vorauswahl, um schneller die richtigen Talente zu finden.
- Compliance-Tools – Automatisieren Sie Right-to-Work- und ID-Prüfungen mit Audit-Trails.
- Onboarding – Versenden Sie Angebote, sammeln Sie Dokumente und teilen Sie Richtlinien vor dem ersten Arbeitstag.
- Einstellungs-Einblicke – Verfolgen Sie Quellen, Engpässe und Fortschritt in einem Dashboard.
- Bulk-SMS – Halten Sie Kandidaten mit automatisierten Nachrichten auf dem Laufenden.
SaaSpartout-Score
7.6
/10
Redaktioneller Score nach unserer Review-Methodik — keine Nutzerbewertungen.
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Preise von SeeMeHired
Preise von SeeMeHired: Individuelles Angebot.
Zum Vergleich: Der mediane Einstiegspreis in HR & Recruiting liegt bei $24.50/Monat, gemessen an 152 Tools, die wir erfassen. Den vollständigen SaaS Pricing Index ansehen →
Individueller Plan
SeeMeHired bietet maßgeschneiderte Angebote basierend auf Ihrer Mitarbeiterzahl, Ihren Standorten und Ihrem Einstellungsprozess. Das Angebot umfasst unbegrenzte Stellenausschreibungen, unbegrenzte Nutzer, unbegrenzte Bewerbungen und keine Gebühren pro Einstellung. Sie zahlen für Implementierung, Support und Partnerschaft – nicht für Nutzungsstufen.
In den verfügbaren Informationen wird keine kostenlose Testversion oder ein kostenloser Plan erwähnt.
Häufige Fragen
Was kostet SeeMeHired?
SeeMeHired veröffentlicht keine Preisliste. Die Preise werden individuell über ein kurzes Beratungsgespräch ermittelt. Das Angebot umfasst unbegrenzte Stellenausschreibungen, Nutzer und Bewerbungen. Sie zahlen für Implementierung und Support, nicht pro Sitzplatz oder Einstellung.
Ist SeeMeHired kostenlos?
In den verfügbaren Informationen wird kein kostenloser Plan oder keine kostenlose Testversion erwähnt. Sie können ein Angebot anfordern oder ein Gespräch mit dem Vertriebsteam vereinbaren.
Wofür wird SeeMeHired verwendet?
SeeMeHired ist ein Bewerbermanagementsystem für hohes Bewerbungsaufkommen. Es hilft internen HR-Teams, den gesamten Rekrutierungsprozess zu verwalten – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding – und unterstützt gleichzeitig Compliance und reduziert Verwaltungsaufwand.
Für wen ist SeeMeHired am besten geeignet?
SeeMeHired ist ideal für interne HR- und Talent Acquisition-Teams in wachsenden Unternehmen mit hohem Bewerbungsaufkommen, insbesondere mit mehreren Standorten. Es eignet sich besonders für Unternehmen in Großbritannien, die eine robuste Right-to-Work-Compliance benötigen.
Welche Alternativen gibt es zu SeeMeHired?
Häufige Alternativen sind Workable, Greenhouse, Lever und Teamtailor. SeeMeHired hebt sich durch unbegrenzte Stellen und Nutzer zu einem individuellen Preis sowie integrierte Right-to-Work-Prüfungen ab.
Was ist eine wesentliche Einschränkung von SeeMeHired?
Eine wesentliche Einschränkung ist die fehlende Preistransparenz – Sie müssen das Vertriebsteam für ein Angebot kontaktieren. Zudem könnte es für sehr kleine Teams oder Unternehmen mit geringem Einstellungsvolumen überdimensioniert sein, und die Plattform ist eher auf Großbritannien ausgerichtet als global-first.
