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15Five RR. HH. y Selección

desde $4/usuario/mes (facturado anualmente)

15Five (RR. HH. y Selección): 15Five es una plataforma de gestión del rendimiento impulsada por IA para compromiso, evaluaciones y eficacia de los managers. Precio: desde $4/usuario/mes (facturado anualmente). (datos verificados: agosto 2026)

Transparencia: si compras a través de nuestros enlaces podemos ganar una comisión, sin coste extra para ti. Las posiciones no se compran. Cómo evaluamos las herramientas

Acerca de 15Five

¿Qué es 15Five?

15Five es una plataforma de gestión del rendimiento continuo que ayuda a líderes de RR. HH. y managers a mejorar el compromiso, el rendimiento y la retención de los empleados. Combina evaluaciones de rendimiento, encuestas de compromiso y coaching para managers en un solo sistema impulsado por IA.

¿Para quién es?

Ideal para equipos de RR. HH. y líderes de personas en empresas de todos los tamaños, especialmente aquellos que buscan reducir la rotación y construir relaciones más sólidas entre managers y empleados. No es para equipos que necesitan un sistema completo de RR. HH. o nóminas; 15Five se integra con ellos en su lugar.

Casos de uso

Realiza un seguimiento del compromiso con análisis predictivos, lleva a cabo evaluaciones de rendimiento justas y consistentes, establece y monitorea OKRs, y proporciona formación para managers. Empresas como Kreg Tools redujeron la rotación del 40% al 32% usando 15Five.

Funciones clave

  • Evaluaciones de rendimiento asistidas por IA — Escribe evaluaciones más rápido y con menos sesgos.
  • Encuestas de compromiso — Recopila comentarios y detecta tendencias.
  • Panel de insights AMAYA — Obtén análisis predictivos sobre los impulsores del compromiso.
  • OKRs y objetivos — Establece y realiza un seguimiento de objetivos con OKRs ponderados.
  • Feedback 360° — Recopila evaluaciones de managers, compañeros y reportes directos.
  • Formación para managers — Desarrolla a los managers con módulos de microaprendizaje.
  • Planificación de acciones — Convierte los insights en cambios medibles.

Puntuación SaaSpartout

7.8 /10
Facilidad de uso 8.0
Profundidad de funciones 8.5
Relación calidad-precio 7.0
Calidad del soporte 7.5
Integraciones 8.0
Escalabilidad 8.5
Documentación 7.0
Rapidez de puesta en marcha 8.0

Puntuación editorial según nuestra metodología de análisis — no son valoraciones de usuarios.

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Precios de 15Five

Precios de 15Five: desde $4/usuario/mes (facturado anualmente).

Para comparar: el precio inicial mediano en RR. HH. y Selección es $24.50/mes, medido sobre 152 herramientas que seguimos. Ver el SaaS Pricing Index completo →

Engage — $4 por usuario/mes (anual)

Incluye encuestas de compromiso, evaluaciones específicas, planificación de acciones, mapas de calor y benchmarking.

Perform — $11 por usuario/mes (anual)

Incluye evaluaciones de rendimiento, OKRs, feedback 360°, matriz de talento y trayectorias profesionales.

Total Platform — $16 por usuario/mes (anual)

Todo lo incluido en Engage y Perform, más panel de RR. HH., formación para managers, microaprendizajes y más.

Prueba gratuita disponible. El precio está sujeto a cambios.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta 15Five?
15Five comienza en $4 por usuario al mes (facturado anualmente) para el plan Engage. Perform cuesta $11/usuario/mes y Total Platform cuesta $16/usuario/mes.
¿15Five ofrece una prueba gratuita?
Sí, 15Five ofrece una prueba gratuita para que puedas probar la plataforma antes de comprometerte.
¿Para qué se utiliza 15Five?
15Five se utiliza para la gestión del rendimiento, encuestas de compromiso de los empleados, coaching para managers y mejora de la retención.
¿Para quién es mejor 15Five?
Es mejor para equipos de RR. HH. y managers en empresas de más de 50 empleados que quieran mejorar el compromiso y el rendimiento sin reemplazar su HRIS.
¿Cuáles son las principales alternativas a 15Five?
Las alternativas más comunes incluyen Lattice, Leapsome y Culture Amp. Estas difieren en su enfoque: algunas enfatizan el compromiso, otras el rendimiento o el análisis.
¿Cuál es la limitación clave de 15Five?
No es un sistema de HRIS o nóminas; estos deben integrarse por separado. Se centra en el rendimiento y el compromiso, no en la administración básica de RR. HH.

No nos creas — pregunta a tu IA sobre 15Five

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