Breezy HR est un système de suivi des candidatures avec pipelines glisser-déposer, notation IA des candidats et outils d'entretien intégrés — gratuit pour un poste actif.
Gratuit · à partir de 157 $/mo
À propos de 15Five
Qu'est-ce que 15Five ?
15Five est une plateforme de gestion continue de la performance qui aide les responsables RH et les managers à améliorer l'engagement, la performance et la fidélisation des employés. Elle combine évaluations de performance, enquêtes d'engagement et coaching des managers dans un système unique propulsé par l'IA.
À qui s'adresse-t-il ?
Idéal pour les équipes RH et les responsables de personnes dans des entreprises de toutes tailles, en particulier celles qui cherchent à réduire le turnover et à renforcer les relations managers-employés. Pas adapté aux équipes qui ont besoin d'un système RH complet ou de paie—15Five s'intègre à ces systèmes plutôt que de les remplacer.
Cas d'usage
Suivez l'engagement grâce à des analyses prédictives, menez des évaluations de performance justes et cohérentes, définissez et suivez des OKR, et offrez des formations aux managers. Des entreprises comme Kreg Tools ont réduit leur turnover de 40 % à 32 % en utilisant 15Five.
Fonctionnalités clés
- Évaluations de performance assistées par IA — Rédigez des évaluations plus rapidement et avec moins de biais.
- Enquêtes d'engagement — Recueillez des retours et repérez les tendances.
- Tableau de bord AMAYA Insights — Obtenez des analyses prédictives sur les facteurs d'engagement.
- OKR et objectifs — Définissez et suivez des objectifs avec des OKR pondérés.
- Feedback à 360° — Recueillez des évaluations des managers, des pairs et des subordonnés.
- Formation des managers — Développez les compétences des managers avec des modules de micro-apprentissage.
- Plan d'action — Transformez les insights en changements mesurables.
Score SaaSpartout
7.8
/10
Score éditorial issu de notre méthodologie d’évaluation — pas de notes d’utilisateurs.
◆ Conseiller IA — 30 secondes, sans inscription
Pourquoi cherchez-vous un outil Performance Management aujourd’hui ?
Tarifs de 15Five
Tarifs de 15Five : à partir de 4 $/utilisateur/mois (facturation annuelle).
À titre de comparaison : le prix de départ médian dans RH & Recrutement est de $24.50/mois, mesuré sur 152 outils que nous suivons. Voir le SaaS Pricing Index complet →
Engage — 4 $ par utilisateur/mois (annuel)
Inclut les enquêtes d'engagement, les évaluations ciblées, les plans d'action, les cartes de chaleur et les benchmarks.
Perform — 11 $ par utilisateur/mois (annuel)
Inclut les évaluations de performance, les OKR, le feedback à 360°, la matrice des talents et les parcours de carrière.
Total Platform — 16 $ par utilisateur/mois (annuel)
Tout ce qui est dans Engage et Perform, plus le tableau de bord RH, la formation des managers, les micro-apprentissages, et plus encore.
Essai gratuit disponible. Tarifs sujets à modification.
Questions fréquentes
Combien coûte 15Five ?
15Five commence à 4 $ par utilisateur par mois (facturation annuelle) pour le plan Engage. Perform coûte 11 $/utilisateur/mois, et Total Platform coûte 16 $/utilisateur/mois.
Est-ce que 15Five propose un essai gratuit ?
Oui, 15Five propose un essai gratuit afin que vous puissiez tester la plateforme avant de vous engager.
À quoi sert 15Five ?
15Five est utilisé pour la gestion de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, le coaching des managers et l'amélioration de la fidélisation.
Pour qui 15Five est-il le plus adapté ?
Il est le plus adapté aux équipes RH et aux managers d'entreprises de 50 employés et plus qui souhaitent améliorer l'engagement et la performance sans remplacer leur système RH.
Quelles sont les principales alternatives à 15Five ?
Les alternatives courantes incluent Lattice, Leapsome et Culture Amp. Elles diffèrent par leur approche—certaines mettent l'accent sur l'engagement, d'autres sur la performance ou l'analytique.
Quelle est la principale limite de 15Five ?
Ce n'est pas un système RH ou de paie ; ces éléments doivent être intégrés séparément. Il se concentre sur la performance et l'engagement, pas sur l'administration RH de base.
