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15Five HR & Recruiting

da $4/utente/mese (fatturato annualmente)

15Five (HR & Recruiting): 15Five è una piattaforma di performance management potenziata dall'IA per engagement, valutazioni delle performance ed efficacia dei manager. Prezzo: da $4/utente/mese (fatturato annualmente). (dati verificati: agosto 2026)

Trasparenza: se acquisti tramite i nostri link possiamo guadagnare una commissione, senza costi extra per te. La posizione non si compra. Come valutiamo gli strumenti

Informazioni su 15Five

Cos'è 15Five?

15Five è una piattaforma di performance management continua che aiuta i leader HR e i manager a migliorare l'engagement dei dipendenti, le performance e la retention. Combina valutazioni delle performance, sondaggi sull'engagement e coaching per i manager in un unico sistema basato sull'IA.

A chi si rivolge?

Ideale per team HR e people leader in aziende di tutte le dimensioni, soprattutto quelle che vogliono ridurre il turnover e costruire relazioni più solide tra manager e dipendenti. Non adatto a team che necessitano di un sistema HRIS o di gestione paghe completo: 15Five si integra con questi sistemi.

Casi d'uso

Monitora l'engagement con analisi predittive, conduci valutazioni delle performance eque e coerenti, imposta e monitora gli OKR e fornisci formazione ai manager. Aziende come Kreg Tools hanno ridotto il turnover dal 40% al 32% utilizzando 15Five.

Funzionalità principali

  • Valutazioni delle Performance con Assistenza IA — Scrivi valutazioni più velocemente e con meno pregiudizi.
  • Sondaggi sull'Engagement — Raccogli feedback e individua trend.
  • Dashboard Insight AMAYA — Ottieni analisi predittive sui fattori che guidano l'engagement.
  • OKR e Obiettivi — Imposta e monitora gli obiettivi con OKR ponderati.
  • Feedback a 360° — Raccogli valutazioni da manager, colleghi e collaboratori.
  • Formazione per Manager — Sviluppa i manager con moduli di microlearning.
  • Pianificazione delle Azioni — Trasforma le informazioni in cambiamenti misurabili.

Punteggio SaaSpartout

7.8 /10
Facilità d’uso 8.0
Profondità funzionalità 8.5
Rapporto qualità/prezzo 7.0
Qualità del supporto 7.5
Integrazioni 8.0
Scalabilità 8.5
Documentazione 7.0
Velocità di onboarding 8.0

Punteggio editoriale basato sulla nostra metodologia di recensione — non valutazioni degli utenti.

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Prezzi di 15Five

Prezzi di 15Five: da $4/utente/mese (fatturato annualmente).

Per confronto: il prezzo di partenza mediano in HR & Recruiting è $24.50/mese, misurato su 152 strumenti che monitoriamo. Vedi il SaaS Pricing Index completo →

Engage — $4 per utente/mese (annuale)

Include sondaggi sull'engagement, valutazioni mirate, pianificazione delle azioni, mappe di calore e benchmarking.

Perform — $11 per utente/mese (annuale)

Include valutazioni delle performance, OKR, feedback a 360°, matrice dei talenti e percorsi di carriera.

Total Platform — $16 per utente/mese (annuale)

Tutto ciò che è incluso in Engage e Perform, più dashboard HR, formazione per manager, microlearning e altro.

Prova gratuita disponibile. Prezzi soggetti a modifica.

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Domande frequenti

Quanto costa 15Five?
15Five parte da $4 per utente al mese (fatturato annualmente) per il piano Engage. Perform costa $11/utente/mese e Total Platform costa $16/utente/mese.
15Five offre una prova gratuita?
Sì, 15Five offre una prova gratuita per testare la piattaforma prima di impegnarsi.
A cosa serve 15Five?
15Five serve per la gestione delle performance, i sondaggi sull'engagement dei dipendenti, il coaching dei manager e il miglioramento della retention.
Per chi è più adatto 15Five?
È ideale per team HR e manager in aziende con più di 50 dipendenti che vogliono migliorare engagement e performance senza sostituire il proprio HRIS.
Quali sono le principali alternative a 15Five?
Le alternative più comuni includono Lattice, Leapsome e Culture Amp. Queste si differenziano per focus: alcune enfatizzano l'engagement, altre le performance o l'analisi.
Qual è il principale limite di 15Five?
Non è un sistema HRIS o di gestione paghe; questi devono essere integrati separatamente. Si concentra su performance e engagement, non sull'amministrazione HR di base.

Non fidarti sulla parola — chiedi alla tua AI di 15Five

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