Breezy HR est un système de suivi des candidatures avec pipelines glisser-déposer, notation IA des candidats et outils d'entretien intégrés — gratuit pour un poste actif.
Gratuit · à partir de 157 $/mo
À propos de Greenhouse
Greenhouse est un système de suivi des candidatures (ATS) et une plateforme de recrutement de bout en bout conçus pour rationaliser chaque étape du processus d'embauche, de la recherche de candidats aux entretiens en passant par l'intégration. Il aide les équipes à agir rapidement et à recruter en toute confiance en combinant des pratiques de recrutement structurées avec des outils basés sur l'IA, tels que Greenhouse Notetaker qui enregistre et transcrit automatiquement les entretiens, et Voice AI pour le recrutement conversationnel.
Quel problème Greenhouse résout-il ?
Le recrutement traditionnel est souvent désordonné, biaisé et lent. Greenhouse remplace les processus manuels par l'automatisation, des kits d'entretien structurés et des grilles d'évaluation, garantissant des pratiques d'embauche équitables et reproductibles. Il réduit considérablement le délai de recrutement : par exemple, le groupe Ocado a réduit son délai de recrutement de près de 30 %.
À qui s'adresse Greenhouse ?
Greenhouse est idéal pour les entreprises en croissance qui ont besoin d'établir un processus d'embauche cohérent, ainsi que pour les grandes organisations qui gèrent des recrutements complexes dans plusieurs équipes, régions ou unités commerciales. Il ne convient pas aux très petites équipes ayant des besoins simples : elles pourraient le trouver trop complexe pour un seul responsable du recrutement.
Cas d'utilisation réels
- Une start-up remplaçant les feuilles de calcul par des kits d'entretien structurés et des grilles d'évaluation.
- Une multinationale gérant le recrutement dans plusieurs régions avec une gouvernance avancée et des journaux d'audit.
- Une équipe de recrutement utilisant l'AI Notetaker pour automatiser les notes d'entretien et se concentrer sur la conversation.
Fonctionnalités clés
- AI Notetaker — Enregistre et transcrit automatiquement les entretiens, puis associe les notes générées par l'IA directement aux questions de la grille d'évaluation, ce qui fait gagner du temps et améliore la précision.
- Kits d'entretien structurés et grilles d'évaluation — Créez des entretiens cohérents et équitables avec des questions prédéfinies et des critères d'évaluation.
- Automatisation de la planification — Définissez des règles de planification, la planification autonome des candidats et des préférences de disponibilité pour réduire les allers-retours.
- Détection de fraude Real Talent™ — Triple niveau de confiance avec détection de fraude des candidats, vérification d'identité et mise en correspondance des candidats.
- Reporting et analyses — Rapports essentiels et personnalisés, tableaux de bord et données DE&I pour suivre et améliorer les résultats du recrutement.
- Portail candidat MyGreenhouse — Tenez les candidats informés avec des mises à jour en temps réel, présentez de nouvelles opportunités et simplifiez les candidatures.
Score SaaSpartout
7.4
/10
Score éditorial issu de notre méthodologie d’évaluation — pas de notes d’utilisateurs.
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Tarifs de Greenhouse
Tarifs de Greenhouse : à partir de Tarifs personnalisés (pas de prix public de départ).
À titre de comparaison : le prix de départ médian dans RH & Recrutement est de $24.50/mois, mesuré sur 152 outils que nous suivons. Voir le SaaS Pricing Index complet →
Core
Idéal pour établir un processus d'embauche cohérent. Inclut le sourcing et le CRM, les kits d'entretien structurés et les grilles d'évaluation, l'AI Notetaker, la planification, le reporting et les analyses, le SSO et la mise en correspondance des talents (dans Real Talent™). Prix disponible sur demande de démo.
Plus
Idéal pour optimiser les opérations dans les équipes, les sites ou les marques. Inclut tout ce qui est dans Core, plus des filtres de rapport basés sur l'IA, un connecteur Business Intelligence, l'automatisation du sourcing Greenhouse et la messagerie texte. Real Talent ajoute la détection de la fraude et du spam. Prix disponible sur demande de démo.
Pro
Idéal pour gérer la complexité du recrutement dans les grandes organisations. Inclut tout ce qui est dans Plus, plus des événements CRM illimités, une configuration et une sécurité des données de niveau entreprise, un journal d'audit, un bac à sable et une synchronisation pour les développeurs, et des fonctionnalités Real Talent de niveau entreprise. Prix disponible sur demande de démo.
Greenhouse ne propose pas d'essai gratuit ; vous pouvez demander une démo.
Questions fréquentes
Combien coûte Greenhouse ?
Greenhouse ne publie pas ses tarifs publiquement. Vous devez demander une démo pour obtenir un devis. Ils proposent trois plans : Core, Plus et Pro, chacun avec des fonctionnalités et des prix différents.
Est-ce que Greenhouse est un ATS gratuit ?
Non, Greenhouse n'est pas gratuit. Il propose une démo, pas un essai gratuit. Les tarifs sont personnalisés en fonction des besoins de votre organisation.
À quoi sert Greenhouse ?
Greenhouse est utilisé pour le suivi des candidatures et la gestion du recrutement. Il aide les recruteurs et les responsables du recrutement à rationaliser le sourcing, les entretiens et l'intégration grâce à des processus structurés et des outils d'IA.
Quelles sont les principales fonctionnalités de Greenhouse ?
Les principales fonctionnalités incluent l'AI Notetaker, les kits d'entretien structurés, l'automatisation de la planification, la détection de fraude Real Talent, le reporting et les analyses, et un portail candidat appelé MyGreenhouse.
Quelles sont les principales alternatives à Greenhouse ?
Les alternatives courantes à Greenhouse incluent Workday Recruiting, Lever et BambooHR. Chacune offre des fonctionnalités ATS et de recrutement avec des forces variables en matière d'IA, d'intégrations et d'évolutivité.
Est-ce que Greenhouse est adapté aux petites entreprises ?
Greenhouse peut être utilisé par les petites entreprises qui souhaitent établir un recrutement structuré, mais il peut être trop riche en fonctionnalités et trop coûteux pour les très petites équipes. Il est mieux adapté aux entreprises en croissance et aux grandes entreprises.
