Breezy HR ◆
Breezy HR هو نظام تتبع المتقدمين للوظائف يتيح مسارات سحب وإفلات، وتقييمًا ذكيًا للمرشحين، وأدوات مقابلة مدمجة—مجاني لوظيفة نشطة واحدة.
مجاني · من 157 دولارًا شهريًا
نبذة عن Recooty
ما هو Recooty؟
Recooty هو برنامج توظيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي مصمم للشركات الصغيرة والمتوسطة وفرق الموارد البشرية والشركات الناشئة سريعة النمو. يعمل على تبسيط عملية التوظيف من خلال أتمتة المهام المتكررة مثل توزيع الوظائف وفرز المرشحين وتحليل السير الذاتية وجدولة المقابلات.
ما المشكلة التي يحلها؟
التوظيف اليدوي بطيء وعرضة للأخطاء. يساعد Recooty الفرق على التوظيف بشكل أسرع وأكثر ذكاءً باستخدام الذكاء الاصطناعي لتقييم وترتيب المرشحين، مما يضمن نتائج عادلة وغير متحيزة. كما يوفر نظام تتبع المتقدمين مركزيًا وأدوات تعاون ورؤى قائمة على البيانات لتحسين نتائج التوظيف.
لمن هو؟
Recooty مثالي لمحترفي الموارد البشرية والمؤسسين ومسؤولي التوظيف في صناعات مثل SaaS والتقنية والرعاية الصحية والتجزئة والمزيد. ليس مخصصًا للشركات الكبيرة التي تحتاج إلى أنظمة قديمة معقدة أو عدة مسؤولين مخصصين—يجب عليهم النظر في خطة Premier أو حلول أخرى.
حالات استخدام حقيقية
يمكن لشركة ناشئة في مجال SaaS نشر وظيفة على أكثر من 200 لوحة وظائف بنقرة واحدة، واستخدام الذكاء الاصطناعي لفرز وترتيب المتقدمين، وجدولة المقابلات تلقائيًا عبر مزامنة التقويم. يمكن لسلسلة متاجر إدارة مواقع متعددة وإجراءات جماعية، بينما يمكن لمقدم الرعاية الصحية توظيف الكوادر التقنية والسريرية الماهرة بكفاءة.
الميزات الرئيسية
- ترتيب المرشحين بالذكاء الاصطناعي — رتّب المتقدمين فورًا مع تقييم ذكاء اصطناعي قابل للتفسير لكل دور.
- توزيع وظيفي ذكي — انشر على أكثر من 200 لوحة وظائف عالميًا، بما في ذلك Indeed وLinkedIn وGoogle for Jobs.
- إدارة المرشحين بالطيار الآلي — يفرز الذكاء الاصطناعي ويرتب ويتتبع المرشحين أثناء نومك.
- مزامنة مقابلات ذكية — ابحث تلقائيًا عن أفضل وقت للجميع مع مزامنة التقويم والتذكيرات.
- مقابلات بالذكاء الاصطناعي — افحص المرشحين بمقابلات ذكاء اصطناعي عادلة ومنظمة ومؤتمتة بالكامل.
- تقارير توظيف مبنية على البيانات — اعرف ما ينجح من المصدر إلى العرض.
تقييم SaaSpartout
7.6
/10
تقييم تحريري وفق منهجية المراجعة لدينا — وليس تقييمات المستخدمين.
◆ مستشار الذكاء الاصطناعي — 30 ثانية، بدون تسجيل
لماذا تبحث عن أداة الموارد البشرية والتوظيف اليوم؟
أسعار Recooty
أسعار Recooty: من 79 دولارًا شهريًا.
مبتدئ – 79 دولارًا شهريًا (فوترة سنوية)
للتوظيف العرضي. يشمل 5 وظائف نشطة، 2000 رصيد ذكاء اصطناعي شهريًا، منشئ صفحات وظائف (بدون كود)، تحليل وتقييم السير الذاتية بالذكاء الاصطناعي، جدولة مقابلات، وتحليلات قياسية. لما يصل إلى 20 موظفًا.
قياسي – 149 دولارًا شهريًا (فوترة سنوية)
للفرق المتنامية. كل ما في المبتدئ، بالإضافة إلى وظائف نشطة غير محدودة، 5000 رصيد ذكاء اصطناعي شهريًا، خط أنابيب توظيف قابل للتخصيص، تحليلات فورية، جدولة عبر Zoom/Google Meet/Teams، إجراءات جماعية للمرشحين، والمزيد.
بريمير – عرض سعر مخصص
للمؤسسات ووكالات التوظيف. كل ما في القياسي، بالإضافة إلى SSO، تقارير متقدمة، دعم ذو أولوية، نطاق مخصص، ومدير حساب مخصص.
جميع الخطط تشمل تجربة مجانية لمدة 15 يومًا — بدون بطاقة ائتمان.
الأسئلة الشائعة
كم تبلغ تكلفة Recooty؟
تبدأ أسعار Recooty من 79 دولارًا شهريًا لخطة المبتدئ (فوترة سنوية)، مع خطة قياسية بسعر 149 دولارًا شهريًا. خطة بريمير بسعر مخصص. تتوفر تجربة مجانية لمدة 15 يومًا.
هل يقدم Recooty تجربة مجانية أو خطة مجانية؟
نعم، يقدم Recooty تجربة مجانية لمدة 15 يومًا بدون بطاقة ائتمان. لا توجد خطة مجانية دائمة، لكن التجربة تتيح لك اختبار جميع ميزات المبتدئ.
ما هو استخدام Recooty؟
Recooty هو برنامج توظيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي يستخدم لنشر الوظائف وفرز وترتيب المرشحين وجدولة المقابلات وإدارة خط أنابيب التوظيف بأكمله. مصمم لمساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة وفرق الموارد البشرية على التوظيف بشكل أسرع وأكثر كفاءة.
من هو الأنسب لـ Recooty؟
Recooty مناسب للشركات الصغيرة والمتوسطة وفرق الموارد البشرية والمؤسسين ومسؤولي التوظيف في صناعات مثل SaaS والتقنية والرعاية الصحية والتجزئة والضيافة. مفيد بشكل خاص للفرق التي ترغب في أتمتة مهام التوظيف المتكررة دون ميزانية كبيرة.
ما هي أفضل البدائل لـ Recooty؟
البدائل الشائعة لـ Recooty تشمل BambooHR وGreenhouse وLever وZoho Recruit. تختلف هذه الأدوات في السعر والميزات، لكن Recooty يتميز بوظائف الذكاء الاصطناعي وسعره المناسب.
ما هو القيد الرئيسي لـ Recooty؟
القيد الرئيسي لـ Recooty هو أن خطة المبتدئ تشمل فقط 5 وظائف نشطة وائتمانات الذكاء الاصطناعي محدودة. قد لا تكون كافية للشركات الكبيرة أو التوظيف عالي الحجم دون الترقية إلى خطة أعلى.
