Breezy HR ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Drag-and-Drop-Pipelines, KI-gestützter Kandidatenbewertung und integrierten Interview-Tools – kostenlos für eine aktive Stelle.
Kostenlos · ab 157 €/Monat
Über JobScore
Was ist JobScore?
JobScore ist eine Software für Talentakquise und Recruiting, die von Recruitern für Recruiter entwickelt wurde. Sie dient als zentrale Anlaufstelle für Ihre gesamte Einstellungsprozesse und vereinfacht den Prozess mit einer intuitiven und anpassbaren Plattform. Sie hilft Ihnen bei der Verwaltung von Jobs, Kandidaten, Bewertungen, Notizen, E-Mails, Zeitplänen, Interviews, Bewertungen, Angeboten, Genehmigungen, Workflows und Dashboards.
Für wen ist es geeignet?
JobScore wurde für alle Mitglieder Ihres Einstellungsteams entwickelt – TA-Leiter, Recruiter, Koordinatoren, Sourcer, HR-Führungskräfte, Einstellungsmanager, Interviewer und sogar IT-Leiter. Ideal für Organisationen, die ein leicht einführbares ATS ohne steile Lernkurve benötigen. Nicht geeignet für Teams, die ein hochkomplexes oder unternehmenslastiges System von Anfang an benötigen.
Auswirkungen in der Praxis
Unternehmen wie Edmunds haben über 2.000 Stunden pro Jahr eingespart, Professional Plastics eliminierte hunderte Stunden manueller Arbeit in 3 Monaten, und Avispa senkte die Kosten für Talentakquise um 40%. JobScore hilft Teams, Effizienz zu steigern, Kandidaten zu binden und die Akzeptanz in allen Bereichen zu fördern.
Wichtigste Funktionen
- KI-Jobbeschreibungen – Erstellen Sie schnell Jobbeschreibungen und passen Sie sie dann nach Bedarf an.
- KI-Textverfeinerung – Verbessern Sie die Klarheit und Professionalität Ihrer Inhalte in Stellenausschreibungen, E-Mails, Notizen und Feedback.
- Anpassbare Bewerbungsformulare – Stellen Sie maßgeschneiderte Fragen, um die besten Kandidaten schnell zu identifizieren.
- Umfragen zur Kandidatenerfahrung – Messen Sie die Zufriedenheit der Kandidaten mit NPS-ähnlichem Feedback, um Ihren Einstellungsprozess zu verbessern.
- Mit LinkedIn bewerben – Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess, indem Sie Kandidaten die Bewerbung mit ihrem LinkedIn-Profil ermöglichen.
- Mobile Karriereseite – Sorgen Sie für ein reibungsloses Bewerbungserlebnis auf jedem Gerät.
- Unbegrenzte Benutzer, Kandidaten, Notizen & Tags – Arbeiten Sie frei ohne Limits bei Team oder Daten.
SaaSpartout-Score
7.4
/10
Redaktioneller Score nach unserer Review-Methodik — keine Nutzerbewertungen.
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Preise von JobScore
Preise von JobScore: ab 69 $/Monat.
Lite-Plan
2 offene Stellen für 69 $/Monat. Ideal für HR-Profis und Einstellungsmanager. Enthält alle wesentlichen Funktionen für den Start.
Start-Plan
Preise variieren je nach Anzahl offener Stellen (5, 10, 15, 20, 25+). Abrechnung jährlich oder monatlich (bis zu 33% Ersparnis bei jährlicher Zahlung). Entwickelt für HR-Profis und Einstellungsmanager. Enthält wesentliche Funktionen.
Scale-Plan
Preise variieren je nach Anzahl offener Stellen. Am beliebtesten bei professionellen Recruitern und Talentakquise-Teams. Enthält die meisten Funktionen.
Enterprise-Plan
Für hohe Volumina und schnelles Recruiting. Unbegrenzte Stellen, alle Funktionen. Individuelles Angebot auf Anfrage. Für Organisationen mit bis zu 10.000 Mitarbeitern.
Alle Pläne beinhalten eine kostenlose 30-Tage-Testversion. Sie können den Plan jederzeit ändern. Individuelle Pläne und Angebote auf Anfrage.
Häufige Fragen
Was ist JobScore?
JobScore ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) und Recruiting-Software, die Teams hilft, den Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Angebot zu verwalten, mit Tools für Kandidaten, Interviews und Analysen.
Was kostet JobScore?
Der Lite-Plan von JobScore startet bei 69 $/Monat für 2 offene Stellen. Andere Pläne (Start, Scale, Enterprise) haben variable Preise je nach Anzahl offener Stellen. Eine kostenlose 30-Tage-Testversion ist verfügbar.
Bietet JobScore eine kostenlose Testversion?
Ja, JobScore bietet eine kostenlose 30-Tage-Testversion, damit Sie die Plattform vor dem Kauf testen können.
Was sind die Hauptfunktionen von JobScore?
Zu den wichtigsten Funktionen gehören KI-Jobbeschreibungen, KI-Textverfeinerung, anpassbare Bewerbungsformulare, Umfragen zur Kandidatenerfahrung, LinkedIn-Bewerbung, mobile Karriereseite sowie unbegrenzte Benutzer und Kandidaten.
Für wen ist JobScore am besten geeignet?
JobScore ist ideal für HR-Profis, Einstellungsmanager, Recruiter und Talentakquise-Teams in kleinen bis mittelständischen Unternehmen (bis zu 10.000 Mitarbeitern), die ein benutzerfreundliches, anpassbares ATS wünschen.
Was sind Alternativen zu JobScore?
Häufige Alternativen sind Greenhouse, Lever, ApplicantStack und Breezy HR. JobScore zeichnet sich jedoch durch seine Benutzerfreundlichkeit und flexible Preisgestaltung aus, besonders für Teams, die ein einfaches, benutzerfreundliches System suchen.
