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Gratuito · da 157 $/mese
Informazioni su JobScore
Cos'è JobScore?
JobScore è un software di talent acquisition e recruiting progettato da recruiter per recruiter. Funziona come centro di controllo per le assunzioni dell'intero team, semplificando il processo con una piattaforma intuitiva e personalizzabile. Aiuta a gestire posizioni aperte, candidati, valutazioni, note, email, programmazioni, colloqui, feedback, offerte, approvazioni, flussi di lavoro e dashboard.
A chi è rivolto?
JobScore è pensato per tutti i membri del team di assunzione: leader TA, recruiter, coordinatori, sourcer, dirigenti HR, hiring manager, intervistatori e persino responsabili IT. È ideale per organizzazioni che vogliono un ATS facile da adottare senza una curva di apprendimento ripida. Non è adatto a team che necessitano di un sistema altamente complesso o enterprise già pronto all'uso.
Impatto reale
Aziende come Edmunds hanno risparmiato oltre 2.000 ore all'anno, Professional Plastics ha eliminato centinaia di ore di lavoro manuale in 3 mesi, e Avispa ha ridotto i costi di talent acquisition del 40%. JobScore aiuta i team a migliorare l'efficienza, coinvolgere i candidati e aumentare l'adozione in tutta l'organizzazione.
Funzionalità principali
- Descrizioni di lavoro con IA — Genera descrizioni delle posizioni rapidamente, poi rivedile e adattale alle tue esigenze.
- Perfezionamento testo con IA — Migliora chiarezza e professionalità dei tuoi contenuti scritti in annunci, email, note e feedback.
- Moduli di candidatura personalizzabili — Poni domande mirate per identificare rapidamente i migliori candidati.
- Sondaggi sull'esperienza dei candidati — Misura la soddisfazione con feedback in stile NPS per migliorare il processo di assunzione.
- Candidatura con LinkedIn — Semplifica il processo lasciando che i candidati si candidino con il loro profilo LinkedIn.
- Sito carriere mobile — Garantisci un'esperienza di candidatura fluida su qualsiasi dispositivo.
- Utenti, candidati, note e tag illimitati — Collabora liberamente senza limiti di team o dati.
Punteggio SaaSpartout
7.4
/10
Punteggio editoriale basato sulla nostra metodologia di recensione — non valutazioni degli utenti.
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Prezzi di JobScore
Prezzi di JobScore: da $69/mese.
Per confronto: il prezzo di partenza mediano in HR & Recruiting è $24.50/mese, misurato su 152 strumenti che monitoriamo. Vedi il SaaS Pricing Index completo →
Piano Lite
2 posizioni aperte a $69/mese. Ideale per professionisti HR e hiring manager. Include le funzionalità essenziali per iniziare.
Piano Start
Prezzo variabile in base alle posizioni aperte (5, 10, 15, 20, 25+). Fatturazione annuale o mensile (risparmia fino al 33% con fatturazione annuale). Progettato per professionisti HR e hiring manager. Include le funzionalità essenziali.
Piano Scale
Prezzo variabile in base alle posizioni aperte. Il più popolare per recruiter professionisti e team di talent acquisition. Include la maggior parte delle funzionalità.
Piano Enterprise
Per esigenze di recruiting ad alto volume e alta velocità. Posizioni aperte illimitate, tutte le funzionalità. Preventivo personalizzato disponibile. Per organizzazioni fino a 10.000 dipendenti.
Tutti i piani includono una prova gratuita di 30 giorni. Cambia piano in qualsiasi momento. Piani personalizzati e preventivi disponibili su richiesta.
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Domande frequenti
Cos'è JobScore?
JobScore è un sistema di tracking delle candidature (ATS) e software di recruiting che aiuta i team a gestire il processo di assunzione dalla pubblicazione dell'offerta all'offerta di lavoro, con strumenti per candidati, colloqui e analisi.
Quanto costa JobScore?
Il piano Lite di JobScore parte da $69/mese per 2 posizioni aperte. Gli altri piani (Start, Scale, Enterprise) hanno prezzi variabili in base al numero di posizioni aperte. È disponibile una prova gratuita di 30 giorni.
JobScore offre una prova gratuita?
Sì, JobScore offre una prova gratuita di 30 giorni così puoi testare la piattaforma prima di impegnarti con un piano.
Quali sono le principali funzionalità di JobScore?
Le funzionalità principali includono descrizioni di lavoro con IA, perfezionamento testo con IA, moduli di candidatura personalizzabili, sondaggi sull'esperienza dei candidati, candidatura con LinkedIn, sito carriere mobile e utenti e candidati illimitati.
Per chi è più adatto JobScore?
JobScore è ideale per professionisti HR, hiring manager, recruiter e team di talent acquisition in aziende piccole e medie (fino a 10.000 dipendenti) che desiderano un ATS facile da usare e personalizzabile.
Quali sono alcune alternative a JobScore?
Le alternative comuni includono Greenhouse, Lever, ApplicantStack e Breezy HR. Tuttavia, JobScore si distingue per la facilità d'uso e i prezzi flessibili, soprattutto per i team che vogliono un sistema semplice e intuitivo.
