Breezy HR ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Drag-and-Drop-Pipelines, KI-gestützter Kandidatenbewertung und integrierten Interview-Tools – kostenlos für eine aktive Stelle.
Kostenlos · ab 157 €/Monat
Über RecruitBot
Was ist RecruitBot?
RecruitBot ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die Ihnen hilft, Top-Talente schneller zu finden, zu kontaktieren und einzustellen. Sie nutzt eine proprietäre Datenbank mit mehr als 655 Millionen Kandidatenprofilen, aktuellen Kontaktinformationen und erweiterten Suchfiltern, einschließlich DEI-spezifischer Optionen. Anstatt manuell Jobbörsen zu durchsuchen, lernt RecruitBot Ihre Einstellungspräferenzen, schlägt Kandidaten auf Basis von Stellenbeschreibungen vor und automatisiert personalisierte E-Mail-Kampagnen – alles an einem Ort.
Welches Problem löst es?
Einstellungsteams kämpfen oft mit langsamem Kandidaten-Sourcing, niedrigen Antwortraten und zeitaufwändiger manueller Ansprache. RecruitBot adressiert diese Probleme, indem es die Time-to-Fill um bis zu 60% reduziert und die Antwortraten durch automatisierte Drip-Kampagnen um bis zu 20% steigert. Es wurde entwickelt, um den Recruiting-Prozess an der Spitze des Funnels zu optimieren, damit Sie sich auf das Vorstellungsgespräch und die Einstellung der richtigen Kandidaten konzentrieren können.
Für wen ist es geeignet?
RecruitBot ist ideal für interne Recruiter, Hiring Manager, Personalvermittlungsagenturen und Gründer, die ihr Recruiting skalieren möchten, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Es ist auch nützlich für Teams, die die Vielfalt in ihrem Einstellungsprozess durch DEI-Filter verbessern möchten. Wenn Sie jedoch nach einer All-in-One-HR-Suite mit Onboarding, Gehaltsabrechnung oder Leistungsmanagement suchen, konzentriert sich RecruitBot ausschließlich auf Sourcing und Engagement – möglicherweise benötigen Sie ergänzende Tools.
Anwendungsfälle
- Executive Search beschleunigen: DMC Search nutzt RecruitBot, um Führungspositionen in einem wettbewerbsintensiven Markt schneller zu besetzen.
- Antwortraten bei der Ansprache verbessern: Subskribe steigerte die Antwortraten und die Kandidatenqualität.
- Nicht offensichtliche Talente entdecken: RocketPower fand Kandidaten mit spezifischen Soft Skills und Eigenschaften.
Wichtigste Funktionen
- Erweiterte Kandidatensuche — Filtern Sie nach über 25 Attributen, einschließlich DEI-Optionen wie weiblicher Vorname, und erhalten Sie KI-gestützte Empfehlungen.
- Automatisierte Drip-Kampagnen — Senden Sie personalisierte Massen-E-Mails an Kandidaten mit Vorlagen, die die Antwortraten um bis zu 20% steigern.
- Analysen und Marktdaten — Verfolgen Sie wichtige Kennzahlen und erhalten Sie Einblicke, um Ihren Recruiting-Prozess kontinuierlich zu verbessern.
- Generative KI-Unterstützung — Die KI erstellt Ihre Suche und schreibt E-Mail-Kampagnen für Sie, was Zeit spart.
- Bulk-CSV-Import/-Export — Verwalten Sie Kandidatenlisten einfach.
- Compliance-Support — SOC2- und IT-Audit-Bereitschaft inklusive.
- Team-Kollaborationstools — Teilen Sie Kandidaten-Credits und verfolgen Sie die Teamaktivität (Premium-Plan).
SaaSpartout-Score
7.1
/10
Redaktioneller Score nach unserer Review-Methodik — keine Nutzerbewertungen.
◆ KI-Berater — 30 Sekunden, ohne Anmeldung
Warum suchst du heute ein Recruitment & Sourcing-Tool?
Preise von RecruitBot
Preise von RecruitBot: ab individuell (kostenlose Testversion). Abrechnungsmodell: Freemium.
Zum Vergleich: Der mediane Einstiegspreis in HR & Recruiting liegt bei $24.50/Monat, gemessen an 152 Tools, die wir erfassen. Den vollständigen SaaS Pricing Index ansehen →
Kostenlose Testversion
7-tägige kostenlose Testversion ohne Kreditkarte. Beinhaltet vollen Zugriff auf die Funktionen des Standard-Plans mit begrenzten E-Mail- und Telefon-Credits.
Basic-Plan
Individuelle Preisgestaltung für einzelne Recruiter. Beinhaltet 1.000 verifizierte E-Mail-Credits und 100 Telefon-Credits pro Monat, Suche nach über 25 Attributen (inklusive DEI), Bulk-CSV-Import/-Export, automatisiertes Kandidaten-Matching, vollständige KI-Recruiting-Tools, personalisierte E-Mail-Drip-Kampagnen, Compliance (SOC2), dedizierten Support und eine Stunde Onboarding.
Premium-Plan
Individuelle Preisgestaltung für Teams und Agenturen mit komplexen Anforderungen. Alle Basic-Funktionen plus volumenbasierte Preisgestaltung, ATS- und Custom-Integrationen, Teamaktivitätsanalysen, gemeinsame Kandidaten-Credits, personalisiertes Onboarding, Priority-Support, Conversion-Funnel-Analysen, unbegrenzte E-Mail-Kampagnen, Bulk-E-Mail-Ansprache, Einfluss auf Produktfunktionen und individuelle Kandidatendatensätze.
Häufige Fragen
Wie viel kostet RecruitBot?
RecruitBot bietet eine 7-tägige kostenlose Testversion an, danach sind die kostenpflichtigen Pläne individuell bepreist. Der Basic-Plan startet mit 1.000 E-Mail-Credits und 100 Telefon-Credits pro Monat, aber die genaue Preisgestaltung erfordert die Kontaktaufnahme mit dem Vertrieb.
Hat RecruitBot einen kostenlosen Plan?
Es gibt keinen dauerhaften kostenlosen Plan, aber es gibt eine 7-tägige kostenlose Testversion, die vollen Zugriff auf die Funktionen des Standard-Plans mit begrenzten Credits bietet. Es ist keine Kreditkarte erforderlich.
Wofür wird RecruitBot verwendet?
RecruitBot ist ein KI-gestütztes Sourcing-Tool, das Recruitern und Einstellungsteams hilft, Kandidaten schneller zu finden, zu kontaktieren und einzustellen, indem es eine Datenbank mit über 655 Millionen Profilen und automatisierter Ansprache nutzt.
Wie funktioniert RecruitBot?
Sie geben eine Stellenbeschreibung oder Kriterien ein, und das maschinelle Lernen von RecruitBot schlägt Kandidaten aus seiner Datenbank vor. Sie können dann automatisierte E-Mail-Drip-Kampagnen starten und Analysen verfolgen, um Ihre Einstellung zu optimieren.
Für wen ist RecruitBot am besten geeignet?
Es ist am besten für interne Recruiter, Hiring Manager, Personalvermittlungsagenturen und Gründer geeignet, die Positionen schnell besetzen und die Antwortraten bei der Ansprache verbessern müssen. Es ist nicht ideal für Teams, die eine vollständige HR-Suite wie Lohnabrechnung oder Onboarding benötigen.
Was sind die wichtigsten Alternativen zu RecruitBot?
Häufige Alternativen sind LinkedIn Recruiter, Gem, Hiretual (jetzt hireEZ) und SeekOut. Diese Tools bieten ebenfalls KI-gestütztes Sourcing, unterscheiden sich jedoch in Datenbankgröße, Preisgestaltung und Funktionen. RecruitBot zeichnet sich durch seine über 655 Millionen Profile und DEI-Filter aus.
