Breezy HR est un système de suivi des candidatures avec pipelines glisser-déposer, notation IA des candidats et outils d'entretien intégrés — gratuit pour un poste actif.
Gratuit · à partir de 157 $/mo
À propos de RecruitBot
Qu'est-ce que RecruitBot ?
RecruitBot est une plateforme de recrutement IA conçue pour vous aider à trouver, contacter et embaucher les meilleurs talents plus rapidement. Elle exploite une base de données propriétaire de plus de 655 millions de profils de candidats, avec des coordonnées à jour et des filtres de recherche avancés, y compris des options DEI. Au lieu de chercher manuellement sur les sites d'emploi, RecruitBot apprend vos préférences d'embauche, suggère des candidats en fonction des descriptions de poste et automatise des campagnes d'emailing personnalisées, le tout en un seul endroit.
Quel problème résout-il ?
Les équipes de recrutement rencontrent souvent des difficultés avec un sourcing lent, des taux de réponse faibles et des campagnes de sensibilisation manuelles chronophages. RecruitBot y remédie en réduisant le délai de recrutement jusqu'à 60 % et en augmentant les taux de réponse jusqu'à 20 % grâce à des campagnes de drip automatisées. Il est conçu pour simplifier le processus de recrutement en haut de l'entonnoir, afin que vous puissiez vous concentrer sur l'entretien et la sélection des bons candidats.
À qui s'adresse-t-il ?
RecruitBot est idéal pour les recruteurs internes, les responsables du recrutement, les agences de recrutement et les fondateurs qui doivent développer leur recrutement sans sacrifier la qualité. Il est également utile pour les équipes qui souhaitent améliorer la diversité dans leurs recrutements grâce aux filtres DEI. Cependant, si vous recherchez une suite RH tout-en-un avec intégration, paie ou gestion des performances, RecruitBot se concentre uniquement sur le sourcing et l'engagement, vous aurez donc peut-être besoin d'outils complémentaires.
Cas d'utilisation
- Accélérer la recherche de cadres : DMC Search utilise RecruitBot pour pourvoir des postes de direction plus rapidement dans un marché concurrentiel.
- Améliorer les réponses aux campagnes : Subskribe a augmenté les taux de réponse et la qualité des candidats.
- Découvrir des talents non évidents : RocketPower a trouvé des candidats avec des compétences comportementales et des attributs spécifiques.
Fonctionnalités clés
- Recherche avancée de candidats — Filtrez selon plus de 25 attributs, y compris des options DEI comme le prénom féminin, et obtenez des recommandations basées sur l'IA.
- Campagnes de drip automatisées — Envoyez des e-mails personnalisés en masse aux candidats avec des modèles qui augmentent les taux de réponse jusqu'à 20 %.
- Analyses et données de marché — Suivez les indicateurs clés et obtenez des informations pour améliorer continuellement votre processus de recrutement.
- Assistance IA générative — L'IA crée votre recherche et rédige des campagnes e-mail pour vous, ce qui vous fait gagner du temps.
- Import/export CSV en masse — Gérez facilement les listes de candidats.
- Support de conformité — Préparation SOC2 et audits informatiques inclus.
- Outils de collaboration d'équipe — Partagez les crédits de candidats et suivez l'activité de l'équipe (plan Premium).
Score SaaSpartout
7.1
/10
Score éditorial issu de notre méthodologie d’évaluation — pas de notes d’utilisateurs.
◆ Conseiller IA — 30 secondes, sans inscription
Pourquoi cherchez-vous un outil Recruitment & Sourcing aujourd’hui ?
Tarifs de RecruitBot
Tarifs de RecruitBot : à partir de sur mesure (essai gratuit). Modèle de facturation : Freemium.
À titre de comparaison : le prix de départ médian dans RH & Recrutement est de $24.50/mois, mesuré sur 152 outils que nous suivons. Voir le SaaS Pricing Index complet →
Essai gratuit
Essai gratuit de 7 jours sans carte de crédit requise. Inclut l'accès complet aux fonctionnalités du plan Standard avec des crédits d'e-mail et de téléphone limités.
Plan Basic
Tarification personnalisée pour les recruteurs individuels. Inclut 1 000 crédits d'e-mails vérifiés et 100 crédits téléphoniques par mois, recherche selon plus de 25 attributs (y compris DEI), import/export CSV en masse, correspondance automatisée des candidats, outils IA de recrutement complets, campagnes d'e-mails drip personnalisés, conformité (SOC2), assistance dédiée et une heure d'intégration.
Plan Premium
Tarification personnalisée pour les équipes et les agences ayant des besoins complexes. Toutes les fonctionnalités de base, plus une tarification basée sur le volume, des intégrations ATS et personnalisées, des analyses d'activité d'équipe, des crédits de candidats partagés, une intégration personnalisée, une assistance prioritaire, des analyses de conversion de l'entonnoir, des campagnes d'e-mails illimitées, des campagnes d'e-mails en masse, une influence sur les fonctionnalités du produit et des ensembles de données de candidats personnalisés.
Questions fréquentes
Combien coûte RecruitBot ?
RecruitBot propose un essai gratuit de 7 jours, puis les plans payants sont à tarification personnalisée. Le plan Basic commence avec 1 000 crédits d'e-mails et 100 crédits téléphoniques par mois, mais le prix exact nécessite de contacter le service commercial.
RecruitBot propose-t-il un plan gratuit ?
Il n'y a pas de plan gratuit permanent, mais il y a un essai gratuit de 7 jours qui donne un accès complet aux fonctionnalités du plan Standard avec des crédits limités. Aucune carte de crédit n'est requise.
À quoi sert RecruitBot ?
RecruitBot est un outil de sourcing alimenté par l'IA qui aide les recruteurs et les équipes de recrutement à trouver, contacter et embaucher des candidats plus rapidement en utilisant une base de données de plus de 655 millions de profils et des campagnes automatisées.
Comment fonctionne RecruitBot ?
Vous saisissez une description de poste ou des critères, et le machine learning de RecruitBot suggère des candidats issus de sa base de données. Vous pouvez ensuite lancer des campagnes d'e-mails drip automatisées et suivre les analyses pour optimiser votre recrutement.
Pour qui RecruitBot est-il le mieux adapté ?
Il est idéal pour les recruteurs internes, les responsables du recrutement, les agences de recrutement et les fondateurs qui doivent pourvoir des postes rapidement et améliorer les taux de réponse aux campagnes. Il n'est pas idéal pour les équipes ayant besoin de fonctionnalités RH complètes comme la paie ou l'intégration.
Quelles sont les principales alternatives à RecruitBot ?
Les alternatives courantes incluent LinkedIn Recruiter, Gem, Hiretual (maintenant hireEZ) et SeekOut. Ces outils proposent également du sourcing par IA, mais diffèrent en termes de taille de base de données, de prix et de fonctionnalités. RecruitBot se distingue par ses plus de 655M de profils et ses filtres DEI.
