Breezy HR ◆
Breezy HR ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Drag-and-Drop-Pipelines, KI-gestützter Kandidatenbewertung und integrierten Interview-Tools – kostenlos für eine aktive Stelle.
Kostenlos · ab 157 €/Monat
Über Recruiterflow
Was ist Recruiterflow?
Recruiterflow ist eine KI-native Bewerbermanagementsoftware (ATS) und Customer-Relationship-Management-Plattform (CRM), die speziell für Executive-Search-, Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsunternehmen entwickelt wurde. Die Plattform kombiniert ein leistungsstarkes Kern-ATS/CRM mit integrierten KI-Agenten (AIRA), die Rekrutierungsabläufe von der Kandidatensuche und Ansprache bis hin zum Kandidatenmanagement und der Platzierung automatisieren und optimieren.
Problem, das gelöst wird
Traditionelle ATS/CRM-Plattformen zwingen Agenturen dazu, sich entweder für KI-gesteuerte Innovation oder für umfangreiche Funktionalität zu entscheiden. Recruiterflow macht diesen Kompromiss überflüssig, indem es beides bietet: ein umfassendes, anpassbares System für professionelle Personalberatungen sowie KI-Agenten, die repetitive Aufgaben wie Notizenerfassung, Datenaktualisierungen und die Ermittlung von E-Mail-Adressen übernehmen – und so bis zu 70% der administrativen Zeit einsparen. Die Plattform hilft Agenturen, die Time-to-Fill zu verkürzen, die Anzahl der Vorstellungen zu erhöhen und den Umsatz zu steigern.
Für wen ist es geeignet?
Recruiterflow eignet sich am besten für Personalvermittlungsagenturen, Executive-Search-Firmen und Zeitarbeitsunternehmen, die ihre Abläufe mit KI modernisieren möchten, ohne die volle Kontrolle über ihre Workflows zu verlieren. Es ist weniger geeignet für interne Unternehmens-Rekrutierungsteams oder Unternehmen ohne einen dedizierten Rekrutierungsprozess.
Praktische Anwendungsfälle
Für Executive-Search-Firmen können die KI-Agenten von Recruiterflow die Notizen von Erstgesprächen automatisieren und Aktualisierungen der ATS-Felder vorschlagen. Zeitarbeitsfirmen profitieren von Multi-Channel-Kampagnen (E-Mail, LinkedIn, Telefon) und automatisierten Workflow-Triggern, die manuelle Dateneingaben reduzieren. Die Plattform bietet außerdem erweiterte Analysen zur Verfolgung der Pipeline und Leistung.
Wichtigste Funktionen
- KI-natives ATS/CRM — Kombiniert Bewerbermanagementsystem und Kundenbeziehungsmanagement in einer Plattform, zugeschnitten auf Personalvermittlungsagenturen.
- AIRA-KI-Agenten — 36 integrierte Agenten übernehmen Aufgaben wie Notizen, Feldaktualisierungen und Jobwechsel-Benachrichtigungen und arbeiten rund um die Uhr für mehr Produktivität.
- Natürliche Sprachsuche — Die AIRA-Suche versteht, was Sie meinen, und macht es einfach, Kandidaten und Kunden zu finden.
- Automatisierte Outreach-Kampagnen — Multi-Channel-Sequenzen über E-Mail, LinkedIn und Telefon mit Vorlagen und Triggern.
- Workflow-Automatisierung — Individuelle Automatisierung nach Ihrer Logik spart bis zu 70% der administrativen Zeit.
- Analysen & Berichte — Von Basis- bis zu erweiterten Dashboards (RF BI) zur Verfolgung wichtiger Kennzahlen wie Time-to-Fill und Pipeline-Wachstum.
- LinkedIn-Integration & Chrome-Sourcing — Importieren Sie Kandidaten direkt von LinkedIn und nutzen Sie die Chrome-Erweiterung für das Sourcing.
SaaSpartout-Score
7.4
/10
Redaktioneller Score nach unserer Review-Methodik — keine Nutzerbewertungen.
◆ KI-Berater — 30 Sekunden, ohne Anmeldung
Warum suchst du heute ein HR & Recruiting-Tool?
Preise von Recruiterflow
Preise von Recruiterflow: ab $X/pro Monat.
Plattform-Tarif
Dieser Tarif umfasst das voll ausgestattete Kern-ATS + CRM mit unbegrenzten Objekten (Stellen, Kandidaten, Kontakte, Unternehmen), Kandidaten- & Kundenverwaltung, LinkedIn-Importe, Chrome-Sourcing, personalisierte Karriereseite, Automatisierungs-Suite, Kommunikation (E-Mail, Anrufe, SMS, LinkedIn) und Basisanalysen. Die Preise werden auf Anfrage mitgeteilt (kein öffentlich gelisteter Preis).
AIRA-Tarif
Baut auf dem Plattform-Tarif auf und ergänzt alle AIRA-KI-Agenten, einschließlich AIRA Notetaker, AIRA Field Updates Agent, Phone & Email Finder und Job Change Alerts. Enthält RF BI erweiterte Analysen. Die Preise werden auf Anfrage mitgeteilt (kein öffentlich gelisteter Preis).
Beide Tarife beinhalten eine kostenlose Demo und Testversion. Kontaktieren Sie Recruiterflow für aktuelle Preise und Sonderangebote.
Häufige Fragen
Wie viel kostet Recruiterflow?
Recruiterflow listet seinen Startpreis nicht öffentlich. Es bietet zwei Haupttarife (Plattform und AIRA), beide mit individueller Preisgestaltung basierend auf den Bedürfnissen Ihrer Agentur. Eine kostenlose Demo und Testversion sind verfügbar.
Was ist Recruiterflow?
Recruiterflow ist eine KI-native ATS- und CRM-Plattform, die speziell für Executive-Search-, Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsunternehmen entwickelt wurde. Sie kombiniert ein voll ausgestattetes Kernsystem mit KI-Agenten, um Aufgaben zu automatisieren und die Effizienz zu steigern.
Für wen ist Recruiterflow am besten geeignet?
Am besten geeignet ist es für Personalvermittlungsagenturen, Executive-Search-Firmen und Zeitarbeitsunternehmen, die KI nutzen möchten, ohne auf Tiefe und Anpassbarkeit zu verzichten. Es ist weniger geeignet für interne Unternehmens-Rekrutierungsteams.
Was sind die besten Alternativen zu Recruiterflow?
Häufige Alternativen sind Bullhorn, JobAdder, Tracker RMS und Vincere. Recruiterflow zeichnet sich durch seinen KI-nativen Ansatz und die integrierten Agenten aus.
Hat Recruiterflow einen kostenlosen Tarif oder eine kostenlose Testversion?
Recruiterflow bewirbt keinen kostenlosen Tarif, bietet aber eine kostenlose Demo und Testversion an. Kontaktieren Sie das Vertriebsteam, um eine Testversion anzufordern.
Was ist AIRA in Recruiterflow?
AIRA ist die Suite von KI-Agenten von Recruiterflow, die spezifische Rekrutierungsaufgaben automatisieren soll, wie das Erstellen von Notizen, das Aktualisieren von ATS-Feldern, das Finden von Kontaktinformationen und das Melden von Jobwechseln. Alle AIRA-Agenten sind im AIRA-Tarif ohne zusätzliche Kosten enthalten.
